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本文目錄一覽

1，上海市高溫津貼
2，2017年04月06日上海氣溫多少
3，2017年上海最高溫度多少度
4，上海市高溫費算幾個月
5，上海高溫費有沒有什么政策法規(guī)
6，2016上海高溫費是哪幾個月
7，2017高溫費

1，上海市高溫津貼

按現(xiàn)在的標準是每月200

上海市高溫津貼

2，2017年04月06日上海氣溫多少

小雨15度到19度。

徐匯15到22度，有雨

2017年04月06日上海氣溫多少

3，2017年上海最高溫度多少度

今年上海最高溫度也就是39度吧，比去年要低，今年夏天算是過的比較快了。

2017年上海最高溫度多少度

4，上海市高溫費算幾個月

我們這里是 6.29??___9.29具體是哪一天忘了~反正就是這三個月~

我們公司是4個月，但是不知道是不是通行的做法

一般是2個月

5，上海高溫費有沒有什么政策法規(guī)

勞動法上沒有，有些城市政府會針對本地，發(fā)布一些這方面的文件。除了特殊行業(yè)，單位并不一定強制要發(fā)高溫費。除非有本地的規(guī)定，一般也沒什么標準，有時候也可以發(fā)一些降溫用品，不一定非要用錢!建議你大電話12333或者去http://www.12333.gov.cn/咨詢

6，2016上海高溫費是哪幾個月

上海的高溫費是在每年的6月至9月。企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。

如果在前臺工作，沒有空調(diào)、電風扇，是不是也要發(fā)高溫費

7，2017高溫費

您好！國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。2017年最新高溫補助規(guī)定如下：1、要求各地用人單位應(yīng)當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。4、高溫津貼的具體標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在成本費中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發(fā)放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。5、個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”第十條規(guī)定，“個人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應(yīng)當按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額。”機關(guān)事業(yè)單位符合上述補貼條件的人員享受高溫補貼，在辦公室工作，開著空調(diào)的管理人員顯然不符合高溫補貼的條件。閱讀！

高溫費并不是國家強制要求企業(yè)發(fā)放的勞動報酬內(nèi)容，實踐中我們要看企業(yè)的規(guī)章制度有無類似規(guī)定，如果有這樣的待遇規(guī)定，則企業(yè)應(yīng)該發(fā)放。　　在勞動法理論上，勞動報酬包括工資、保險福利、勞動保護三大塊。對于工資，國家規(guī)定無論是全日制工還是小時工，都不得低于當?shù)氐淖畹凸べY水平。保險福利中，國家對于社會保險費用、住房公積金費用的繳納作了強制性規(guī)定，無論是否簽訂勞動合同，是否在試用期，都應(yīng)該為員工繳納上述費用，我們俗稱四金。現(xiàn)在企業(yè)中試用期不交四金的情況比較普遍，關(guān)于這點，可以參看勞動法苑網(wǎng)專題文章：《hr誤區(qū)一：試用期后再補交社保》，在此不再重復(fù)解釋了。此外法律還有一些對于女職工及未成年工的福利待遇規(guī)定。　　勞動保護一塊是比較靈活的一塊內(nèi)容，通常來說，勞動保護是指《中華人民共和國勞動法》第五十四條作的規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。”也就是說企業(yè)應(yīng)該保護勞動者的安全和衛(wèi)生，所以才會有勞動保護這一塊。但是勞動保護通常是企業(yè)以物的形式體現(xiàn)的，比如，企業(yè)發(fā)放勞動手套、安全頭盔、工作服等，還有一些企業(yè)則會定期發(fā)放清潔用品。當然這些都以必要為前提，舉例來說，如果是辦公室文職工作，就不必發(fā)安全頭盔。　　再看高溫費，一般高溫費是貨幣的形式。它的發(fā)放并不提供員工安全和衛(wèi)生，其作用主要是給予在高溫天氣上班的員工一點鼓勵，尤其是一些在空調(diào)環(huán)境中工作的員工，更是如此，畢竟上班總是要上的，這原本就是員工的義務(wù)。如果企業(yè)覺得有必要鼓勵的，則會發(fā)放，反之則不會。