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1，未簽訂勞動合同是誰的責任

關于未簽訂勞動合同的責任歸屬，在我國法律規定就是公司的責任。但前提是勞動者要求簽訂勞動合同，但公司不給簽。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽訂勞動合同是誰的責任

2，沒簽勞動合同有賠償嗎

沒簽勞動合同有賠償，沒有簽訂勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資，但要注意一年的仲裁時效的問題。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

沒簽勞動合同有賠償嗎

3，沒簽勞動合同公司是不是就一定得賠錢

是的，我記得我們以前公司的會計說過，只要確實證據，比如工資卡是通過銀行發工資的……你可以告老板，會計告訴我是一賠八，有一個月算一個月。具體怎么的我不知道。但我們以前公司有沒答合同的員工去打過匿名電話，勞動局的確上門查了

如果你能證明在這家餐廳工作過，也就是有過勞動關系就可以去當地仲裁委要求：發生勞動關系這段時間雙倍工資，社會保險等等。證明發生勞動關系的證據呢可以是出勤（打卡）記錄，工資條或每個月銀行固定日期打卡記錄等，你和老板間有關用工的短信什么的都可以，反正越多越好……

根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。其他問題可以申請勞動仲裁

還是另謀高就吧，如果都向你所說，所有餐館都得關門。

是的一個月不簽合同就雙倍工資一年不簽合同就是無固定期限合同

沒簽勞動合同公司是不是就一定得賠錢

4，沒簽勞動合同要賠償嗎

可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。　　勞動合同應當在建立勞動關系的一個月內訂立。勞動合同文本用人單位和勞動者各執一份。如果用人單位提供的勞動合同文本未載明必備條款，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。以上信息來自湖州人才網 http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-10462.html。

可以要求賠償，你與用人單位存在事實勞動關系；要提供這方面證據，如工資條、打卡記錄、廠牌等，仲裁申請書一份遞交勞動仲裁部門，請求工傷賠償和末簽合同的經濟補償。

5，沒簽勞動合同怎樣的賠償

如果已經倒閉，就沒有意義了。如果正在清算，請趕快提起勞動仲裁勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以HI喔1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個法律依據第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

這首先到勞動能力鑒定機構作傷殘鑒定，確定其傷殘程度，然后依照工傷補償條例，由用人單位進行補償。沒簽勞動合同，可以依照《勞動合同法》要求單位支付雙倍的月工資。但其中有個關鍵問題，就是必須拿出在這家單位上班的證據，不然，該單位老板很可能不承認你的女友是他們的正式員工，如此，就難以獲得雙倍工資補償。

去當地的勞動保障網去查相關的電話，去咨詢

6，沒簽勞動合同一定得賠錢

歡迎有空到我的百度空間，可以要求單位補繳； 5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償； 2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位。 6、如無證據，成功率很大，可以解除勞動合同并且無須賠償； 3、如未足付工資、如未交社保。 7、如你申請勞動仲裁、加班費，可以做一份電話錄音、扣工資違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償； 41、如未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條

1、如未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同并且無須賠償；3、如未足付工資、加班費、扣工資違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；4、如未交社保，可以要求單位補繳；5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。 6、如無證據，可以做一份電話錄音。 7、如你申請勞動仲裁，成功率很大。歡迎有空到我的百度空間。

quot;遲到拼命的扣錢《當然這個很正常》請假一天扣二百，礦工一天扣四百·"》 -------這個正常嗎，不正常吧。公司應當賠的項目你說的比較全了，只要你有有效的證據，這樣的單位不值得留下。支付你申請仲裁，但注意收集證據，仲裁員和法官只看證據

7，不簽勞動合同有沒有賠償

4月27日，上海市松江區人民法院審結一起勞動合同糾紛案。某塑膠公司因未與員工簽訂書面勞動合同，被判分別支付魯先生等4名農民工8個月的2倍工資各2萬余元，并支付經濟補償金各2450余元。2008年1月，來滬務工的魯先生等4名農民工進入上海某塑膠公司工作，擔任電工和機修工。在雙方未簽訂書面勞動合同的情況下，公司就讓魯先生等上崗工作，公司以每月2450余元的工薪，分別向4名員工發放了第1個月的工資。2008年9月，塑膠公司才想到還沒有與魯先生等4名員工簽訂勞動合同，便立即口頭通知魯先生等人于2008年9月26日前與公司協商簽訂勞動合同。在協商合同的簽訂日期時，公司認為應該從魯先生等人進公司起算；而魯先生等人堅持要從9月份開始，現有工資按稅后算。雙方無法達成一致，因此勞動合同沒有簽訂。兩天后，公司出具告知書，稱魯先生等4人因未簽訂勞動合同，經公司研究決定，于2008年9月29日終止其與公司的勞動關系。為此，對于公司無理由解除雙方的勞動關系，魯先生等人認為是公司侵犯了他們的合法權益。故今年2月魯先生等4名農民工訴至法院，要求塑膠公司各支付2008年2月到同年9月未簽訂勞動合同8個月的雙倍工資差額各2.1萬余元；并支付經濟補償金2500余元。塑膠公司認為，魯先生等人在2008年1月進公司時，已向魯先生等人發了簽訂勞動合同的書面通知，是原告沒有前來簽訂勞動合同，故被告不同意支付雙倍工資以及經濟補償金。律師李玉林評析：根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。原、被告在2008年1月5日之后存在勞動關系，但并未簽訂書面的勞動合同。被告認為書面通知要求原告簽訂勞動合同，而原告表示從未拿到合同也沒有接到通知，直到2008年9月份被告才要求與原告簽訂勞動合同，該時間顯然已經超過法定1個月期限，因此原告要求被告支付2008年2月到同年9月的2倍工資符合法律規定。

有的，雙倍工資

未簽合同有經濟賠償，兩年應按照兩個月的全額工資進行賠償。建議到勞動局仲裁委員會進行仲裁申請。

要賠償，根據勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。