上海市延長加班，請問一下我們要限制員工就是五天八小時制的延長加班上班時間有沒

來源：整理時間：2023-04-26 03:32:42 編輯：上海生活手機版

1，請問一下我們要限制員工就是五天八小時制的延長加班上班時間有沒

日工資就是月工資/21.75,這是勞動部的規定.另外,加點工資不能安排補修,只能按日工資*時間(小時)*1.5 .雙休日加班可以補修.若不補修,按日工資*2,但遇節假日加班,不能調休,只能按日工資*3.算.

綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。保證綜合計時工作制員工在綜合計算周期內的總工作時間，不超過總法定標準工作時間，即平均每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時。對于超出每周40小時的加班，用人單位只需支付平時薪資的150％，而無論該加班時間是在周六或周日；但對于法定假日的加班，用人單位必須按平時薪資的300％支付工人。

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2，按上海勞動法我一個月上三百個小時班該拿多少工資

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一并向用人單位索賠。 2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續干下去，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，并責令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

按上海勞動法我一個月上三百個小時班該拿多少工資

3，請問上海加班每月加班有限制時間嗎

1、每月加班時間國家有明確規定的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》對加班是有嚴格限制的。　　根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。　　只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。　　除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。　　加班報酬的計算按以下規定執行：　　1、《國.務.院關于職工工作時間的規定》第3條。　　2、《中華人民共和國勞動法》第44條。　　3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

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4，上海市勞動法有沒有規定加班費按底薪的百分之七十計算如果是這

一、加班工資計算標準《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。二、加班工資計算基數根據《上海市企業工資支付辦法》，加班工資及假期工資計算基數按如下方法確定： (一)如果勞動合同中對勞動者的工資有明確約定的，應按約定的工資確定。 (二)如果勞動合同中對勞動者工資沒有明確約定的，可通過工資集體協商，在工資集體協議中確定。 (三)其它情況下，按勞動者正常出勤的月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。另外，加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。

易法通解答： 1、經深圳市政府五屆七十七次常務會議審定，深圳市2013年最低工資標準調整如下：　全日制就業勞動者最低工資標準：1600元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標準：14.5元/小時。新標準自2013年3月1日起實施。 2、根據《勞動法》第44條的規定，加班費應按以下方法計算：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。希望我的回答能對你有所幫助。

上海市的法規里曾經提到，勞動合同約定不明的，按照實際發放工資的70%為基數計算加班費，只是針對約定不明的情況，但是現在一般約定都比較明朗，而且法院也在逐漸改變審判思路，以上位法為優。