天津市勞動仲裁在線咨詢，天津市勞動仲裁電話是多少

來源：整理時間：2022-12-26 09:51:09 編輯：大上海生活手機版

1，天津市勞動仲裁電話是多少

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天津市勞動爭議仲裁院地址：天津市和平區(qū)四平西道5號電話：022-27819612就在總醫(yī)院后身鐧懼害鍦板浘

天津市勞動仲裁電話是多少

2，我們已經(jīng)遞交了勞動仲裁資料可是我們咨詢了后發(fā)現(xiàn)不簽定勞動合

你是不是在仲裁申請里面沒有申請用人單位支付雙倍工資呀？你可以變更仲裁申請內(nèi)容，如果未下達開庭通知書的話，現(xiàn)在就去變更仲裁請求事項，如果已經(jīng)下達開庭通知的話，提前和仲裁委的人員進行交流，在開庭審理階段的申請人陳述申請事項時，可以當庭變更仲裁請求。

我會繼續(xù)學習，爭取下次回答你

我們已經(jīng)遞交了勞動仲裁資料可是我們咨詢了后發(fā)現(xiàn)不簽定勞動合

3，如何查詢一家公司是否有被員工勞動仲裁過

勞動爭議仲裁的裁決書沒有公開的網(wǎng)站，只能到公司所在地的勞動爭議仲裁委員會或勞動爭議仲裁院詢問，能否查來不好說。如果勞動爭議起訴到法院的，法院公開的的判決書可以在裁判文書網(wǎng)上查詢，但很多法院的裁判文書上網(wǎng)不及時，可能一時查不齊全。

如何查詢一家公司是否有被員工勞動仲裁過

4，勞動仲裁不服一審換律師那么律師允被對方再聘用嗎對我有什么

你好，根據(jù)律師職業(yè)道德，解除了代理關系，也不能代理對方。

你好！可以要求該律師回避的哈。如有疑問，請追問。

雖然雙方之間解除了代理協(xié)議，但是該律師也不能代理對方

換律師

不可以。為你方代理過該案的律師，在該案后續(xù)階段中不能做對方的代理律師。如果有這種情況，可以向律師協(xié)會投訴。上述分析供參考，需要具體幫助，建議帶材料找律師具體溝通分析。咨詢完畢請及時采納結束咨詢。

可以

5，求助聊城勞動仲裁

是否遞交辭職信？可以要求補繳社保、支付經(jīng)濟補償金和加班費。

可以要求支付簽訂勞動合同前n-1（n為簽訂合同前實際工作月數(shù)）個月的雙倍工資，要求補繳社保、公積金，要求支付加班費，要求支付扣發(fā)的工資。因為公司違反勞動合同，可以公司沒繳納社保、沒支付加班費為由辭職，要求公司支付經(jīng)濟補償金，具體數(shù)額為1個月工資。準備資料你手頭的證據(jù)就可以了，可以向勞動仲裁委員會說明公司沒有發(fā)放勞動合同。帶好身份證就可以去了。仲裁請求書可在申請時當場填寫，也可以事先寫好。

直接到聊城市人社局振興路西首大廳勞動仲裁大廳現(xiàn)場申請即可。

你的情況說明以下幾點：一，如果公司合同跟勞動法條款相違背，視無效條款。二，社保從員工入職起公司就要購買。如果你想在此公司做，就找人事部溝通，如果你不想在此公司工作了，可以找勞動局，要求公司進行賠償，如果勞動局不把你當事，可借助媒體。

6，我在天津簽勞動合同外地能查詢到嗎

查不到，需要到天津的勞動局去查詢，

你好！按你的表述，查詢不到。勞動合同沒有全國聯(lián)網(wǎng)，但用人單位應該可以查以你上一家交納社保的單位。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

勞動者在天津簽勞動合同，外地不能查詢到，勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位和勞動者勞動合同簽后未提供勞動合同文本給勞動者，勞動者可以要求用人單位提供一份給自己，如果用人單位不給，勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。　　《勞動合同法》　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。　　第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。　　第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

7，勞動仲裁中遇見偽證怎么辦

在仲裁期間，公司提供了一份考勤記錄，說該員工出勤不全，給公司造成了損失。而實際上公司所出具的該考勤記錄是公司偽造的。該員工當庭指出了此點，使公司的這種說法不了了之。后來該員工又找到我咨詢此事。咨詢要點：在咨詢中，我指出：考勤記錄的偽證，很容易就能夠鑒定出來，所以遇到這種偽證時不用慌張，相反，我認為，公司的這種做法對申訴人來說是一件很有利的事。勞動仲裁與勞動訴訟在舉證要求上是有很多區(qū)別的。首先是對雙方來說，在勞動仲裁時是可以隨時提出證據(jù)的。這對雙方來說雖然是一樣的，但是明顯的受益者是單位。因為勞動糾紛，單位在舉證能力上，本來就是占優(yōu)勢地位的。其次，勞動仲裁中沒有規(guī)定逾期舉證的不當后果。與前者一樣，這一點是一個事物的另一面。但是在勞動訴訟中是不同的。最高人民法院的證據(jù)規(guī)則施行之后，在法院進行訴訟，無正當理由逾期舉證的，視為喪失了舉證的權利。再次，勞動仲裁中沒有規(guī)定偽證的后果，也就是說，在勞動仲裁時，即使提交了偽證，但是仲裁機關沒有法律依據(jù)可以對提交偽證者進行處罰。可是在法院則不同，依據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，法院是可以對提交偽證者進行處罰的。在明白如上要點的情形下，我提出具體建議如下：（1）在勞動仲裁中遇到很容易就能夠鑒別真?zhèn)蔚膫巫C，應該對偽證保留觀點，隱瞞自己的真實觀點，暫時不要把它點出來，靜待勞動仲裁過程的結束。（2）在法院進行民事訴訟階段，在舉證時限內(nèi)，把此證據(jù)的虛假性點出來，甚至申請鑒定，這樣一來，除了會使此偽證失去證明力，還會使單位有可能會受到法院的處罰，同時還會使單位因超過舉證時限而失去再舉證的權利，這樣一來，勞動者就會在這一階段掌控最有利的局面。（3）因為此員工訴訟技巧的缺乏，本來很有利的局面，卻沒有得到充分的利用。現(xiàn)在單位只要承認錯誤，不會給單位帶來任何不利，也不會給此員工帶來任何有利的影響。律師建議：1、如果發(fā)生爭議，最好請一位專業(yè)律師，因為律師對訴訟或者仲裁的專業(yè)理解與當事人的普通理解是有著本質(zhì)的區(qū)別的。 2、訴訟中不要過早暴露對自己有利的觀點或者事實，要選擇最好的時機。