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1，王強的介紹

王強，畢業于蘇州大學，是一名教師、南京大學教授，代表作品有《管理主義：信念、知識和實踐》。

王強的介紹

2，王強的圖片

百度

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王強的圖片

3，王強是否是最帥的

不是，最帥的是麗旭哥

是~

王力宏比他更帥

不是，我認為小豬，當然，各有各的眼光，僅代表本人觀點

王強是否是最帥的

4，王強到底需要什么樣的人

行政管理人力資源案例分析—王強到底需要什么樣的人?“王強,我一直想象不出你究竟需要什么樣的操作工人,”江山機械公司人力資源部負責人李進說,“我已經給你提供了4位面試人選,他們好像都還滿足工作說明中規定的要求,但你一個也沒有錄用” .“什么工作說明?”王強答到,“我所關心的是找到一個能勝任那項工作的人.但是你給我提供的人都無法勝任,而且我從來就沒有見過什么工作說明” .李進遞給王強一份工作說明,并逐條解釋給他聽.他們發現,要么是工作說明與實際工作不相符,要么是規定以后,實際工作又有了很大變化.例如,工作說明中說明了有關老式鉆床的使用經驗,但實際中所使用的是一種新型的數字機床.為了有效地使用這種新機器,個人們必須掌握更多的數學知識.聽了王強對操作工人必須具備的條件及應當履行職責的描述后,李進說：“我想我們現在可以寫一份準確的工作說明,以其為指導,我們就能找到適合這項工作的人.讓我們今后加強工作聯系,這種狀況就再也不會發生了.” （1）產生以上問題的根本原因是什么?請運用工作分析的相關內容進行分析.(2) 人力資源部經理應該如何改進?---人員需求部門沒有根據企業的發展結合,沒有及時的更新崗位工作說明說,人力資源部經理應該結合企業的發展,定時期的對企業各崗位進行評估分析.

那項工作的人。但是你給我提供的人都無法勝任，而且，我從來就沒李進遞給王強一份工作說明，并逐條解釋給他聽。他們發現，要么是工作說明與實際工作不相符，要么是規定以后，實際工作又有了很大變化。例如，工作說明中說明了有關老式鉆床的使用經驗，但實際中所使用的是一種新型數字式鉆床。為了有效地使用這種新機器，工人們必須掌握更多的數字知識。聽了王強對操作工人必須具備的條件及應當履行職責的描述后，李進說：“我想我們現在可以寫一份準確的工作說明，以其為指導，我們就能找到適合這項工作的人。讓我們今后加強工作聯系，這種狀況就再也不會發生了。”討論問題：王強認為人力資源部找來的4 位面試人選都無法勝任，根本原因在哪里？參考答案：工作說明是人員選拔和任用的依據。從本案例中看到實際工作發生了變化，“工作分析”這項工作沒有跟上去，致使工作說明書沒有做相應的調整，對操作工人的任用條件與實際要求不符，直接導致來