上海市事業(yè)單位聘用管理方法，事業(yè)單位聘用合同管理

來源：整理時(shí)間：2023-07-06 12:26:21 編輯：上海生活手機(jī)版

1，事業(yè)單位聘用合同管理

事業(yè)單位聘用合同是所在單位的工作人員必需是在冊(cè)在編人員,臨時(shí)工不能聘用.

事業(yè)單位聘用合同管理

2，事業(yè)單位聘用人員管理辦法任何部門都行要全的急高懸賞

現(xiàn)將東莞市人民政府辦公室二○○五年十二月三十日下發(fā)的《東莞市機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理辦法（試行）》給你，供你參考：東莞市人民政府辦公室二○○五年十二月三十日東莞市機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理辦法（試行）第一條為規(guī)范東莞市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，有利于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員，促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和我市的實(shí)際，制定本辦法。第二條用人單位是聘用人員的管理單位。第三條本辦法所指的聘用人員，是指服務(wù)于本市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，不列入機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制序列，以合同形式聘用，不擔(dān)任行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，從事技術(shù)性或輔助性工作的人員。第四條聘用人員應(yīng)具備的基本條件是：遵紀(jì)守法，品行端正，符合聘用崗位所需的資格條件。第五條聘用人員所從事工作不能涉及國(guó)家秘密。第六條聘用人員分為五類，第一類是指具有正高級(jí)職稱的人員，第二類是指具有副高級(jí)職稱的人員和取得博士學(xué)位的研究生，第三類是指具有中級(jí)職稱的人員和取得碩士學(xué)位的研究生，第四類是指具有助理級(jí)職稱的人員和取得學(xué)士學(xué)位的本科生，第五類是指一般業(yè)務(wù)及勤雜人員。第七條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員聘用實(shí)行職責(zé)、能力與效能相一致和精簡(jiǎn)的原則。第八條人員招聘按下列程序進(jìn)行：（一）擬定使用聘用人員計(jì)劃。用人單位根據(jù)工作需要擬定使用聘用人員計(jì)劃，包括聘用原因、聘用人數(shù)、經(jīng)費(fèi)開支形式、聘用人員類別、崗位以及本單位人員編制使用情況等。用人單位應(yīng)于每年9月向市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室申報(bào)下一年度的使用聘用人員計(jì)劃。（二）審定使用聘用人員計(jì)劃。由市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、市人事局和市財(cái)政局按照解決單位缺編和確因工作需要的原則，審核各單位的使用聘用人員計(jì)劃，于每年12月底前報(bào)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審定。（三）招聘聘用人員。聘用人員的招聘由用人單位負(fù)責(zé)，其中第一、第二、第三、第四類人員的聘用須經(jīng)由市人事局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室審核后才能簽訂勞動(dòng)合同。同等條件下，現(xiàn)職編外人員優(yōu)先考慮聘用。（四）辦理聘用手續(xù)。由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)明確聘用期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責(zé)任等，而且要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，并由市勞動(dòng)部門鑒證。勞動(dòng)合同期為1年，期滿后可根據(jù)市編委核定本單位下一年度使用聘用人員計(jì)劃情況進(jìn)行續(xù)聘，每次續(xù)聘期限為1年。臨時(shí)性工作，可按課題、項(xiàng)目或工作需要簽訂短期合同。聘用人員辦理聘用手續(xù)后，應(yīng)報(bào)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室備案。

事業(yè)單位聘用人員管理辦法任何部門都行要全的急高懸賞