上海市合同試用期，2015年上海勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)給員工的試用期不得超過幾個(gè)月問

來源：整理時(shí)間：2022-11-22 12:56:12 編輯：上海生活手機(jī)版

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1，2015年上海勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)給員工的試用期不得超過幾個(gè)月問
2，上海試用期最多多久
3，上海試用期都是三個(gè)月后簽合同一年包括前三個(gè)月的時(shí)間嗎
4，上海簽訂1年勞動(dòng)合同試用期是多久
5，上海新勞動(dòng)法規(guī)定就業(yè)合同簽一年試用期是幾個(gè)月

1，2015年上海勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)給員工的試用期不得超過幾個(gè)月問

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

難辦，像試工期的員工單位基本是沒有給上社會(huì)保險(xiǎn)，單位也不會(huì)愿意出工傷醫(yī)療費(fèi)及工傷補(bǔ)償，哎，沒辦法，只要單位沒有上工傷保險(xiǎn)，那么一些費(fèi)用單位支付。

2015年上海勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)給員工的試用期不得超過幾個(gè)月問

2，上海試用期最多多久

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

上海試用期最多多久

3，上海試用期都是三個(gè)月后簽合同一年包括前三個(gè)月的時(shí)間嗎

要看啦，不是每加公司都按這些辦事的呀。我的公司就是前三個(gè)月試用期都不加金的。但簽合同一年的話，是包括這三個(gè)月的。所以說，具體情況最好還是去你們公司的人事部詢問清楚比較好。呵呵~~~希望對你有所幫助哦~~~：P

沒有，3個(gè)月包括在一年里的

勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同在一年以內(nèi)的，試用期不得超過一個(gè)月。沒有簽定勞動(dòng)合同只約定試用期的則試用期不成立。

《上海市勞動(dòng)合同條例》明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不超過三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。正規(guī)合同時(shí)間應(yīng)該包括試用期時(shí)間

上海試用期都是三個(gè)月后簽合同一年包括前三個(gè)月的時(shí)間嗎

4，上海簽訂1年勞動(dòng)合同試用期是多久

你好，按照法律規(guī)定，一年的勞動(dòng)合同最長試用期不得超過兩個(gè)月，如單位約定過長，則超過兩個(gè)月以后要按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)支付你報(bào)酬~

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。合法1-6個(gè)月都合法，看企業(yè)的決定具體要看單位的情況，單位不同試用期時(shí)間不一定相同，根據(jù)合同法規(guī)定試用期最長是6個(gè)月，一般為3個(gè)月你可以在網(wǎng)上看08年開始實(shí)行的勞動(dòng)合同法1-6個(gè)月請注意：試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，要當(dāng)心屆時(shí)又不簽了，要保留證據(jù)以防萬一。不過五險(xiǎn)一金從試用期時(shí)開始繳，說明企業(yè)有誠意，簽訂三年的合同，試用期最長6個(gè)月也是合法的，是否能協(xié)商一下，短一些。三年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 (第十九條) 因此該公司的做法是合理的.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月你和公司簽訂三年的勞動(dòng)合同試用期為6個(gè)月是合法的

三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月

5，上海新勞動(dòng)法規(guī)定就業(yè)合同簽一年試用期是幾個(gè)月

新勞動(dòng)法規(guī)定合同期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月；勞動(dòng)法規(guī)定合同簽一年的試用期為一個(gè)月,兩年的兩個(gè)月,三年的三個(gè)月

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位沒有和你簽訂勞動(dòng)合同嗎。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用"舉證責(zé)任倒置"的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。 "舉證責(zé)任倒置"在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:"發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。"第三十九條第二款規(guī)定:"勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，公務(wù)員試用期內(nèi)辭職。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果"。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定:"工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任"。建議你看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會(huì)使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。[best]我是簽了3年的合同。上面是寫了3個(gè)月的試用期，腎病食療法。但是現(xiàn)在是第四個(gè)月，公司不給我轉(zhuǎn)正，繼續(xù)讓我試用，這樣合理嗎?[best]口頭通知還是書面通知，如果是口頭通知，你沒有相關(guān)證據(jù)，可以不理他，等到發(fā)工資時(shí)，如果仍按試用期工資發(fā)，可以申請勞動(dòng)仲裁，用勞動(dòng)合同法第38條和第85條。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，要求補(bǔ)足并要求加付賠償金。還可以要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果給你書面通知了，并且你簽字了，那就應(yīng)該要求用人單位說明原因，看是否符合勞動(dòng)合同的約定。滿意請采納謝謝