上海市下崗職工待遇，下崗職工工資低于多少可以按上海市平均工資賠償

來源：整理時間：2023-06-09 16:23:04 編輯：上海生活手機版

1，下崗職工工資低于多少可以按 上海市平均工資賠償

只要原工資低于上海市最低工資標準，就可以按照最低工資標準補償或賠償。

工傷賠償項目較多，可詳談

下崗職工工資低于多少可以按上海市平均工資賠償

2，上海市下崗工人醫保

你好，領取失業救濟金的同時，醫保是正常開通的！自2011年7月1日起，上海規定，失業人員在領取失業保險金（含延長領取失業保險金）期間，參加本市城鎮職工基本醫療保險——申領失業保險金的人員,申領失業保險金的次日起可持社會保障卡（以下簡稱《社保卡》、或《醫保卡》)就醫或購藥)，在待遇享受期內刷卡結算醫療費用。失業人員參加本市城鎮職工基本醫療保險后門急診就醫需使用《門急診就醫記錄冊》。失業前領取過《門急診就醫記錄冊》的，可以繼續使用；原《門急診就醫記錄冊》遺失或未領取過的，可以在《社保卡》（或《醫保卡》）啟用后，持《社保卡》（或《醫保卡》）及有效身份證件至就近的區縣醫保中心或街道（鎮）受理中心中的醫保服務點（以下簡稱醫保服務點）領取。失業人員自享受城鎮職工基本醫療保險待遇起至《社保卡》（或《醫保卡》）啟用之前發生的符合醫保規定的門急診、住院費用；《社保卡》（或《醫保卡》）啟用后因院前急救、《社保卡》（或《醫保卡》）損壞或遺失期間發生的急診醫療費用；以及在外省市醫保定點醫院因急診就醫發生的急診費用（包括門診和住院），可以申請零星報銷。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

上海市下崗工人醫保

3，請問一下上海下崗工人最低生活標準是多少謝謝

505元新華網上海3月25日電（記者羅爭光）記者25日從上海市民政局了解到，經上海市政府同意，從2011年4月1日起，上海城鎮居民最低生活保障標準從每人每月450元調整為每人每月505元；農村居民最低生活保障標準從每人每月300元調整為每人每月360元。

你最好問當地社保機構，因為各個地方的標準不一樣。我們這里就有五檔。一般都是按最低檔交的

請問一下上海下崗工人最低生活標準是多少謝謝

4，如果下崗后買斷工齡的職工自己交社保可享受哪些待遇和政策百度

第一，領取失業金。領取失業金的待遇不錯。國家要求在2020年底之前將失業金的標準上調至最低工資的90%，除此之外領取失業金期間國家還會給代繳基本醫療保險。2017年底，國家對失業保險條例修訂征求意見稿的時候，提出擬為失業人員代繳基本養老保險，如果真的能夠實施，這對失業人員簡直是一個大福音。只要是非本人意愿失業、失業保險累計繳費滿一年以上、有求職意愿，就可以按月領取失業金待遇了。失業金待遇每繳費一年領取三個月，最長不超過24個月。如果能連續兩年，對于我們的生活也是一份不錯的保障。第二，一次性創業補貼各地有不同的政策和標準，比如青島市在2015年6月23日以后領取營業執照的，可以一次性申領，創業補貼1萬元。如果是小微企業創業補貼能達到1.2萬元甚至2萬元。申領創業補貼是先領后達標，如果沒有經營滿足兩年以上，且為自己繳納靈活就業人員保險兩年，那么是需要將補貼按比例退回的，否則是影響個人誠信的。第三，稅收優惠減免政策對于失業下崗職工創業，國家往往對他們創業的實體給予一定的稅收優惠政策。比如青島市是對登記失業半年以上的下崗職工，在三年內可以限額內依次扣減相應的增值稅、城建稅、教育費附加、地方教育費附加和個人所得稅等等，限額是每人每年9600元。如果是符合條件的企業，招用符合條件的登記失業人員，可以在三年內按實際招用人數予以定額依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業所得稅，定額標準按每人每年5200 元。這一方面是讓利給創業人員，另一方面也大大減輕了他們的稅收負擔。第四，社保補貼對于失業下崗職工中的就業困難人員，我們可以申請3~5年的靈活就業人員社保補貼。普通就業困難人員享受時間是三年，如果首次申請距離退休不足5年的，可以享受到退休。補貼標準是有各地標準確定，上海市是補貼60%基數靈活就業人員繳費部分的50%，海南省是66%，青島市是定額500元，最高不超過66%。如果是單位招用就業困難職工，也可以給職工申請3~5年的單位招用就業困難人員社保補貼。補貼一般是將用人單位承擔的養老保險繳費比例16%、醫療保險繳費和失業保險繳費予以全額補貼。另外，還有崗位補貼，比如青島市是200元每人每月。第五，小額擔保貸款及貼息政策小額擔保貸款和貼息政策一般又分為個體工商戶擔保貸款和小微企業擔保貸款。青島市的創業擔保貸款個體經營不超過15萬元，企業、民辦非企業單位、社會團體？事務所最高不超過45萬元，貸款期限不超過三年；小微企業最高不超過300萬元，按照每招用一人30萬元的貸款額度標準，貸款時間不超過兩年。貼息標準是按照貸款合同簽訂日，央行的公布的貸款基準利率的50%予以補貼。貼息時間也不超過兩年。比如兩年期貸款的基準利率是4.75%，那么補貼利率的標準是2.375%。其實各地各種各樣的特色政策也很多，我們很多人實際上是并不去主動了解，因此錯過了很多可以享受優惠扶持政策的機會。希望我們在創業或者失業的時候，跟當地的勞動部門或者人社部門咨詢一下，看看適合自己的優惠政策究竟有哪些？這樣能夠更好的降低創業的風險以及負擔。希望創業者能都能夠創業成功。

5，45歲以上上海下崗人員失業金每月多少錢啊

是下崗還是失業要分清楚。下崗人員不可以領取失業保險金。失業金有統一標準的。具體多少錢要看個人情況（年齡、工齡、初次申領或再次申領）是有所不同的。

上海的失業金是根據年齡和累計繳費年限來決定的：累計繳費滿1年不滿10年、年齡小于35周歲為885元/月，累計繳費滿1年不滿10年、年齡等于/大于35周歲為940元/月，累計繳費滿10年不滿25年、年齡小于45周歲為940元/月，累計繳費滿10年不滿25年、年齡等于/大于45周歲為990元/月，累計繳費25年以上，不論年齡為990元/月。以上標準有效期為2013年4月至2014年3月。

6，上海下崗職工被辭退賠償金怎么計算

1、按照勞動合同執行，合同無規定的，按照上海市標準執行。2、相關細節問題，詳詢律師。3、香特莉公司辭工問題，牽涉員工數量較多，建議你與其他員工一起（比較經濟，收費比一個人要少很多），共同委托一家律師事務所，提起勞動仲裁直至民事訴訟保護員工利益不受侵害。4、我在上海律師事務所工作，我所里有專門處理勞動糾紛的專業律師。

經濟補償金標準不低于上海市最低工資標準1450元，工齡每滿一年一個月。

1、連續工作16年的臨時工被辭退，按勞動法規定，除非職工符合勞動合同法第三十九條規定的情形，否則用人單位應支付經濟補償金的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。