上海市職業病員工傷殘賠付標準，上海市職業病傷殘鑒定標準是2017年的嗎

來源：整理時間：2022-12-09 13:56:35 編輯：上海生活手機版

本文目錄一覽

1，上海市職業病傷殘鑒定標準是2017年的嗎
2，2022年上海工傷賠償標準有什么
3，上海工傷賠償標準
4，上海最新工傷賠償標準一覽表
5，上海市職業病九級傷殘賠償標準個人都包括哪些賠償
6，2019年上海市工傷傷殘等級鑒定標準及賠償標準條例
7，上海市工傷賠償標準
8，上海十級工傷認定賠償的標準

1，上海市職業病傷殘鑒定標準是2017年的嗎

工傷等級與職業病致殘等級標準按中華人民共和國國家標準 GB/T 16180-2014 中規定執行。此標準的完整編號名稱：GB/T 16180-2014 勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級。上海市職工工傷與職業病致殘后的待遇，按中華人民共和國國務院頒布布的《工傷保險條例》和《上海市工傷保險實施辦法》（滬府令93號）執行。

1、工傷鑒定：依據中華人民共和國國務院令第586號《工傷保險條例》（自2011年1月1日起施行）；2、職業病鑒定：依據中華人民共和國衛生部令第24號《職業病診斷與鑒定管理方法》（2002.04.11）

上海市職業病傷殘鑒定標準是2017年的嗎

2，2022年上海工傷賠償標準有什么

一、上海工傷賠償標準有什么？ (一)、醫療費醫療費實報實銷，包括住院期間、后期門診、工傷復發期間的醫療費用。 (二)、住院伙食補助費、交通費 1、住院伙食補助費=25(元)×住院天數×70%; 2、必要的交通費 (三)、輔助器具費用 1、工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認需要安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具; 2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準; (四)、停工留薪期工資停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。 (五)、護理費住院期間及停工留薪期間生活不能自理的工傷職工在此期間需要護理的，由所在單位負責。 (六)、一次性傷殘補助金十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 (七)、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金十級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金; 由用人單位為其支付一次性傷殘就業補助金12個月上年度統籌地區在崗職工平均工資，即12×45789/12=45789(元)。由工傷保險基金為其支付一次性工傷醫療補助金6個月上年度統籌地區在崗職工平均工資，即6×3816=22896(元) 患職業病的，一次性工傷醫療補助金在此標準基礎上增發20%。二、企業職工死亡一次性撫恤金標準四川省目前執行的企業職工死亡一次性撫恤金標準是按照川府發2006(13)號即川勞社(2006)17號文件執行，喪葬費補助標準為企業退休人員、個體參保領取基本養老金人員按其死亡上一年全省在崗職工平均工資4個月計發;一次性憮恤金標準為企業退休人員、個體參保領取基本養老金人員按其死亡時本人基本養老金8個月計發，總計為12個月。在近幾年中，隨著勞動法的不斷普及，大部分的勞動者都知道要在入職后與用人單位簽訂勞動合同，不僅可以在勞動合同中規范雙方的權利和義務，也可以在最大程度上保障自己的權益，如果用人單位做出了違反了勞動合同的行為，我們可以通過勞動仲裁等法律手段進行維權。

2022年上海工傷賠償標準有什么

3，上海工傷賠償標準

<<上海市工傷保險實施辦法>>第三十九條（致殘7—10級待遇）　　工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為12個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資；八級傷殘的，為10個月；九級傷殘的，為8個月；十級傷殘的，為6個月；　　（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。七級傷殘的，兩項補助金標準合計為20個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，為15個月；九級傷殘的，為10個月；十級傷殘的，為5個月。　　因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第（二）項規定的待遇。

上海工傷賠償標準

4，上海最新工傷賠償標準一覽表

一、工傷醫療費賠償標準工傷醫療費用除按照本市規定由醫療保險基金承擔的部分外，其余由工傷保險基金承擔。二、住院伙食費、交通食宿費賠償標準職工工傷期間住院伙食費、交通食宿費按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。三、輔助器具賠償標準職工可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家和本市規定的標準和輔助器具項目從工傷保險基金支付。四、停工留薪期賠償標準職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。五、生活護理賠償標準職工工傷護理期間，工傷護理費按月支付，其標準分別為上年度全市職工月平均工資的50%、40%或者30%。六、一次性傷殘補助金賠償標準1、一級傷殘的，為24個月本人工資作為賠償2、二級傷殘的，為22個月本人工資作為賠償3、三級傷殘的，為20個月本人工資作為賠償4、四級傷殘的，為18個月本人工資作為賠償5、五級傷殘的，為16個月本人工資作為賠償6、六級傷殘的，為14個月本人工資作為賠償7、七級傷殘的，為12個月本人工資作為賠償8、八級傷殘的，為10個月本人工資作為賠償9、九級傷殘的，為8個月本人工資作為賠償10、十級傷殘的，為6個月本人工資作為賠償七、傷殘津貼賠償標準1、一級傷殘的，為工傷人員月工資的90%2、二級傷殘的，為工傷人員月工資的85%3、三級傷殘的，為工傷人員月工資的80%4、四級傷殘的，為工傷人員月工資的75%5、五級傷殘的，為工傷人員月工資的70%6、六級傷殘的，為工傷人員月工資的60%7、七級傷殘的，20個月的上年度全市職工月平均工資8、八級傷殘的，為15個月的上年度全市職工月平均工資9、九級傷殘的，為10個月的上年度全市職工月平均工資10、十級傷殘的，為5個月的上年度全市職工月平均工資。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

5，上海市職業病九級傷殘賠償標準個人都包括哪些賠償

職業病屬于工傷，工傷人員因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。九級傷殘：9個月標準為：工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資（高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計算；低于本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計算。）如果計算標準低于2010年度全市職工月平均工資3896元乘以原《上海市工傷保險實施辦法》規定的相應傷殘等級月份數之積的（九級傷殘為8個月），差額部分由工傷保險基金予以補足。2、勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，標準為6個月；并由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，標準為：6個月。標準均為：上年度全市職工月平均工資。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。注：經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，全額一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第三十八條規定情形的除外。工傷人員領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，工傷保險關系終止。滬府發（2011）34號《上海市工傷保險實施辦法》

【工傷六級】《工傷保險條例》規定，職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為14個月本人工資；（二）保留勞動關系，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼為本人工資的60％，但不得低于當地最低工資標準。（三）經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60％。傷殘津貼由各省、自治區、直轄市每年適時調整。

6，2019年上海市工傷傷殘等級鑒定標準及賠償標準條例

一、上海市職工因工死亡工傷賠償標準：　　1、喪葬補助金為25986元(賠償標準為：喪葬補助金為6個月的上海市上一年度即2011年職工月平均工資，即4331元*6個月); 　　2、一次性工亡補助金為436200元(因工死亡職工一次性工亡補助金賠償標準為：2011年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，即21810元*20倍); 　　以上兩項合計為：462186元。　　3、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍詳見《因工死亡職工供養親屬范圍規定》。　　二、上海市職工1級工傷傷殘等級工傷賠償標準：　　1、一次性傷殘補助金賠償標準為：27個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為350811元、最低為116937元; 　　2、傷殘津貼：為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的90%(最低不得低于3897.9元/月)，直到本人退休或死亡。　　三、上海市職工2級工傷傷殘等級工傷賠償標準：　　1、一次性傷殘補助金賠償標準為：25個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為324825元、最低為108275元; 　　2、傷殘津貼：為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的85%(最低不得低于3681元/月)，直到本人退休或死亡。　　四、上海市職工3級工傷傷殘等級工傷賠償標準：　　1、一次性傷殘補助金賠償標準為：23個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為298839元、最低為99613元; 　　2、傷殘津貼：為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的80%(最低不得低于3464元/月)，直到本人退休或死亡。　　五、上海市職工4級工傷傷殘等級工傷賠償標準：　　1、一次性傷殘補助金賠償標準為：21個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為272853元、最低為90951元; 　　2、傷殘津貼：為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的75%(最低不得低于3248元/月)，直到本人退休或死亡。　　六、上海市職工5級工傷傷殘等級工傷賠償標準：　　1、一次性傷殘補助金賠償標準為：18個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為233874元、最低為77958元; 　　2、保留與用人單位勞動關系的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的70%(最低不得低于3031元/月)，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。　　3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，標準為解除或者終止勞動關系時36個月的上海市2011年職工月平均工資(即4331元*36個月=155916元)。如果分別計算，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金分別都是18個月77958元。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本項規定的待遇。　　七、上海市職工6級工傷傷殘等級工傷賠償標準：　　1、一次性傷殘補助金賠償標準為：16個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為207888元、最低為69296元; 　　2、保留與用人單位勞動關系的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的60%(最低不得低于2598元/月)，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。　　3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，標準為解除或者終止勞動關系時30個月的上海市2011年度職工月平均工資(即4331元*30個月=129930元)。如果分別計算，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金分別都是15個月64965元。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本項規定的待遇。　　八、上海市職工7級工傷傷殘等級工傷賠償標準：　　1、一次性傷殘補助金賠償標準為：13個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為168906元、最低為56303元; 　　2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準為解除或者終止勞動關系時24個月的上海市2011年度職工月平均工資(即4331元*24個月=103944元)。如果分別計算，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金分別都是12個月51972元。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本項規定的待遇。　　九、上海市職工8級工傷傷殘等級工傷賠償標準：　　1、一次性傷殘補助金賠償標準為：11個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為142923元、最低為47641元; 　　2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準為解除或者終止勞動關系時18個月的上海市2011年度職工月平均工資(即4331元*18個月=77958元)。如果分別計算，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金分別都是9個月38979元。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本項規定的待遇。　　十、上海市職工9級工傷傷殘等級工傷賠償標準：　　1、一次性傷殘補助金賠償標準為：9個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為116937元、最低為38979元; 　　2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準為解除或者終止勞動關系時12個月的上海市2011年度職工月平均工資(即4331元*12個月=25986元)。如果分別計算，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金分別都是6個月51972元。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本項規定的待遇。　　十一、上海市職工10級工傷傷殘等級工傷賠償標準：　　1、一次性傷殘補助金賠償標準為：7個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為90951元、最低為30317元; 　　2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準為解除或者終止勞動關系時6個月的上海市2011年度職工月平均工資(即4331元*6個月=25986元)。如果分別計算，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金分別都是3個月12993元。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本項規定的待遇。　　備注一：　　1、以上各項工傷賠償標準根據國務院新修訂的于2011年1月1日起實施的最新《工傷保險條例》、2004年的《上海市工傷保險實施辦法》和2011年7月1日起實施的上海市人民政府關于貫徹實施《社會保險法》調整本市現行有關工傷保險政策的通知計算所得。　　2、除以上各項賠償外，工傷賠償項目還包括醫療費、停工留薪期工資、護理費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費、必要的康復費用等。如果單位給傷亡者繳納了工傷保險，那么5-10級的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、住院伙食補助費由工傷保險基金支付，傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資則仍由單位支付。　　3、以上賠償金額標準按上海市2011年度職工月平均工資4331元為基數計算。　　4、根據國家統計局公布：2011年我國城鎮居民人均可支配收入為21810元。　　5、關于繳費工資的特別規定：工傷人員或者因工死亡人員負傷前或者死亡前一月繳費工資，低于上年度全市職工月平均工資標準的，按照工傷人員或者因工死亡人員負傷前或者死亡時上年度全市職工月平均工資標準確定。　　6、本賠償標準只適用于上海市各區縣。　　7、請大家注意!因受傷者的本人工資、全國各地職工月平均工資和地方法規規定各不同，故各地賠償標準也不盡一致。關于各地職工月平均工資，大家可以上網搜索查找或者到當地統計局咨詢　　上海市工傷賠償計算標準序號賠償項目享受標準發放單位備注 1 醫療費憑發票基金定點醫療機構、規定診療項目、藥品、服務標準 2 住院伙食補助費 20元/天基金地區人民政府制定 3 交通、食宿費憑票據基金醫療機構出具證明，社保同意 4 康復治療費憑票據基金醫保制定康復機構、其他同上 5 輔助器具費憑票據基金指定服務機構，符合標準費用 6 停工留薪工資原工資待遇基金勞動能力鑒定委員會評定 7 護理費評殘前單位 1，完全不能自理50%“職平”/月,2，大部分40%“職平”/月,3，部分30%/月，經鑒定委員會鑒定確定評殘后基金 8 傷殘補助金一級27個月基金 1、一至四級傷殘，保留勞動關系，退出工作崗位 2、五六級傷殘，視情況保留勞動關系或工傷者提出解除勞動關系 3、七至十級傷殘，或保留勞動關系不退崗，或期滿終止、工傷者自己提出解除勞動關系 4、本人工資指工傷或患職業病前12個月平均月繳費工資，高于地區“職平”3倍的，以3倍計，低于“職平”60%的以60%計二級25個月三級23個月四級21個月五級18個月六級16個月七級13個月八級11個月九級9個月 10級7個月 9 傷殘津貼一級傷殘90% 基金 1、一至四級，保留勞動關系，退出工作崗位，按月發放傷殘津貼 2、五六級，保留勞動關系，適當安排工作，無法安排工作按月發放傷殘津貼 3、傷殘金額低于當地最低工資標準點的由基金補足 4、達到退休年齡的停發津貼，享受養老待遇，不低于當地最低工資標準二級傷殘85% 三級傷殘80% 四級傷殘75% 五級傷殘70% 單位六級傷殘60% 10 一次性醫療補助五到十級基金 1、五級18個月“職平”，一級少三個月 2、經工傷者提出解除勞動關系，享受該待遇一次性就業補助五到十級單位同上 11 喪葬補助金六個月“職平” 基金近親屬 12 供養親屬撫恤金配偶40%月工資基金 1、核定的撫恤金不高于員工生前工資 2、按月支付至被撫養人失去條件其他30%月工資 13 工亡補助金 576880元基金 1、發給近親屬，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女 2、停工留薪期內因工傷致死亡的，享受喪葬費、撫恤金、工亡補助金 3、一至四級傷殘在停工留薪期滿后死亡的，近親屬可享受喪葬費、撫恤金待遇 ;

7，上海市工傷賠償標準

按照國家法律規定，您可以得到一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金和就業補助金，數額如下：1、一次性傷殘補助金：10個月*2986元/月*60%=17916元。（詳見《工傷保險條例》第35條和第61條第3款）；2、一次性醫療補助金和就業補助金：2986元/月*48個月=143328元（詳見《工傷保險條例》第35條、江蘇省實施《工傷保險條例》辦法第24條）。上述兩項合計：161244元。所以，如果您現在提出解除勞動合同能得到一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和就業補助金合計161244元。備注一：附：相關法律法規規定和參考數據：一、《工傷保險條例》：第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第六十一條第三款本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。二、江蘇省實施《工傷保險條例》辦法：第二十四條　職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關系時，用人單位支付的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的標準為：　　（一）一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資；六級的，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資；七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資；八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資；九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資；十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。　　患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。　　（二）一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發給1-36個月的一次性傷殘就業補助金：等級年齡20周歲以下20—30周歲30—40周歲40—50周歲50—55周歲55—60周歲五級36302418126六級30252015105七級2420161284八級181512963九級12108642十級654321注：20—30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。　　（三）作為一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金計發基數的當地職工平均工資，為解除、終止勞動關系時當地上年度職工平均工資。　　工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，工傷保險關系終止。三、2008年江蘇省蘇州市職工平均工資：由于2009年蘇州市職工平均工資尚未公布，那暫按2008年為基數計算。2008年度蘇州市職工平均工資為35827元，月平均工資2986元。備注二： 1、除以上各項賠償外，工傷賠償項目還包括醫療費、停工留薪期工資、護理費、住院伙食補助費等。 2、本賠償標準只適用于江蘇省。 3、本賠償標準中江蘇省蘇州市當地人口平均預期壽命暫按照75周歲計算。 4、因傷者解除、終止勞動關系時的年齡有差異，所以賠償標準也會有差異、甚至賠償額相差可能會很大。 5、請注意！因受傷者的本人工資、各地職工月平均工資和地方法規規定各不同，故各地賠償標準也不一致。關于各地職工月平均工資

2011年上海市職工10級工傷傷殘等級工傷賠償標準： 1、一次性傷殘補助金賠償標準為：7個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為81816元、最低為27272元； 2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5個月的上海市2010年職工月平均工資（即一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金為19480元）。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本項規定的待遇。

8，上海十級工傷認定賠償的標準

十級：一次性傷殘就業補助金，全市上年度職工月平均工資6個月用人單位支付一次性工傷醫療補助金，十級全市上年度職工月平均工資2個月用人單位支付以上兩條備注：合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同時支付。距法定退休年齡10年以上：100％，9年以上不滿10年按90％支付，每減少一年遞減10％，距法定退休年齡不足1年的，按10％支付。一次性傷殘補助金，十級本人工資6個月基金支付要賠多少錢你自已可以跟居你的情況算一下工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。主要參考法規、規章行政法規：工傷保險條例。規章：各省、直轄市實施工傷保險辦法；各省農民工工傷保險實施暫行辦法。具體賠償項目、標準（一）醫療費 1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。（二）住院伙食補助費 1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。 2、要求：住院期間。 3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款 4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。（三）交通費、食宿費 1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。 2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。 3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。（四）康復治療費 1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。 3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。（五）輔助器具費 1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。（六）停工留薪 1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。 4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。（七）護理費 1、標準：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％； 2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。 3、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。（八）一級至四級傷殘待遇 1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額； 2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。（九）五級、六級傷殘待遇 1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。 2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。 3、法律依據：《工傷保險條例》第34條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。（十）七級至十級傷殘待遇 1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； 2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。 3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。