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1，建行校園招聘

不用，接下來工作人員會以短信或電話的形式通知你網申首輪篩選結果及接下來的安排（面試、筆試），當然偶爾會存在通知不及時的情況，所以還是建議你時常登錄建行網站誠聘英才欄目，去查詢一下

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2，建行都什么時間招聘

按照招聘的時段，銀行校園招聘可以分為秋季招聘和春季招聘兩類。①秋季招聘是指銀行每年9月～12月會組織一次大規模的校園招聘，秋季招聘的人數、地區、崗位都非常多，是應屆生報考的最佳時機。②春季招聘是指秋季招聘結束之后，銀行在次年3月～5月對未招滿的地區、未招滿的崗位進行補招，春季招聘的人數、地區、崗位相對較少，考生以秋招失利者、考研失利者、國考失利者等為主。目前，建行總部2021年度校園招聘公告于2020年8月20日發出，建行各地區分行及其子公司的校園招聘公告時間不定。所以如果想報考建設銀行校園招聘，需要關注著官方公告哈。根據小觀對建行校園招聘考試的分析來看，其考試存在以下特點，考生可以認真準備一下：一、建設銀行是自主命題，題量、分值等較為穩定，但是題目難度較大。二、建設銀行的通用就業素質測評和英語部分都是單選題，綜合知識部分包括單選題和多選題，且多選題占比是六大行中最大的銀行。三、建設銀行在筆試中會顯示每道題的具體分值。

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3，建設銀行 上海市分行柜員崗位

勞務派遣簡單地講，勞動者與其工作的單位（建行）不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動（建行），用人單位（建行）與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位（建行）根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位（建行），用人單位（建行）進行選擇并確定。然后用人單位（建行）和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系；被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位（建行）的關系是有償使用關系。（也可以理解為：用人單位（建行）零時工。）正式員工：聘用人與用人單位（建行）簽訂聘用合同，經過試用期并考核合格后，經用人單位批準轉為正式工。

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4，2021年上海建設銀行秋季校園招聘崇明分行招多少人

首先很開心能回答你提的問題，希望接下來的回答能給對你有所幫助~2021建設銀行上海分行秋季校園招聘280人，其中崇明支行招聘崗位有1、科技類專項人才崗位職責：主要從事數據挖掘分析、大數據營銷、技術研發、系統運營維護等相關工作。新員工入職后，有機會安排至分行金融科技部等部門，或總行運營數據中心、大數據智慧中心、金融科技子公司（含各事業群）等機構跟崗學習。2、綜合營銷崗崗位職責：主要從事客戶服務、柜面服務及業務營銷等工作。新員工入職后，先在基層網點柜員等崗位進行培養鍛煉，根據個人表現及工作需要，聘任至營業網點或其他機構相關崗位。3、柜面服務崗崗位職責：主要從事網點柜面服務工作，新員工入職后，在柜面服務崗位上工作不少于3年。4、外語類專項人才崗位職責：由分行根據統一的培養計劃進行培養，視工作需要和培養情況，由總行統籌安排擇優外派至相應語種的境外機構工作。建行上海崇明支行2021校園招聘在招職位就是上面4類，但是具體招聘人數未體現，還沒報名的可以抓緊報名嘍~有問題記得留言小編奧~

5，2017中國建設銀行上海分行校園招聘公告什么時候出報名時間

2017建設銀行上海分行銀行招聘暫時還沒有出公告，針對往年情況給你如下建議 1、2017建設銀行上海分行銀行招聘報名時間暫時還沒有發布，2016年建設銀行上海分行的網申時間是9月29日-10月29日，筆試時間是12月21日，面試時間在1月份；今年的時間也差不多在這個時間段； 2、建設銀行上海分行校園招聘的筆試一般包括EPI、英語、綜合知識和性格測試等幾項內容，最開始一般是趣味性題目，如知覺速度與判斷，其中每項內容都有自己的考查特點；要提前做好準備； 3、建設銀行面試的形式以半結構和無領導為主。需要通過模擬實戰多多練習；雖然建設銀行的考試時間相比較其他銀行靠后些，但是復習準備肯定要趁早；

2017工商銀行天津分行考試報名時間暫時未出，根據以往公告給你一些建議 1、2016年工商銀行天津分行的網申時間是9月19日-10月8日，筆試時間是11月14日，面試時間在1-2月份，面試各分行單獨組織；今年的時間也差不多在這個時間段； 2、工商銀行天津分行校園招聘的筆試一般包括epi、英語、綜合知識等幾項內容，其中每項內容都有自己的考查特點，要提前做好準備；每年的工商銀行考題形式都比較有趣，屬于情景模擬類型，需要快速的在不同知識模塊進行做題轉變； 3、工商銀行天津分行面試的形式以半結構和無領導為主。需要實戰多多練習；選擇了銀行備考，就要提早準備抓緊時間充分準備，努力爭取一次成功。加油

6，建設銀行的定向招聘柜員

你好，我就是建行職員可能是你以后的前輩首先解釋下定向招聘柜員定向招聘是指定向招聘某個崗位 [如柜員，大堂經理]的人員，并且進行一定專業培訓，以后定崗工作待遇是根據地區和分行支行有所差別的分保底工作和業績工作都是干得多拿得多合同不是正式工，這點要和你說清楚，是派遣制的服裝上：正式點, 黑色或深藍色正裝, 三扣那種頭發不要太長, 前發不過能過眉, 不要太夸張就行了面試一般會問你過去的經歷,做過些什么問你一些對建設銀行的感想,想法,發展和一些了解包括企業文化最后會問你一些專業知識當然最開始主要還是會讓你自我介紹一下你可以查查建行資料企業文化

我當年也和你一樣腦子里問題這么多但沒有人能給我一個具體的回答所以看到你的這個問題我還是挺有感觸的我就按照你的問號的順序一個個的回答吧不過有一點我要事先申明我不是作柜員的我是做國際結算的呵呵如果真有柜員來回答這個問題你可以優先考慮ta的建議首先是“值得么？” 這并不是值得不值得的問題這首先是一個擇業的問題不管你是在哪家銀行做做的是什么崗位是不是正式的反正你是選擇了銀行除非以后換行業否則就多數在這個行當里呆下去了你說的值得主要原因就是你花比較多錢吧可以說你花這錢是幫你規劃了一下未來的走向而不僅僅是一份工作至于是不是值得就要看你的能力和家庭承擔能力這2個方面了如果你能力還行定向的招聘考試比起正式的還是簡單很多了而且說句實在話男生嘛這么早就要你的父母為你出那么多的錢真有點說不過去了至少我的所謂的自尊不會那么做是正式員工么？建行從4、5年前取消了勞務派遣一說定向按照我的理解是在正式和派遣工之間的但比較偏向于正式但不完全是正式員工這點你要好好理解雖然銀行方面會強調如何如何和正式工一樣但經歷過的人會很清楚不管在福利上還是在行內的地位上區別是存在的如果你能進去的話也會經歷一段心理很不平衡的階段哪個地方比較好？一般的話這是就近分配的按照你的住址分配到最近的需要新人的網點或者按照你申請的城區分配一般不是自己選的總的來說人多的地方你會比較忙但績效工資也會多一點反之一樣如果你是靠出錢能選擇的話盡量選非人口密集區的一級支行吧雖然這樣的分支很少基本工資和績效？因為我是在上海所以對你那個地方的不是很清楚我們這里定向的3500-4000起薪但扣這扣那的到手是2000多然后是加這加那的再是所謂的績效應該是計件的一種吧加到3000左右也就這樣了不過我沒當過柜員這些數字都是hr的朋友們在宣講會上用的數字呵呵估計這是理想狀態因為你是新人嘛所以你可以算每月到手2500開始在濰坊哪里好點？這個問題同前面的一個類似的問題 “盡量選非人口密集區的一級支行” 如果再具體點我實在不了解濰坊每年能拿多少錢？這個對于定向的人來說還要看計件和最終獲得的福利的你可以算2500*12 外加點福利什么的大致的4萬每年吧但我估計多數是差一點的待遇？這個就是基本工資+福利+績效在上海的話建行的定向工在待遇上是比上不足比下有余和各大銀行的正式工比肯定是不行的但比派遣的要好很多了所以還行吧先做起來獎金？我只能說應該會有但還是那句話和正式的有差距以后就一直做柜員么？這是肯定的這就是“定向”這個詞的由來也是和正式工在職業規劃上最大的區別換句話說只要你在建行并在你的合同期內你永遠只是一個柜員崗即使你有某一方面的潛力在其他崗位可能有更好的發展很抱歉你沒有機會發展前途怎么樣？我沒做過柜員但我還是覺得柜員在初期確實很辛苦也許你通過定向進去 3年后還是吃力不討好當然每個人的見解不同我覺得總結下來正如1樓那位說的那樣先做著一方面等成為正式工的機會另一方面也系統地學習銀行也的知識萬一3-5年后依然不能變成正式的再跳槽不遲到那時如果有機會去其他銀行當柜員你一定是正式的而且不是那種級別最低的和企業比怎么樣？銀行工作主要是穩定待遇其實也只能算中等當然了高管和外資銀行的某些崗位還是很高的但要務實一點別想那么遠我能很明確地告訴你如果你是定向的那么一般中型企業的新人待遇和你差不多如果你是正式的也比不上那些大型企業的新人至于你3-5年后的樣子這要看你自己的了具體要求？招聘的時候都寫了本科金融相關專業優先有相關證書優先有銀行業實習經驗優先本地戶口優先黨員優先校內外活動積極者優先英語起碼要四級等等五筆？這倒不要求的不知道你們那里是不是要求考試？定向的招聘考試極其簡單性向測試+行測+少量的專業題目+少量的開放性題目這已經是最壞的結果了最好的結果就考前兩個呵呵這種招聘面試才是關鍵如果有問題你可以追問哈哈不過你要加很多分給我我一天只回答一個銀行的問題要賺足懸賞分最后說一句男生的話還要靠自己