法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的勞動法第四十條,你說的是勞動合同法第四十條而不是勞動法第四十條。
你說的是勞動合同法第四十條而不是勞動法第四十條。勞動合同法第四十條是用人單位預告性解除權的規定，按照你的說法，勞動者不能勝任工作，經培訓仍不能勝任工作的，用人單位可以選擇提前一個月通知或者額外支付一個月工資解除勞動關系。但按照勞動者的工作年限支付經濟補償金（N)必須支付的，也就是通常所說的1 N
2、合同法第40條規定法律分析：合同法第四十條是保全用人單位的合法權益，根據勞動者的情況，用人單位可以解除與勞動者的合同，但是不管在什么樣的情況下用人單位都應該提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，方可解除勞動合同！法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。
