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產(chǎn)假日期計(jì)算器，預(yù)產(chǎn)日期計(jì)算

來(lái)源：整理 時(shí)間：2022-11-15 08:36:54 編輯：上海本地生活 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，預(yù)產(chǎn)日期計(jì)算

是的，你計(jì)算的很準(zhǔn)確的。

預(yù)產(chǎn)日期計(jì)算

2，20221212產(chǎn)假203天是到什么時(shí)候

根據(jù)日期計(jì)算器顯示，2022.12.12產(chǎn)假，203天是到2023年7月3日，星期一。

20221212產(chǎn)假203天是到什么時(shí)候

3，產(chǎn)假的計(jì)算日期

國(guó)家法律規(guī)定產(chǎn)假時(shí)間是指：產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，共90天。產(chǎn)假天數(shù)是刎除其他的假日天數(shù)的。

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4，江蘇產(chǎn)假128天計(jì)算器有知道怎么算的嗎

使用在線日期計(jì)算器，輸入起始日期，輸入相差天數(shù)127天，計(jì)算出的就是產(chǎn)假的最后一天。網(wǎng)頁(yè)鏈接

5，產(chǎn)假休假日期如何計(jì)算

產(chǎn)假按規(guī)定是按自然月計(jì)算。但假期又有不同，一是晚婚晚育的多十五天假;二是在生產(chǎn)時(shí)有手術(shù)者多十五天假。

6，128天產(chǎn)假自動(dòng)計(jì)算器lz怎么樣算出來(lái)

用excel電子表格算，在任意單元格（以A1為例）輸入產(chǎn)假第一天的日期，在B1單元格輸入公式：=A1+128-1回車后就得到了產(chǎn)假的結(jié)束日期（最后一天）。

7，有沒(méi)有產(chǎn)假計(jì)算器

國(guó)家規(guī)定2017年產(chǎn)假：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
有的

8，產(chǎn)假時(shí)間計(jì)算器是什么

用excel電子表格算，在任意單元格（以A1為例）輸入產(chǎn)假第一天的日期，在B1單元格輸入公式：=A1+128-1?；剀嚭缶偷玫搅水a(chǎn)假的結(jié)束日期（最后一天）。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。一般規(guī)定1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

9，產(chǎn)假天數(shù)如何計(jì)算

你好， 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。這里包括節(jié)假日。
我剖腹產(chǎn)假183天，從2016年10月26日起應(yīng)該休到什么時(shí)候上班?

10，158天產(chǎn)假自動(dòng)計(jì)算器8月14日開始算 158天到幾號(hào)

摘要 產(chǎn)假在全國(guó)各地可能會(huì)不一樣，有的地方是128天有的地方是158天。按新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。這158天是自然日，不是工作日。 咨詢記錄 · 回答于2021-08-06 158天產(chǎn)假自動(dòng)計(jì)算器8月14日開始算 158天到幾號(hào)。 您好，我是百度平臺(tái)合作律師，已經(jīng)收到您的問(wèn)題了 158天產(chǎn)假自動(dòng)計(jì)算器 8月14日開始算 158天到幾月幾號(hào) 產(chǎn)假在全國(guó)各地可能會(huì)不一樣，有的地方是128天有的地方是158天。按新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。這158天是自然日，不是工作日。 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 　機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。

11，陪產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算

是上海的嗎？上海市關(guān)于男子陪產(chǎn)假(晚育護(hù)理假)的規(guī)定：1、 男子陪產(chǎn)假條件：女子已婚姻生育第一個(gè)子女時(shí)年滿24周歲符合晚育標(biāo)準(zhǔn)。如女子不符合該標(biāo)準(zhǔn)生育的目前上海男子不享受陪產(chǎn)假。2、 男子陪產(chǎn)假(晚育護(hù)理假)：假期為三天 ，假期間享受產(chǎn)假同等待遇。3、法規(guī)依據(jù)：《上海市人口與計(jì)劃生育條例》(2004年)第二十四條 男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。第三十三條 晚婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

12，產(chǎn)假時(shí)間如何計(jì)算

一、產(chǎn)假時(shí)間女職工生育的，享受產(chǎn)假98天（其中包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假。二、產(chǎn)假生育津貼工資是勞動(dòng)報(bào)酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動(dòng)，不享有工資，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：1、參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補(bǔ)足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留。2、沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按產(chǎn)假前正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
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