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1，ccg expo 訂票官方網(wǎng)站是哪個

一、基本信息：　　名稱：第十屆中國國際動漫游戲博覽會　　時間：2014年7月10日—7月14日地點：上海世博展覽館（上海市浦東區(qū)國展路1099號）二、票張信息：票種備注票價 CCG EXPO 2014平日票非雙休日入場50元/張 CCG EXPO 2014 周末票展期內(nèi)任意一天均可入場80元/張CCG MAX首屆CCG EXPO官方同人展，將于7月12日在CCG EXPO 2014主會場（上海世博展覽館）同人館內(nèi)舉行。40元/張聯(lián)票CCG MAX門票 +周末票，原價120元，聯(lián)票優(yōu)惠價110元110元/套*票價說明：當天一次進場有效；嬰幼兒及兒童全票入場。三、購票方式網(wǎng)上購票第一步：登陸東方票務(wù)官網(wǎng)（www.ticket2010.com）第二步：a.搜索進入——搜索欄中輸入“CCG”b.鏈接進入——點擊主頁展會焦點圖

ccg的全稱就是中國國際動漫游戲博覽會，由此可見，內(nèi)容當然都與動漫游戲有關(guān)，也會有coser來那玩，對于我們這些不常有漫展看的人來說算玩樂性很強，如果你不想排隊的話，就可以在網(wǎng)上購好票再去，如果人少就在現(xiàn)場買也可以秀場于2013年首度開場便吸引多個人氣主創(chuàng)團隊相繼登場亮相：《秦時明月》3d電影主創(chuàng)人員見面會、《言葉之庭》導演新海誠見面會、《聰明的一休》劇場版主創(chuàng)團隊見面會、中國版《少年jump》—《漫畫行》主創(chuàng)見面會、《賽爾號3之戰(zhàn)神聯(lián)盟》大電影主創(chuàng)見面會。官方活動看點2：海外精品動畫電影展映官方活動看點3：“生如夏花”cosplay大賽官方活動看點4：comic-on同人展官方活動看點5：藝術(shù)創(chuàng)意日這些應(yīng)該只是部分的，要知道全部的最好還是去現(xiàn)場自己看，我只是給你一些參考，望采納！全手打！

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2，上圖杯是哪個大學舉辦

“上圖杯”先進成圖技術(shù)與創(chuàng)新設(shè)計大賽是由上海市教育委員會主辦、上海市科學技術(shù)協(xié)會支持、上海市圖學學會和東華大學承辦、本市各高校和部分企業(yè)參與協(xié)辦的主要面向在校大學生和企業(yè)工程技術(shù)人員的工程圖學學科競賽項目，旨在引導教師探索上海地區(qū)高等院校工程師基礎(chǔ)課程的改革新路，使學生和企業(yè)工程技術(shù)人員更好地掌握先進成圖技術(shù)與手段。

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3，向公館的原型是什么

向公館的原型是如今位于上海鳳陽路288弄的“應(yīng)公館”。這棟豪宅與國際飯店比鄰而居，五開間假四層，仿歐洲文藝復(fù)興時期巴洛克風格，極其豪華與堅固，在當時上海灘的花園住宅中，只有外灘匯豐銀行可以與之媲美。在電視劇《安家》中，房似錦幫林茂根找到了想要的老洋房向公館，原來向公館就是現(xiàn)在的上海優(yōu)秀歷史建筑“應(yīng)公館”，在上海超昂貴地帶，與榮宅齊名，當時轟動上海灘。據(jù)悉當時建造的時候花費了十萬兩白銀，耗時三年。從遠景看大氣磅礴，近景的馬賽克據(jù)悉是從意大利進口，還是外國工匠一顆顆打磨。聽到價格，網(wǎng)友：告辭了。 1、百年洋房的主人故事的主人公應(yīng)子云，是那個年代的80后，生于浙江寧波鄞縣。1900年和其他很多同鄉(xiāng)一起來滬謀生，碰壁無數(shù)，后來一個偶然的機會，他進入通和洋行做了學徒，通和洋行當時已經(jīng)是聲名顯赫的建筑設(shè)計事務(wù)所。接下來的故事就是杜月笙如何崛起的簡化版。這個無學歷無背景的小人物，憑借八面玲瓏的情商，勤奮的工作態(tài)度，白天上班，晚上補習英語，憑借堅韌和努力，深受洋行器重，后一舉成為通和洋行的首任買辦。除了拿到高額的年薪之外，應(yīng)子云的財商也頗為了得，他利用手中的資金流，投入到一些周轉(zhuǎn)較快的短期項目，獲利豐厚，外快也是賺得盆滿缽滿。應(yīng)子云充分利用同鄉(xiāng)和同學的人脈，拓展業(yè)務(wù)，在通和洋行工作十多年之后，擁有了相當可觀的積累。那時天津路、直隸路富康里山東路、福州路永樂里北京東路、西藏中路宏興里石門一路、南京西路業(yè)華里......都有應(yīng)家產(chǎn)業(yè)。那時候的房地產(chǎn)熱度，一點也不亞于現(xiàn)在的市場，隨著經(jīng)濟地位不斷地上升，應(yīng)子云還和當時的政要保持密切往來，他的二夫人姚氏是蔣介石二夫人姚冶誠的堂姐，他還和戴季陶交情深厚。來上海18年后，應(yīng)子云早已社會名流之輩。兒子準備結(jié)婚，老爸辛苦一輩子總想給孩子準備一份新婚大禮，在他眼里之前手里操作的那些樓盤都是一些庸脂俗粉，自己又在專事建筑設(shè)計的洋行工作，所以干脆自己動手打造一棟特色洋房，也是為了彰顯家族榮耀。 2、洋房的輝煌這棟豪宅與國際飯店比鄰而居，五開間假四層，仿歐洲文藝復(fù)興時期巴洛克風格，極其豪華與堅固，在當時上海灘的花園住宅中，只有外灘匯豐銀行可以與之媲美。相比萬國建筑群的霸氣側(cè)漏，法租界別墅的秀氣淡雅，這棟洋房，則完美融合了外灘的厚重與法租界的柔美，是上海地產(chǎn)黃金十年的典型代表，落成之后，三四十年代一度成為滬上有名的沙龍舉辦地，樓內(nèi)經(jīng)常賓客云集，推杯換盞，好不熱鬧。應(yīng)家在鳳陽路這棟豪宅中住了33年，應(yīng)子云1969年因病在滬去世，終年90歲。1946年，應(yīng)氏合家在宅前拍攝了一張全家福； 2006年，整整60年后，又在同一地點，同樣的人物又聚集到一起，拍攝了第二張全家福，這棟房子并沒有隨著應(yīng)家的離去而歸于沉寂，相反，煥發(fā)了新生。 3、百年洋房的新生 1959年5月，上海計算機研究所入駐這棟曾經(jīng)的豪宅，開始仿制蘇聯(lián)M3計算機，這是在上海誕生的第一臺電子計算器。在此基礎(chǔ)上，科研工作者又著手研制每秒運行5萬次的J-501機。1965年9月，該機提供給核科學家于敏使用三個月，攻克了氫彈理論，助力于敏獲得2015年的國家最高科學獎，而這一切均發(fā)生在這棟花園洋房內(nèi)。從三四十年代的風花雪月到五六十年代紅紅火火服務(wù)社會主義建設(shè)，如果這棟洋房是一個人，他的人生何其精彩！ 4、百年洋房的不老神話如今走進這棟洋房，曾經(jīng)的一切大多保存完好，灰色的花崗巖墻面，方正規(guī)整的結(jié)構(gòu)，氣派的鐵藝大門，簡介的裝飾花紋，處處雕刻著時光的印記。穿過寬大的回廊，燈光從六扇門的菱形彩色窗戶中透出來，昏黃，迷蒙，神秘，5米高的大廳，洋溢著建筑與生俱來的優(yōu)雅，彌漫著歷史沉淀的醇香。盤旋而上的暗色木樓梯，炫目的枝狀水晶吊燈，嵌滿彩色玻璃的天花板，充滿異國情調(diào)，像一幅長軸畫卷，在參觀者的面前逐漸鋪陳開來。4層27個房間，間間通透，會客室、游戲室、活動室、書房、餐廳、廚房、儲藏室一應(yīng)俱全，整棟樓就像一座城堡，雍容氣度不減當年，2011年該洋房入選為SHANGHAITATLER雜志上海十年十大名居。百年前意大利進口的馬賽克拼花地面工藝耐久精致。水晶燈與古董鋼琴大隱隱于市，處于市中心的優(yōu)質(zhì)洋房極為稀缺。近百年來，這棟洋房矗立在上海市中心，如今與人民公園、上海美術(shù)館、上海大劇院、上海博物館比鄰而居，明天廣場萬豪酒店、世茂艾美酒店、新世界麗笙酒店近在咫尺，更與市政府、世博會中國館等地標同處市區(qū)中軸線上，更為利好的是，鳳陽路南至南京西路地塊正實施動遷，未來將打造新天地式的高檔時尚休閑區(qū)域，洋房的區(qū)位價值進一步提升，目前，洋房的主人正把這座“城堡”進行拍賣。不得不說，一棟老洋房就有一個感人的故事啊。

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4，上圖杯是什么級別的比賽

2011年上海市工程圖學學會（2018年更名為上海市圖學學會）與東華大學機械工程學院聯(lián)合創(chuàng)辦（主辦）了第一屆“上圖杯”上海市大學生先進成圖技術(shù)大賽，上海市教委和上海市科協(xié)作為支持單位對首屆大賽的創(chuàng)辦給予了強力支持，并獲得圓滿成功。由此該項賽事被上海市教委和上海市科協(xié)認可并從2012年第二屆“上圖杯”大賽開始成為由上海市教委主辦、上海市科協(xié)支持的一項省部級大學生學科競賽項目，至今已舉辦了八屆“上圖杯”大賽（2017年更名為“上圖杯”先進成圖技術(shù)與創(chuàng)新設(shè)計大賽）。本項賽事的舉辦提升了上海市工程圖學學會（現(xiàn)更名為上海市圖學學會）在全國的知名度，同時上海市工程圖學學會牽頭申報的項目：“以學會為橋梁，高校、學會和企業(yè)協(xié)同推進工程圖學教學改革的探索和實踐”于2013年獲得了上海市級教學成果二等獎，通過“上圖杯”大賽平臺也促進了上海市各工科院校工程圖學的教學質(zhì)量及學術(shù)交流。

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6，病假在醫(yī)療期期間公司可以要求員工醫(yī)療鑒定嗎合法嗎

1、病假所謂病假，是指勞動者非因工患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領(lǐng)導的批準，停止工作治療疾病或休息的假期。關(guān)于病假計算的問題，上海市勞動局《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第三條規(guī)定，職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。2、醫(yī)療期醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負傷期間停止工作治病休息，用人單位不能因此與職工解除勞動合同的時限。見《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條。3、職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期職工根據(jù)實際參加工作的年限及其在本單位的工作年限可以享受如下醫(yī)療期待遇：企業(yè)職工應(yīng)當享受的醫(yī)療期職工實際工作年限職工在本單位工作年限享受醫(yī)療期的月數(shù)10年以下5年以下3個月5年以上6個月10年以上5年以下6個月5年以下10年以上9個月10年以上15年以下12個月15年以上20年以下18個月20年以上24個月上海市的情形比較特殊，首先根據(jù)《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》第五、六條的規(guī)定，2002年5月1日之前和之后簽訂的合同所適用的相關(guān)規(guī)定并不相同，2002年5月1日前簽訂的合同，其醫(yī)療期按照當時的法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。（一） 2002年5月1日前簽訂的合同。當時訂立的合同在關(guān)于醫(yī)療期的問題上還需要區(qū)分外商投資企業(yè)和非外商投資企業(yè)。1.外商投資企業(yè)。根據(jù)《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》第二十七條的規(guī)定，外商投資企業(yè)中國職工患病或非因工負傷，按其在企業(yè)工作時間的長短，一般給予三個月至一年的醫(yī)療期。2.非外商投資企業(yè)。主要適用《上海市勞動合同規(guī)定》第十三條，其醫(yī)療期的確定主要依據(jù)勞動者累計工作年限和在某一個用人單位的工作年限，具體而言如下：（1）累計工作年限未滿10年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在本單位工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月。（2）累計工作年限滿10年未滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期為18個月。（3）累計工作年限滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為24個月；在本單位工作年限滿15年，不限定醫(yī)療期。（二） 2002年5月1日之后簽訂的合同。適用《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》第二條的規(guī)定，醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。值得注意的是2002年5月1日之后續(xù)訂的勞動合同醫(yī)療期的處理問題，根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（三）》第一條的規(guī)定，《條例》實施后續(xù)訂的勞動合同，按照《上海市人民政府關(guān)于發(fā)布〈關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定〉的通知》確定醫(yī)療期。確定醫(yī)療期的工作年限應(yīng)按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限累計計算，但勞動者享受醫(yī)療期的起始時間應(yīng)從適用上述通知之日起起算。4、醫(yī)療期的延長勞動部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》指出，依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》和勞動部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》，職工患病或非因工負傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3–24個月的醫(yī)療期。對于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。在上海，《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》第三條明確了延長醫(yī)療期的具體條件，即必須經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但又不符合退休、退職條件的；另外，延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。上述規(guī)定主要適用于2002年5月1日以后簽訂的合同，至于在這之前訂立的合同，則應(yīng)遵守《關(guān)于實施〈上海市勞動合同規(guī)定〉若干問題的通知》第五條第一款的規(guī)定：（1）對患有癌癥、精神病、癱瘓疾病的勞動者，本人提出申請，企業(yè)勞動鑒定委員會應(yīng)批準延長其醫(yī)療期；（2）除此之外，勞動者患有嚴重疾病或者非因工負傷程度嚴重醫(yī)療期滿后需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應(yīng)當由其本人在醫(yī)療期內(nèi)向企業(yè)勞動鑒定委員會提出延長醫(yī)療期申請，經(jīng)企業(yè)勞動鑒定委員會批準，可適當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期和規(guī)定的醫(yī)療期合并計算后，不得低于24個月。5、醫(yī)療期內(nèi)累計病休時間職工若連續(xù)休醫(yī)療期，應(yīng)當連續(xù)計算醫(yī)療期，直至期滿；若間斷地休醫(yī)療期，則可以累計計算醫(yī)療期的時間。依照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第四條的規(guī)定，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。職工有權(quán)享有的醫(yī)療期月數(shù)可以累計病休的月數(shù)3個月6個月6個月12個月9個月15個月12個月18個月18個月24個月24個月30個月根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。例如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。《上海市勞動合同規(guī)定》第十四條與《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第四條規(guī)定相同，如前述，2002年5月1日之前簽訂的勞動合同仍應(yīng)適用此規(guī)定。值得注意的是，滬勞保關(guān)發(fā)（2002）28號文《貫徹市政府《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》的有關(guān)意見》之第二條：“根據(jù)《規(guī)定》精神，醫(yī)療期按勞動者在本單位的工作年限設(shè)置，勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同。可見上海市的規(guī)定對累計病休時間的計算期間是“本單位工作期間”，不同于勞動部之規(guī)定。6、試用期內(nèi)是否有醫(yī)療期用人單位與職工在勞動合同中可以約定試用期。試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)，因此勞動者在試用期內(nèi)患病或非因工負傷應(yīng)當享有醫(yī)療期。又因勞動法規(guī)定了最長不得超過六個月的試用期，因此試用期內(nèi)的勞動者可以享有不超過三個月的醫(yī)療期。7、醫(yī)療期滿勞動關(guān)系的處理根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。針對企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，用人單位應(yīng)該如何處理與勞動者的勞動關(guān)系，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當區(qū)分醫(yī)療終結(jié)發(fā)生在醫(yī)療期內(nèi)還是醫(yī)療期滿而有所不同：在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同（《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條）；醫(yī)療期滿（仍未治愈），應(yīng)當由勞動鑒定委員會按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。被鑒定為五至十級的，可以依法解除勞動合同，享受經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助待遇（《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條；《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的通知》第二十二條；《關(guān)于對勞部發(fā)[1996]354號文件有關(guān)問題解釋的通知》第二條）。合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為五至十級的，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為一至四級的，應(yīng)當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。上海市規(guī)定了職工醫(yī)療期超過規(guī)定時間時勞動關(guān)系的處理，目前關(guān)于此方面的規(guī)定主要參見《上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》第十六條的規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動合同。至于2002年5月1日之前訂立的合同，亦應(yīng)當遵照當時的相關(guān)規(guī)定，即《關(guān)于實施〈上海市勞動合同規(guī)定〉若干問題的通知》第三條第一款：勞動者患病或非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期后，不能上班工作的，視作不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的情況，用人單位可以解除勞動合同。可以看出，這兩項規(guī)定從立法精神上看基本上一致的。8、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同的順延根據(jù)目前《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，但是實踐中經(jīng)常出現(xiàn)的一種情況是，在醫(yī)療期間，用人單位與勞動者之間的勞動合同期滿，也就是說，醫(yī)療期越過了勞動合同終止的日期，則在這種情況下，在不再續(xù)簽勞動合同的情況下，用人單位是否能主張勞動關(guān)系的終止。對此，《上海市勞動合同條例》第三十九條明確回答了這個問題：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，同時不屬于本《條例》第三十三條第（二）項（嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的）、第（三）項（嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的）、第四項（被依法追究刑事責任的）規(guī)定的，勞動合同期限順延至相應(yīng)情形消失，即勞動合同期限屆滿時，遇到勞動者患病或者負傷正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，則原勞動合同期限順延至醫(yī)療期結(jié)束。《勞動合同法》第四十五條也做了同樣的規(guī)定。9、關(guān)于醫(yī)療期的一些特殊規(guī)定可以不限定醫(yī)療期的主體2002年5月1日之前簽訂的勞動合同可以適用《上海市勞動合同規(guī)定》第十三條，用人單位對從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動等工作，且滿一定年限或者在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的勞動者，也可不限定醫(yī)療期。可以高于法律標準約定醫(yī)療期的情形上海市人民政府《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》第四條規(guī)定，下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的，從其約定：? 集體合同對醫(yī)療期有特別約定的；? 勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的；? 用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。

醫(yī)療期是限制修病假的期限，并不是實質(zhì)性的具體日期，也就是說，在一定的期限內(nèi)，休病假不能超過多少天的限制，你上面所說，3個月的醫(yī)療期，休15天病假，意思就是說，在三個月之內(nèi)，病假不能超過15天，所以，你公司理解是錯誤的，