上海市督導作用，加強社區平安建設督導工作的重點措施目的和實際帶來的作用是什

來源：整理時間：2023-05-18 21:39:09 編輯：上海生活手機版

1，加強社區平安建設督導工作的重點措施目的和實際帶來的作用是什

重點和措施就是多裝攝像頭，避免死角，深入了解住戶需求，牢記住戶大奶車號以及樣貌，對大奶進入小區要先登記后詢問住戶，堅決實用拖、推戰術，給住戶爭取足夠時間。目的就是避免2奶小蜜被抓，實際帶來的作用就是本小區將成為上海最出名的2奶圣地

加強社區平安建設督導工作的重點措施目的和實際帶來的作用是什

2，督導是干什么的具體怎么做

1、督導的概念督導是對制造產品/或提供服務的員工進行管理的人。 2、督導的作用作為一名督導者，你必須對分公司、客戶及員工盡義務，這就是你置于一種承上啟下的地位。對于你的員工而言，你代表著管理方、權力、指令、紀律、休假時間、提高收入及晉升。對分公司或你的上級而言，你是他們與員工和具體工作之間的紐帶。你代表著生產力、成本、人工效率、質量管理、客戶服務;同時你又代表著手下員工的需要和要求。對顧客而言，你的產品和員工代表著整個公司。 3、督導的義務 ? 對分公司的義務: A. 做好分內工作，這關系到他們的利益，也是他們雇傭你的原因。 B. 督導有義務高效完成代理商授權的工作。 C. 由于與員工和客戶的日常接觸比較頻繁，督導還有義務把員工、客戶的要求匯報給代理商。對客戶的義務:? A. 新店開業的全程協助。 B. 日常營運管理的協助(人、貨、場等)。 C. 加盟店日常培訓工作的協助。 ? 對員工的義務: 為員工創造一種使他們感到自己被接納、被認同，能夠坦言相對，具有公平性、歸屬感的開誠布公的工作氛圍。對當今的多數員工而言，以前那種強硬高壓的管理法已經不起作用了。創造一種能使他們心甘情愿為你付出的工作氛圍不僅是你對他們的義務，也是自身工作的需要。二、督導的崗位說明 (一)督導的崗位職責 1. 確?？蛻舨堪促|、按時地實現工作計劃。 2. 確保直營店、加盟店的銷售工作順利進行。 3. 對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執行情況負責。 4. 對市場調研內容準確性負責。 5. 對加盟店選址可行性負責。 6. 對所掌握的銷售數據的安全負責。 7. 對加盟店銷售任務、培訓結果、陳列狀況負責。 (二)督導的主要工作 1. 負責專賣店內所有員工的培訓、工作考核、薪資考核。 2. 負責專賣店的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調職、辭退等。 3. 負責專賣店內新品上市的前期準備及店鋪后期執行的相關工作。 4. 負責專賣店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。 5. 主持店長周、月、季、年營銷例會，定期巡查店鋪，填寫巡鋪報告。 6. 監督店鋪促銷活動的執行及促銷結果的反饋工作。 7. 確保專賣店內遞交的各項報表的準確性。 8. 監督指導直營店、加盟店的銷售。 9. 監督公司各項政策在直營店和專賣店的執行情況。 10. 完成上級交給的各項調查任務。 11. 根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案。 12. 協助加盟商調查市場編寫調查報告。 13. 協助招商人員調查加盟商背景資料。 14. 協助加盟商選擇店址并確定。 15. 指導、監督加盟店裝修等事宜。 16. 協助加盟店的綜合培訓。市場督導顧名思義，就是監督和指導。專職市場督導就是針對市場終端進行的監督和指導的行為。作為一項綜合性和專業性都很強的工作，市場督導在未來的市場營銷中將扮演愈來愈重要的角色，這也意味著對督導從業人員素質的要求也越來越高。市場調查表明:消費者在到達終端前就計劃好購買何種產品的僅占30%，而70%的消費者是在銷售終端決定購買何種產品以及購買的數量;而且，在已有購買計劃的消費者中，又有13.4%會因某種因素的變化更改原來的購買計劃。因此，作為致力于終端促銷的企業，不僅要注重對終端的建設與維護，更要經常性地進行市場督導工作。市場督導的意義市場督導工作在整個營銷工作中是非常重要和必不可少的。然而，有些中小企業為了節省費用，沒有建立督導機制。一些設立了督導崗位的企業，也往往形同虛設，感覺某某市場有問題了，就趕緊派人奔赴那個市場督導，沒有把督導行為轉變為制度而有計劃有步驟地進行。

督導是干什么的具體怎么做

3，督導的市場定位是什么

督導是對制造產品/或提供服務的員工進行管理的人. 　2、督導的作用　　作為一名督導者，你必須對分公司、客戶及員工盡義務，這就是你置于一種承上啟下的地位。　　對于你的員工而言，你代表著管理方、權力、指令、紀律、休假時間、提高收入及晉升。　　對分公司或你的上級而言，你是他們與員工和具體工作之間的紐帶。你代表著生產力、成本、人工效率、質量管理、客戶服務；同時你又代表著手下員工的需要和要求。　　對顧客而言，你的產品和員工代表著整個公司。　　3、督導的義務　　對分公司的義務：　　A. 做好分內工作，這關系到他們的利益，也是他們雇傭你的原因。　　B. 督導有義務高效完成代理商授權的工作。　　C. 由于與員工和客戶的日常接觸比較頻繁，督導還有義務把員工、客戶的要求匯報給代理商。　　對客戶的義務：? 　　A. 新店開業的全程協助。　　B. 日常營運管理的協助（人、貨、場等）。　　C. 加盟店日常培訓工作的協助。　　對員工的義務：　　為員工創造一種使他們感到自己被接納、被認同，能夠坦言相對，具有公平性、歸屬感的開誠布公的工作氛圍。對當今的多數員工而言，以前那種強硬高壓的管理法已經不起作用了。創造一種能使他們心甘情愿為你付出的工作氛圍不僅是你對他們的義務，也是自身工作的需要。　　二、督導的崗位說明　?。ㄒ唬┒綄У膷徫宦氊? 　　1. 確保客戶部按質、按時地實現工作計劃。　　2. 確保直營店、加盟店的銷售工作順利進行。　　3. 對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執行情況負責。　　4. 對市場調研內容準確性負責。　　5. 對加盟店選址可行性負責。　　6. 對所掌握的銷售數據的安全負責。　　7. 對加盟店銷售任務、培訓結果、陳列狀況負責。 ?。ǘ┒綄У闹饕ぷ? 　　1. 負責專賣店內所有員工的培訓、工作考核、薪資考核。　　2. 負責專賣店的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調職、辭退等。　　3. 負責專賣店內新品上市的前期準備及店鋪后期執行的相關工作。　　4. 負責專賣店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。　5. 主持店長周、月、季、年營銷例會，定期巡查店鋪，填寫巡鋪報告。　　6. 監督店鋪促銷活動的執行及促銷結果的反饋工作。　　7. 確保專賣店內遞交的各項報表的準確性。　　8. 監督指導直營店、加盟店的銷售。　　9. 監督公司各項政策在直營店和專賣店的執行情況。　　10. 完成上級交給的各項調查任務。　　11. 根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案。　　12. 協助加盟商調查市場編寫調查報告。　　13. 協助招商人員調查加盟商背景資料。　　14. 協助加盟商選擇店址并確定。　　15. 指導、監督加盟店裝修等事宜。　　16. 協助加盟店的綜合培訓。

督導的市場定位是什么

4，上海市教育督導規定

第一章　總則第一條?。康暮鸵罁　榱思訌娬畬逃ぷ鞯谋O督，確保教育法律、法規的實施，促進本市教育事業的健康發展，根據《中華人民共和國教育法》第二十四條的規定，結合本市實際情況，制定本規定。第二條　（定義）　　本規定所稱的教育督導，是指市和區、縣人民政府依法對本轄區內教育工作進行監督、檢查、評估、指導等活動。第三條?。ǚ秶蛯ο螅　〗逃綄У姆秶鸀楸臼兄械纫韵赂骷壐黝惤逃芭c教育相關的活動?！　〗逃綄У膶ο笫潜炯壢嗣裾挠嘘P部門、下級人民政府及其教育行政部門、中等以下各級各類學校和其他教育教學機構（以下簡稱學校）。第四條?。ǘ綄г瓌t）　　教育督導必須依法進行，并堅持實事求是、客觀公正的原則。第二章　教育督導機構和督導人員第五條?。ǘ綄C構）　　市和區、縣人民政府設立教育督導室。市和區、縣人民政府教育督導室代表本級人民政府負責本轄區內的教育督導工作，業務上接受上級教育督導機構的指導。第六條?。ㄊ薪逃綄衣氊煟　∈腥嗣裾逃綄业闹饕氊熓牵骸　。ㄒ唬┙y籌規劃、組織實施全市的教育督導工作，制定本市教育督導與評估的指導性文件和工作制度；　?。ǘΡ臼胸瀼芈鋵嵱嘘P教育法律、法規、規章和政策的情況進行監督、檢查和指導；　?。ㄈκ腥嗣裾嘘P行政部門和區、縣人民政府及其教育行政部門落實教育優先發展戰略地位，加強教育領導和管理、保障教育經費投入、加強隊伍建設等情況進行監督、檢查和指導；　?。ㄋ模┮罁氊煼止ぃ瑢Ρ臼袑W校辦學方向、辦學水平和辦學效益等進行評估；　?。ㄎ澹薪逃姓块T組織協調全市重大教育評估工作；　?。θ薪逃ぷ髦械闹卮髥栴}進行調查研究，向市人民政府報告和反映情況，提出意見和建議；　?。ㄆ撸^、縣人民政府教育督導室的工作進行指導；　　（八）對全市開展教育督導工作成績顯著的單位和個人進行表彰獎勵；　?。ň牛┙M織本市督學的培訓，開展教育督導的科學研究；　?。ㄊ┺k理市人民政府交辦的其他事項。第七條　（區、縣教育督導室職責）　　區、縣人民政府教育督導室的主要職責是：　　（一）組織實施本區、縣的教育督導工作；　　（二）對本區、縣貫徹實施教育法律、法規、規章和政策的情況進行監督、檢查和指導；　　（三）對本區、縣有關行政部門、鄉鎮人民政府、街道辦事處履行教育職責、加強教育領導和管理的情況進行監督、檢查和指導；　　（四）依據職責，對本區、縣學校辦學方向、辦學水平和辦學效益等進行評估；　?。ㄎ澹^、縣教育工作中重大問題進行調查研究，向區、縣人民政府報告和反映情況，提出意見和建議；　?。瑓^、縣教育行政部門組織協調本區、縣教育評估工作；　　（七）辦理區、縣人民政府交辦的其他事項。第八條?。C構人員組成）　　教育督導室根據職責和任務配備教育督導人員。教育督導人員包括主任、副主任、督學和其他工作人員。教育督導室的主任、副主任由本級人民政府任免。　　督學分為專職督學和兼職督學。專職督學按照行政機關人事管理權限任免。兼職督學由本級人民政府聘任?！　∈泻蛥^、縣人民政府可以聘任社區上有名望的人士作為特約教育督導員。特約教育督導員享有與督學同等的職權。第九條?。ǘ綄W條件）　　督學應當具備下列條件：　?。ㄒ唬﹫猿贮h的基本路線，熱愛社會主義教育事業；　?。ǘ┦煜そ逃矫娴姆?、法規、規章和政策，有較高的政策水平；　?。ㄈ┚哂?a href="/tag/60.html" target="_blank" class="infotextkey">大學本科以上學歷或者小學高級教師、中學高級教師以上的專業技術職稱，從事教育、教學或者教育管理工作7年以上，有相應的工作能力；　?。ㄋ模┳窦o守法，堅持原則，作風正派，辦事公道；　?。ㄎ澹┥眢w健康。第十條?。ǘ綄W培訓）　　督學應當接受教育方面的法律、法規、規章和政策以及教育管理、教育督導與評估等方面的專業培訓。第十一條?。ń逃綄ёC件）　　《教育督導證》由市人民政府教育督導室統一印制。督學和特約教育督導員在進行教育督導時，應當出示《教育督導證》。

5，督導在企業中是扮演什么樣的角色

企業中的督導：是指企業中的上級對下級的人或組織進行監督、管理的擁有特定職權的人。督導者必須對組織盡義務，并處于一種承上啟下的地位。督導代表著上級組織。如商業組織派駐生產場所的生產督導等。

督導是扮演橋梁的角色上傳下達要想成為一個卓越的督導就必須時時提升自己的專業知識和應變能力有興趣的話可以多參加一些培訓班或者找一些老師咨詢一下我也是做督導的之前去聽了一個老師講的“如何成為最具價值的督導”這個課程感覺很不錯。主講老師是葉藝勇老師和岑英老師你有興趣可以去了解一下他們的公司叫智美營銷顧問公司

1、督導的概念　　督導是對制造產品/或提供服務的員工進行管理的人?！　?、督導的作用　　作為一名督導者，你必須對分公司、客戶及員工盡義務，這就是你置于一種承上啟下的地位?！　τ谀愕膯T工而言，你代表著管理方、權力、指令、紀律、休假時間、提高收入及晉升。　　對分公司或你的上級而言，你是他們與員工和具體工作之間的紐帶。你代表著生產力、成本、人工效率、質量管理、客戶服務；同時你又代表著手下員工的需要和要求?！　︻櫩投?，你的產品和員工代表著整個公司。　　3、督導的義務　　對分公司的義務：　　A. 做好分內工作，這關系到他們的利益，也是他們雇傭你的原因?！　. 督導有義務高效完成代理商授權的工作?！　. 由于與員工和客戶的日常接觸比較頻繁，督導還有義務把員工、客戶的要求匯報給代理商?！　蛻舻牧x務：?　　A. 新店開業的全程協助?！　. 日常營運管理的協助（人、貨、場等）?！　. 加盟店日常培訓工作的協助?！　T工的義務：　　為員工創造一種使他們感到自己被接納、被認同，能夠坦言相對，具有公平性、歸屬感的開誠布公的工作氛圍。對當今的多數員工而言，以前那種強硬高壓的管理法已經不起作用了。創造一種能使他們心甘情愿為你付出的工作氛圍不僅是你對他們的義務，也是自身工作的需要。　　二、督導的崗位說明　?。ㄒ唬┒綄У膷徫宦氊煛　?. 確?？蛻舨堪促|、按時地實現工作計劃?！　?. 確保直營店、加盟店的銷售工作順利進行?！　?. 對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執行情況負責。　　4. 對市場調研內容準確性負責?！　?. 對加盟店選址可行性負責?！　?. 對所掌握的銷售數據的安全負責?！　?. 對加盟店銷售任務、培訓結果、陳列狀況負責?！　。ǘ┒綄У闹饕ぷ鳌　?. 負責專賣店內所有員工的培訓、工作考核、薪資考核。　　2. 負責專賣店的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調職、辭退等?！　?. 負責專賣店內新品上市的前期準備及店鋪后期執行的相關工作。　　4. 負責專賣店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。　　5. 主持店長周、月、季、年營銷例會，定期巡查店鋪，填寫巡鋪報告?！　?. 監督店鋪促銷活動的執行及促銷結果的反饋工作?！　?. 確保專賣店內遞交的各項報表的準確性?！　?. 監督指導直營店、加盟店的銷售?！　?. 監督公司各項政策在直營店和專賣店的執行情況?！　?0. 完成上級交給的各項調查任務。　　11. 根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案?！　?2. 協助加盟商調查市場編寫調查報告?！　?3. 協助招商人員調查加盟商背景資料。　　14. 協助加盟商選擇店址并確定?！　?5. 指導、監督加盟店裝修等事宜。　　16. 協助加盟店的綜合培訓。

6，督導的工作是什么

督導要對被管理人員的生產即產品和服務的質量與數量負責，同時，也負責滿足員工的需求，而且只有通過激勵的手段才能使員工人盡其責，使產品和服務質量得到保障。通常來說，督導工作意味著更多的工作和更大的壓力，督導者比其他的雇員責任更重，收入也更多。督導這一職位極富有挑戰性，因為哪怕你并沒有參與所有的工作，你也要對更多的結果負責這就是機遇。如果通過努力，你能和一個較小的團隊一起提高績效的話，那么隨著你學識的增長、技能的提高和職業生涯的發展，你一定能和一個較大的團隊一起做到這一點。 1.2.1對業主的義務你對業主的首要任務是使他們的企業贏利。他們冒風險投資，理所當然期望得到相應的回報。對他們而言，你的主要職責是為這份回報做好分內的工作。這關系到他們的利益，也是他們雇傭你的原因。他們還希望你按他們的意圖做事。如果他們告訴你如何去做一件事，你有義務照他們說的去做，盡管你也知道更好的方法。他們付你工資是要你按他們的方式辦事。不論他們要求你做任何事，只要這件事是合法的，且不違背道德的，你就有義務去做。如果業主已經形成了一套完整的體系，他們是不希望你對其做任何變動的。他們只是要你監督它的運作?；蛟S你不贊成他們的制度；或許你也認為他們在每個盤子里放的薯條太少；你認為顧客應多得到一些，而顧客也有此想法，你能在每一份里多加幾根嗎？不行！你應讓整個運營體系維持原狀。你只負責監督，以確保你的員工也遵守這一運營體系。即使你覺得有更好的做法，也不能撤擅自做出變動。應該去找業主或是你的主管，向他們說明你的想法，然后才能共同決定，是否需要做出任何變動。有時你的雇主并不告訴你該如何去做事。這種情況下，你必須自已找出答案去問，把一切搞清楚。宗旨和程序是什么？你有什么權力？你有沒有或者在哪一部分享有全權？既然你必須按他們的方式來管理，你就在義務弄清他們的想法，領會他們的意圖。而且，由于你與員工和客戶的日常接觸比較頻繁，你同時還有義務把他們的要求匯報給業主。 1.2.2對客戶的義務除業主外，督導還要履行對客戶的義務?？蛻羰俏覀冑囈陨娴睦麧檨碓?。公司為客戶提供的服務，以及公司強大的實力是靠全體員工共同努力實現的。所以，公司的每一個部門、每一位管理人員、每一位員工其實都暴露在客人的面前。因此，作為一名督導者，不論你身處什么行業、什么部門，你都要對你的員工為消費者提供的產品和服務負責。 1.2.3對員工的義務作為一名督導，你也要履行對所管理的員工義務。你要負責為員工提供一個能有效提高他們的生產力的工作環境。這也是出于你的需要，因為你的成敗直接取決于他們。你是不可能自己承擔所有工作的。員工最看重的是老板對待他們的方式與態度。他們希望你把他們看作獨立的個體，希望你傾聽他們的意見，希望你明確告訴例子們對他們的要求并說明原因。要想使他們為你努力工作，你需要創造一種使他們感到自己被接納、被認同，能夠坦言相對，具有公平性、歸屬感的開誠布公的工作氛圍。對當今的多數員工而言，以前那種強硬高壓的管理法已經不起作用了。創造一種能使他們心甘情愿為你付出的工作氛圍不僅是你對他們的義務，也是你應該為自己做的。工作環境是管理中最重要的方面之一。不良的工作氛圍會導致員工流失率增高、生產力降低，質量控制變差，這些將最終導致客戶流失。作為督導者，你有義務去創造一種能讓員工有最佳表現的工作氛圍。

督導的工作是什么？簡單的說，就是監督與指導的含義，其主要工作性質是代表單位或某一行政機構實施管理監督和指導，并相應承擔其監督指導責任。