福利：采用的非現(xiàn)金形式的報酬，福利的形式包括保險、實物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等津貼：是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補(bǔ)充形式,企業(yè)薪酬福利有哪些是怎樣規(guī)定的,法律分析：企業(yè)薪酬福利：基本月薪；現(xiàn)金補(bǔ)貼；年終獎金；保險；帶薪假；旅游、拓展培訓(xùn)；其他,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入什么是福利薪資,福利薪資：福利與津貼的總和。

福利薪資：福利與津貼的總和。福利：采用的非現(xiàn)金形式的報酬，福利的形式包括保險、實物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等津貼：是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補(bǔ)充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等，此外，生活費補(bǔ)貼、價格補(bǔ)貼也屬于津貼

法律分析：員工薪酬福利待遇包括：基本月薪；綜合補(bǔ)貼；年終獎金；銷售獎金；獎勵計劃；醫(yī)療保險；退休金計劃；人壽保險；人身意外保險；出差意外保險；休假制度等。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

法律分析：企業(yè)薪酬福利：基本月薪；現(xiàn)金補(bǔ)貼；年終獎金；保險；帶薪假；旅游、拓展培訓(xùn)；其他。有以下法律規(guī)定：勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人；用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費；其他，法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。第六十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培。