（四）所聯系（駐在）單位干部作風建設、廉潔自律等方面問題比較突出，且長期得不到解決，有責不究、執紀不嚴，存在壓信不辦、壓案不查情況的；

（五）對所聯系（駐在）單位監督滯后，未及時發現廉政風險隱患，導致問題多次發生或釀成大錯的；

（六）未認真落實“三轉”要求，存在越位現象，影響正常執紀監督工作開展的；

（七）不認真執行重要情況報告制度，遲報、漏報、誤報、瞞報、拒報工作情況的；

（八）其他因不履行或不正確履行監督責任，造成重大損失或惡劣影響，需要追究責任的。

第九條 紀檢監察干部存在下列情形之一的，應當實施問責：

（一）對職責范圍內的工作故意拖延、相互推諉，存在庸懶散軟現象，導致工作落實不到位的；

（二）不認真執行重要情況報告制度，遲報、漏報、誤報、瞞報、拒報工作情況的；

（三）違反中央八項規定精神，不認真執行厲行節約反對浪費和公務接待制度的；

（四）未按照信訪線索處置集體研究辦法，擅自處置信訪舉報線索，私自扣壓、銷毀或存放信訪件，或故意向被舉報人泄露舉報內容或舉報人情況的；

（五）對信訪件反映的重大問題不予及時篩選登記，該辦理不辦理，該轉辦不轉辦，該督辦不督辦的；

（六）對上訪群眾謾罵敷衍、態度惡劣，或對署實名舉報不及時向舉報人反饋辦理結果的；

（七）受理案件線索后，無正當理由，壓案不查，選擇性辦案，或私自與涉案人員接觸，跑風漏氣，泄露案情的；

（八）案件調查中，故意夸大或縮小案情，或幫助涉案人規避調查，辦“人情案”的；

（九）在案件調查過程中，發現其他涉嫌違紀違法線索，不報告、不處理，或謊報、虛報案件事實的；

（十）未經批準擅自調查案情，私自收繳、暫扣被調查人財物，或借辦案之機，為本人或親友謀取不正當利益的；

（十一）不依照有關規定追繳、清退違紀違規款物，或在追繳、清退違紀違規款物中以權謀私，吃拿卡要的；

（十二）案件審理中出現重大失誤，造成案件主要違紀事實不清、適用法律法規不當，對案件作出錯誤處理的；

（十三）糾風、執法等專項檢查中，發現問題不報告、不處理，或故意為責任人隱瞞錯誤、開脫責任的；

（十四）對檢查中發現的單位或個人存在嚴重不正之風的問題，隱瞞不報、壓制不查、弄虛作假，致使問題再次發生的；

（十五）對群眾投訴、媒體曝光的不正之風和執法不公等問題，未及時調查處理的；

（十六）治庸問責、糾風治亂等明察暗訪活動中，跑風漏氣，向暗訪對象通風報信，或擅自篡改檢查結果的；

（十七）黨風廉政建設責任制考核、政風行風評議、紀檢監察機關績效考核等專項檢查考評中，弄虛作假、謀取私利，或打“人情分”，影響干預測評結果的；

（十八）專項清理和檢查中故意漏項，或降低工作標準，導致清理不徹底，監管不到位的；

（十九）在執紀監督過程中，利用職務便利，索要、收受被監督檢查對象的禮品禮金，或接受、參加可能影響公正執行監督檢查的宴請及各種消費娛樂活動的；

（二十）其他因不履行或不正確履行監督責任，造成重大損失或惡劣影響，需要追究責任的。

第三章 問責方式

第十條 凡出現本辦法第二章所列情形，需追究責任的，按照干部管理權限和程序，視其行為性質、情節輕重和危害程度，按下列方式實施問責：

（一）通報批評；

（二）誡勉談話；

（三）調離崗位；

（四）停職檢查；

（五）免職；

（六）責令辭職；

（七）辭退或者解聘。

以上追責方式可以單獨使用，也可以合并使用。

第十一條 實施問責應分清集體責任和個人責任，直接責任和領導責任。

各級紀檢監察機關及派出（駐）機構存在問責情形的，對其單位主要負責人實施問責。

第十二條 對問責對象存在本辦法第二章所列情形，情節較輕的，給予通報批評、誡勉談話；情節較重的，給予調離崗位、停職檢查；情節嚴重的，給予免職、責令辭職處理。

第十三條 具有下列情節之一的，可以從輕或減輕問責：

（一）主動采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；

（二）積極配合問責調查，并且主動承擔責任的；