日韩成人av电影,亚洲a∨精品一区二区三区导航,粉嫩高潮美女一区二区三区

1，ccg expo 訂票官方網站是哪個

一、基本信息：　　名稱：第十屆中國國際動漫游戲博覽會　　時間：2014年7月10日—7月14日地點：上海世博展覽館（上海市浦東區國展路1099號）二、票張信息：票種備注票價 CCG EXPO 2014平日票非雙休日入場50元/張 CCG EXPO 2014 周末票展期內任意一天均可入場80元/張CCG MAX首屆CCG EXPO官方同人展，將于7月12日在CCG EXPO 2014主會場（上海世博展覽館）同人館內舉行。40元/張聯票CCG MAX門票 +周末票，原價120元，聯票優惠價110元110元/套*票價說明：當天一次進場有效；嬰幼兒及兒童全票入場。三、購票方式網上購票第一步：登陸東方票務官網（www.ticket2010.com）第二步：a.搜索進入——搜索欄中輸入“CCG”b.鏈接進入——點擊主頁展會焦點圖

ccg的全稱就是中國國際動漫游戲博覽會，由此可見，內容當然都與動漫游戲有關，也會有coser來那玩，對于我們這些不常有漫展看的人來說算玩樂性很強，如果你不想排隊的話，就可以在網上購好票再去，如果人少就在現場買也可以秀場于2013年首度開場便吸引多個人氣主創團隊相繼登場亮相：《秦時明月》3d電影主創人員見面會、《言葉之庭》導演新海誠見面會、《聰明的一休》劇場版主創團隊見面會、中國版《少年jump》—《漫畫行》主創見面會、《賽爾號3之戰神聯盟》大電影主創見面會。官方活動看點2：海外精品動畫電影展映官方活動看點3：“生如夏花”cosplay大賽官方活動看點4：comic-on同人展官方活動看點5：藝術創意日這些應該只是部分的，要知道全部的最好還是去現場自己看，我只是給你一些參考，望采納！全手打！

ccg expo 訂票官方網站是哪個

2，上圖杯是哪個大學舉辦

“上圖杯”先進成圖技術與創新設計大賽是由上海市教育委員會主辦、上海市科學技術協會支持、上海市圖學學會和東華大學承辦、本市各高校和部分企業參與協辦的主要面向在校大學生和企業工程技術人員的工程圖學學科競賽項目，旨在引導教師探索上海地區高等院校工程師基礎課程的改革新路，使學生和企業工程技術人員更好地掌握先進成圖技術與手段。

上圖杯是哪個大學舉辦

3，向公館的原型是什么

向公館的原型是如今位于上海鳳陽路288弄的“應公館”。這棟豪宅與國際飯店比鄰而居，五開間假四層，仿歐洲文藝復興時期巴洛克風格，極其豪華與堅固，在當時上海灘的花園住宅中，只有外灘匯豐銀行可以與之媲美。在電視劇《安家》中，房似錦幫林茂根找到了想要的老洋房向公館，原來向公館就是現在的上海優秀歷史建筑“應公館”，在上海超昂貴地帶，與榮宅齊名，當時轟動上海灘。據悉當時建造的時候花費了十萬兩白銀，耗時三年。從遠景看大氣磅礴，近景的馬賽克據悉是從意大利進口，還是外國工匠一顆顆打磨。聽到價格，網友：告辭了。 1、百年洋房的主人故事的主人公應子云，是那個年代的80后，生于浙江寧波鄞縣。1900年和其他很多同鄉一起來滬謀生，碰壁無數，后來一個偶然的機會，他進入通和洋行做了學徒，通和洋行當時已經是聲名顯赫的建筑設計事務所。接下來的故事就是杜月笙如何崛起的簡化版。這個無學歷無背景的小人物，憑借八面玲瓏的情商，勤奮的工作態度，白天上班，晚上補習英語，憑借堅韌和努力，深受洋行器重，后一舉成為通和洋行的首任買辦。除了拿到高額的年薪之外，應子云的財商也頗為了得，他利用手中的資金流，投入到一些周轉較快的短期項目，獲利豐厚，外快也是賺得盆滿缽滿。應子云充分利用同鄉和同學的人脈，拓展業務，在通和洋行工作十多年之后，擁有了相當可觀的積累。那時天津路、直隸路富康里山東路、福州路永樂里北京東路、西藏中路宏興里石門一路、南京西路業華里......都有應家產業。那時候的房地產熱度，一點也不亞于現在的市場，隨著經濟地位不斷地上升，應子云還和當時的政要保持密切往來，他的二夫人姚氏是蔣介石二夫人姚冶誠的堂姐，他還和戴季陶交情深厚。來上海18年后，應子云早已社會名流之輩。兒子準備結婚，老爸辛苦一輩子總想給孩子準備一份新婚大禮，在他眼里之前手里操作的那些樓盤都是一些庸脂俗粉，自己又在專事建筑設計的洋行工作，所以干脆自己動手打造一棟特色洋房，也是為了彰顯家族榮耀。 2、洋房的輝煌這棟豪宅與國際飯店比鄰而居，五開間假四層，仿歐洲文藝復興時期巴洛克風格，極其豪華與堅固，在當時上海灘的花園住宅中，只有外灘匯豐銀行可以與之媲美。相比萬國建筑群的霸氣側漏，法租界別墅的秀氣淡雅，這棟洋房，則完美融合了外灘的厚重與法租界的柔美，是上海地產黃金十年的典型代表，落成之后，三四十年代一度成為滬上有名的沙龍舉辦地，樓內經常賓客云集，推杯換盞，好不熱鬧。應家在鳳陽路這棟豪宅中住了33年，應子云1969年因病在滬去世，終年90歲。1946年，應氏合家在宅前拍攝了一張全家福； 2006年，整整60年后，又在同一地點，同樣的人物又聚集到一起，拍攝了第二張全家福，這棟房子并沒有隨著應家的離去而歸于沉寂，相反，煥發了新生。 3、百年洋房的新生 1959年5月，上海計算機研究所入駐這棟曾經的豪宅，開始仿制蘇聯M3計算機，這是在上海誕生的第一臺電子計算器。在此基礎上，科研工作者又著手研制每秒運行5萬次的J-501機。1965年9月，該機提供給核科學家于敏使用三個月，攻克了氫彈理論，助力于敏獲得2015年的國家最高科學獎，而這一切均發生在這棟花園洋房內。從三四十年代的風花雪月到五六十年代紅紅火火服務社會主義建設，如果這棟洋房是一個人，他的人生何其精彩！ 4、百年洋房的不老神話如今走進這棟洋房，曾經的一切大多保存完好，灰色的花崗巖墻面，方正規整的結構，氣派的鐵藝大門，簡介的裝飾花紋，處處雕刻著時光的印記。穿過寬大的回廊，燈光從六扇門的菱形彩色窗戶中透出來，昏黃，迷蒙，神秘，5米高的大廳，洋溢著建筑與生俱來的優雅，彌漫著歷史沉淀的醇香。盤旋而上的暗色木樓梯，炫目的枝狀水晶吊燈，嵌滿彩色玻璃的天花板，充滿異國情調，像一幅長軸畫卷，在參觀者的面前逐漸鋪陳開來。4層27個房間，間間通透，會客室、游戲室、活動室、書房、餐廳、廚房、儲藏室一應俱全，整棟樓就像一座城堡，雍容氣度不減當年，2011年該洋房入選為SHANGHAITATLER雜志上海十年十大名居。百年前意大利進口的馬賽克拼花地面工藝耐久精致。水晶燈與古董鋼琴大隱隱于市，處于市中心的優質洋房極為稀缺。近百年來，這棟洋房矗立在上海市中心，如今與人民公園、上海美術館、上海大劇院、上海博物館比鄰而居，明天廣場萬豪酒店、世茂艾美酒店、新世界麗笙酒店近在咫尺，更與市政府、世博會中國館等地標同處市區中軸線上，更為利好的是，鳳陽路南至南京西路地塊正實施動遷，未來將打造新天地式的高檔時尚休閑區域，洋房的區位價值進一步提升，目前，洋房的主人正把這座“城堡”進行拍賣。不得不說，一棟老洋房就有一個感人的故事啊。

向公館的原型是什么

4，上圖杯是什么級別的比賽

2011年上海市工程圖學學會（2018年更名為上海市圖學學會）與東華大學機械工程學院聯合創辦（主辦）了第一屆“上圖杯”上海市大學生先進成圖技術大賽，上海市教委和上海市科協作為支持單位對首屆大賽的創辦給予了強力支持，并獲得圓滿成功。由此該項賽事被上海市教委和上海市科協認可并從2012年第二屆“上圖杯”大賽開始成為由上海市教委主辦、上海市科協支持的一項省部級大學生學科競賽項目，至今已舉辦了八屆“上圖杯”大賽（2017年更名為“上圖杯”先進成圖技術與創新設計大賽）。本項賽事的舉辦提升了上海市工程圖學學會（現更名為上海市圖學學會）在全國的知名度，同時上海市工程圖學學會牽頭申報的項目：“以學會為橋梁，高校、學會和企業協同推進工程圖學教學改革的探索和實踐”于2013年獲得了上海市級教學成果二等獎，通過“上圖杯”大賽平臺也促進了上海市各工科院校工程圖學的教學質量及學術交流。

5，向公館的原型是什么

6，病假在醫療期期間公司可以要求員工醫療鑒定嗎合法嗎

1、病假所謂病假，是指勞動者非因工患病或非因工負傷，經醫療機構檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領導的批準，停止工作治療疾病或休息的假期。關于病假計算的問題，上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第三條規定，職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。2、醫療期醫療期是指用人單位職工因患病或非因工負傷期間停止工作治病休息，用人單位不能因此與職工解除勞動合同的時限。見《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條。3、職工患病或非因工負傷的醫療期職工根據實際參加工作的年限及其在本單位的工作年限可以享受如下醫療期待遇：企業職工應當享受的醫療期職工實際工作年限職工在本單位工作年限享受醫療期的月數10年以下5年以下3個月5年以上6個月10年以上5年以下6個月5年以下10年以上9個月10年以上15年以下12個月15年以上20年以下18個月20年以上24個月上海市的情形比較特殊，首先根據《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》第五、六條的規定，2002年5月1日之前和之后簽訂的合同所適用的相關規定并不相同，2002年5月1日前簽訂的合同，其醫療期按照當時的法規、規章規定執行。（一） 2002年5月1日前簽訂的合同。當時訂立的合同在關于醫療期的問題上還需要區分外商投資企業和非外商投資企業。1.外商投資企業。根據《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》第二十七條的規定，外商投資企業中國職工患病或非因工負傷，按其在企業工作時間的長短，一般給予三個月至一年的醫療期。2.非外商投資企業。主要適用《上海市勞動合同規定》第十三條，其醫療期的確定主要依據勞動者累計工作年限和在某一個用人單位的工作年限，具體而言如下：（1）累計工作年限未滿10年的，在本單位工作年限未滿5年，醫療期為3個月；在本單位工作年限滿5年，醫療期為6個月。（2）累計工作年限滿10年未滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫療期為18個月。（3）累計工作年限滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫療期為24個月；在本單位工作年限滿15年，不限定醫療期。（二） 2002年5月1日之后簽訂的合同。適用《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》第二條的規定，醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。值得注意的是2002年5月1日之后續訂的勞動合同醫療期的處理問題，根據《上海市勞動和社會保障局關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（三）》第一條的規定，《條例》實施后續訂的勞動合同，按照《上海市人民政府關于發布〈關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定〉的通知》確定醫療期。確定醫療期的工作年限應按勞動者在本單位的連續工作年限累計計算，但勞動者享受醫療期的起始時間應從適用上述通知之日起起算。4、醫療期的延長勞動部1995年8月4日發布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》指出，依據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》和勞動部《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》，職工患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，享受3–24個月的醫療期。對于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。在上海，《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》第三條明確了延長醫療期的具體條件，即必須經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但又不符合退休、退職條件的；另外，延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24個月。上述規定主要適用于2002年5月1日以后簽訂的合同，至于在這之前訂立的合同，則應遵守《關于實施〈上海市勞動合同規定〉若干問題的通知》第五條第一款的規定：（1）對患有癌癥、精神病、癱瘓疾病的勞動者，本人提出申請，企業勞動鑒定委員會應批準延長其醫療期；（2）除此之外，勞動者患有嚴重疾病或者非因工負傷程度嚴重醫療期滿后需要繼續停工醫療的，應當由其本人在醫療期內向企業勞動鑒定委員會提出延長醫療期申請，經企業勞動鑒定委員會批準，可適當延長醫療期。延長的醫療期和規定的醫療期合并計算后，不得低于24個月。5、醫療期內累計病休時間職工若連續休醫療期，應當連續計算醫療期，直至期滿；若間斷地休醫療期，則可以累計計算醫療期的時間。依照勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第四條的規定，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。職工有權享有的醫療期月數可以累計病休的月數3個月6個月6個月12個月9個月15個月12個月18個月18個月24個月24個月30個月根據《勞動部關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。例如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。《上海市勞動合同規定》第十四條與《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第四條規定相同，如前述，2002年5月1日之前簽訂的勞動合同仍應適用此規定。值得注意的是，滬勞保關發（2002）28號文《貫徹市政府《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》的有關意見》之第二條：“根據《規定》精神，醫療期按勞動者在本單位的工作年限設置，勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按規定享受的醫療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同。可見上海市的規定對累計病休時間的計算期間是“本單位工作期間”，不同于勞動部之規定。6、試用期內是否有醫療期用人單位與職工在勞動合同中可以約定試用期。試用期應包含在勞動合同期限內，因此勞動者在試用期內患病或非因工負傷應當享有醫療期。又因勞動法規定了最長不得超過六個月的試用期，因此試用期內的勞動者可以享有不超過三個月的醫療期。7、醫療期滿勞動關系的處理根據《勞動合同法》第四十條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。針對企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，用人單位應該如何處理與勞動者的勞動關系，按照相關規定，應當區分醫療終結發生在醫療期內還是醫療期滿而有所不同：在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同（《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條）；醫療期滿（仍未治愈），應當由勞動鑒定委員會按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。被鑒定為五至十級的，可以依法解除勞動合同，享受經濟補償金和醫療補助待遇（《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第七條；《關于實行勞動合同制若干問題的通知》第二十二條；《關于對勞部發[1996]354號文件有關問題解釋的通知》第二條）。合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為五至十級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費。鑒定為一至四級的，應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。上海市規定了職工醫療期超過規定時間時勞動關系的處理，目前關于此方面的規定主要參見《上海市勞動和社會保障局關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》第十六條的規定，勞動者患病或非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫療期規定解除勞動合同。至于2002年5月1日之前訂立的合同，亦應當遵照當時的相關規定，即《關于實施〈上海市勞動合同規定〉若干問題的通知》第三條第一款：勞動者患病或非因工負傷超過規定醫療期后，不能上班工作的，視作不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的情況，用人單位可以解除勞動合同。可以看出，這兩項規定從立法精神上看基本上一致的。8、醫療期內勞動合同的順延根據目前《勞動法》及其他相關法律、法規的規定，用人單位在醫療期內不得解除勞動合同，但是實踐中經常出現的一種情況是，在醫療期間，用人單位與勞動者之間的勞動合同期滿，也就是說，醫療期越過了勞動合同終止的日期，則在這種情況下，在不再續簽勞動合同的情況下，用人單位是否能主張勞動關系的終止。對此，《上海市勞動合同條例》第三十九條明確回答了這個問題：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，同時不屬于本《條例》第三十三條第（二）項（嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的）、第（三）項（嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的）、第四項（被依法追究刑事責任的）規定的，勞動合同期限順延至相應情形消失，即勞動合同期限屆滿時，遇到勞動者患病或者負傷正在規定的醫療期內，則原勞動合同期限順延至醫療期結束。《勞動合同法》第四十五條也做了同樣的規定。9、關于醫療期的一些特殊規定可以不限定醫療期的主體2002年5月1日之前簽訂的勞動合同可以適用《上海市勞動合同規定》第十三條，用人單位對從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動等工作，且滿一定年限或者在生產經營中表現卓著的勞動者，也可不限定醫療期。可以高于法律標準約定醫療期的情形上海市人民政府《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》第四條規定，下列情形中關于醫療期的約定長于上述規定的，從其約定：? 集體合同對醫療期有特別約定的；? 勞動合同對醫療期有特別約定的；? 用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的。

醫療期是限制修病假的期限，并不是實質性的具體日期，也就是說，在一定的期限內，休病假不能超過多少天的限制，你上面所說，3個月的醫療期，休15天病假，意思就是說，在三個月之內，病假不能超過15天，所以，你公司理解是錯誤的，