未簽訂勞動合同是誰的責(zé)任關(guān)于未簽訂勞動合同的責(zé)任歸屬，在我國法律規(guī)定就是公司的責(zé)任。但前提是勞動者要求簽訂勞動合同，但公司不給簽。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2，沒簽勞動合同有賠償嗎沒簽勞動合同有賠償，沒有簽訂勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資，但要注意一年的仲裁時效的問題。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。3，沒簽勞動合同公...