上海市下崗職工待遇，下崗職工工資低于多少可以按上海市平均工資賠償

來源：整理時間：2023-06-09 16:23:04 編輯：上海生活手機(jī)版

1，下崗職工工資低于多少可以按 上海市平均工資賠償

只要原工資低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償或賠償。

工傷賠償項目較多，可詳談

下崗職工工資低于多少可以按上海市平均工資賠償

2，上海市下崗工人醫(yī)保

你好，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的同時，醫(yī)保是正常開通的！自2011年7月1日起，上海規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金（含延長領(lǐng)取失業(yè)保險金）期間，參加本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險——申領(lǐng)失業(yè)保險金的人員,申領(lǐng)失業(yè)保險金的次日起可持社會保障卡（以下簡稱《社保卡》、或《醫(yī)保卡》)就醫(yī)或購藥)，在待遇享受期內(nèi)刷卡結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用。失業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險后門急診就醫(yī)需使用《門急診就醫(yī)記錄冊》。失業(yè)前領(lǐng)取過《門急診就醫(yī)記錄冊》的，可以繼續(xù)使用；原《門急診就醫(yī)記錄冊》遺失或未領(lǐng)取過的，可以在《社保卡》（或《醫(yī)保卡》）啟用后，持《社保卡》（或《醫(yī)保卡》）及有效身份證件至就近的區(qū)縣醫(yī)保中心或街道（鎮(zhèn)）受理中心中的醫(yī)保服務(wù)點（以下簡稱醫(yī)保服務(wù)點）領(lǐng)取。失業(yè)人員自享受城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險待遇起至《社保卡》（或《醫(yī)保卡》）啟用之前發(fā)生的符合醫(yī)保規(guī)定的門急診、住院費(fèi)用；《社保卡》（或《醫(yī)保卡》）啟用后因院前急救、《社保卡》（或《醫(yī)保卡》）損壞或遺失期間發(fā)生的急診醫(yī)療費(fèi)用；以及在外省市醫(yī)保定點醫(yī)院因急診就醫(yī)發(fā)生的急診費(fèi)用（包括門診和住院），可以申請零星報銷。擴(kuò)展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

上海市下崗工人醫(yī)保

3，請問一下上海下崗工人最低生活標(biāo)準(zhǔn)是多少謝謝

505元新華網(wǎng)上海3月25日電（記者羅爭光）記者25日從上海市民政局了解到，經(jīng)上海市政府同意，從2011年4月1日起，上海城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)從每人每月450元調(diào)整為每人每月505元；農(nóng)村居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)從每人每月300元調(diào)整為每人每月360元。

你最好問當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)，因為各個地方的標(biāo)準(zhǔn)不一樣。我們這里就有五檔。一般都是按最低檔交的

請問一下上海下崗工人最低生活標(biāo)準(zhǔn)是多少謝謝

4，如果下崗后買斷工齡的職工自己交社保可享受哪些待遇和政策百度

第一，領(lǐng)取失業(yè)金。領(lǐng)取失業(yè)金的待遇不錯。國家要求在2020年底之前將失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至最低工資的90%，除此之外領(lǐng)取失業(yè)金期間國家還會給代繳基本醫(yī)療保險。2017年底，國家對失業(yè)保險條例修訂征求意見稿的時候，提出擬為失業(yè)人員代繳基本養(yǎng)老保險，如果真的能夠?qū)嵤@對失業(yè)人員簡直是一個大福音。只要是非本人意愿失業(yè)、失業(yè)保險累計繳費(fèi)滿一年以上、有求職意愿，就可以按月領(lǐng)取失業(yè)金待遇了。失業(yè)金待遇每繳費(fèi)一年領(lǐng)取三個月，最長不超過24個月。如果能連續(xù)兩年，對于我們的生活也是一份不錯的保障。第二，一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼各地有不同的政策和標(biāo)準(zhǔn)，比如青島市在2015年6月23日以后領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的，可以一次性申領(lǐng)，創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼1萬元。如果是小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼能達(dá)到1.2萬元甚至2萬元。申領(lǐng)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼是先領(lǐng)后達(dá)標(biāo)，如果沒有經(jīng)營滿足兩年以上，且為自己繳納靈活就業(yè)人員保險兩年，那么是需要將補(bǔ)貼按比例退回的，否則是影響個人誠信的。第三，稅收優(yōu)惠減免政策對于失業(yè)下崗職工創(chuàng)業(yè)，國家往往對他們創(chuàng)業(yè)的實體給予一定的稅收優(yōu)惠政策。比如青島市是對登記失業(yè)半年以上的下崗職工，在三年內(nèi)可以限額內(nèi)依次扣減相應(yīng)的增值稅、城建稅、教育費(fèi)附加、地方教育費(fèi)附加和個人所得稅等等，限額是每人每年9600元。如果是符合條件的企業(yè)，招用符合條件的登記失業(yè)人員，可以在三年內(nèi)按實際招用人數(shù)予以定額依次扣減增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅，定額標(biāo)準(zhǔn)按每人每年5200 元。這一方面是讓利給創(chuàng)業(yè)人員，另一方面也大大減輕了他們的稅收負(fù)擔(dān)。第四，社保補(bǔ)貼對于失業(yè)下崗職工中的就業(yè)困難人員，我們可以申請3~5年的靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼。普通就業(yè)困難人員享受時間是三年，如果首次申請距離退休不足5年的，可以享受到退休。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是有各地標(biāo)準(zhǔn)確定，上海市是補(bǔ)貼60%基數(shù)靈活就業(yè)人員繳費(fèi)部分的50%，海南省是66%，青島市是定額500元，最高不超過66%。如果是單位招用就業(yè)困難職工，也可以給職工申請3~5年的單位招用就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼。補(bǔ)貼一般是將用人單位承擔(dān)的養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例16%、醫(yī)療保險繳費(fèi)和失業(yè)保險繳費(fèi)予以全額補(bǔ)貼。另外，還有崗位補(bǔ)貼，比如青島市是200元每人每月。第五，小額擔(dān)保貸款及貼息政策小額擔(dān)保貸款和貼息政策一般又分為個體工商戶擔(dān)保貸款和小微企業(yè)擔(dān)保貸款。青島市的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款個體經(jīng)營不超過15萬元，企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體？事務(wù)所最高不超過45萬元，貸款期限不超過三年；小微企業(yè)最高不超過300萬元，按照每招用一人30萬元的貸款額度標(biāo)準(zhǔn)，貸款時間不超過兩年。貼息標(biāo)準(zhǔn)是按照貸款合同簽訂日，央行的公布的貸款基準(zhǔn)利率的50%予以補(bǔ)貼。貼息時間也不超過兩年。比如兩年期貸款的基準(zhǔn)利率是4.75%，那么補(bǔ)貼利率的標(biāo)準(zhǔn)是2.375%。其實各地各種各樣的特色政策也很多，我們很多人實際上是并不去主動了解，因此錯過了很多可以享受優(yōu)惠扶持政策的機(jī)會。希望我們在創(chuàng)業(yè)或者失業(yè)的時候，跟當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T或者人社部門咨詢一下，看看適合自己的優(yōu)惠政策究竟有哪些？這樣能夠更好的降低創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險以及負(fù)擔(dān)。希望創(chuàng)業(yè)者能都能夠創(chuàng)業(yè)成功。

5，45歲以上上海下崗人員失業(yè)金每月多少錢啊

是下崗還是失業(yè)要分清楚。下崗人員不可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。失業(yè)金有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的。具體多少錢要看個人情況（年齡、工齡、初次申領(lǐng)或再次申領(lǐng)）是有所不同的。

上海的失業(yè)金是根據(jù)年齡和累計繳費(fèi)年限來決定的：累計繳費(fèi)滿1年不滿10年、年齡小于35周歲為885元/月，累計繳費(fèi)滿1年不滿10年、年齡等于/大于35周歲為940元/月，累計繳費(fèi)滿10年不滿25年、年齡小于45周歲為940元/月，累計繳費(fèi)滿10年不滿25年、年齡等于/大于45周歲為990元/月，累計繳費(fèi)25年以上，不論年齡為990元/月。以上標(biāo)準(zhǔn)有效期為2013年4月至2014年3月。

6，上海下崗職工被辭退賠償金怎么計算

1、按照勞動合同執(zhí)行，合同無規(guī)定的，按照上海市標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、相關(guān)細(xì)節(jié)問題，詳詢律師。3、香特莉公司辭工問題，牽涉員工數(shù)量較多，建議你與其他員工一起（比較經(jīng)濟(jì)，收費(fèi)比一個人要少很多），共同委托一家律師事務(wù)所，提起勞動仲裁直至民事訴訟保護(hù)員工利益不受侵害。4、我在上海律師事務(wù)所工作，我所里有專門處理勞動糾紛的專業(yè)律師。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1450元，工齡每滿一年一個月。

1、連續(xù)工作16年的臨時工被辭退，按勞動法規(guī)定，除非職工符合勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，否則用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。