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本文目錄一覽

1，上海違法用工怎么辦
2，非法用工如何處罰
3，上海市對工地老板拖欠農民工工資作何處理
4，非法用工的處罰
5，用人單位出現違法用工行為最終是如何解決的
6，勞動和社會保障部關于非法用工工傷如何處理

1，上海違法用工怎么辦

違反勞動法，可以向當地勞動監察部門反映處理。

跑啊。

上海違法用工怎么辦

2，非法用工如何處罰

非法用工由勞動行政部門給予警告，責令改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據《勞動法》第九十三條規定，用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。第九十五條規定，用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

非法用工如何處罰

3，上海市對工地老板拖欠農民工工資作何處理

可以先通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

額

上海市對工地老板拖欠農民工工資作何處理

4，非法用工的處罰

非法用工的處罰：1、一般非法用工的單位由勞動行政部門給予警告，責令改正；損害勞動者合法權益的，應予賠償；2、招用16周歲以下未成年人的，責令改正，處以罰款；存在嚴重情節的，吊銷營業執照；3、非法招用女職工和18周歲以下未成年人且侵害了其合法權益的，責令改正，處以罰款；造成損害的應予賠償。【法律依據】《勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

5，用人單位出現違法用工行為最終是如何解決的

可以向勞動監察部門投訴用人單位的違法行為

用人單位不與勞動者簽訂合同是違法的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第四十七條規定支付經濟補償。

6，勞動和社會保障部關于非法用工工傷如何處理

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法中華人民共和國人力資源和社會保障部令第9號　　新修訂的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》已經人力資源和社會保障部第56次部務會議通過，現予公布，自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時廢止?！　　　　　　　　　?部　長：尹蔚民　　　　　　　　　二○一○年十二月三十一日非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法　　第一條　根據《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權，制定本辦法?！　〉诙l　本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工?！　∏翱钏袉挝槐仨毎凑毡巨k法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償?！　〉谌龡l　一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定?！　趧幽芰﹁b定按照屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付?！　〉谒臈l　職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標準確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付?！　〉谖鍡l　一次性賠償金按照以下標準支付：　　一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍?！　∏翱钏Q賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資?！　〉诹鶙l　受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金?！　〉谄邨l　單位拒不支付一次性賠償的，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應當責令該單位限期改正?！　〉诎藯l　傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。　　第九條　本辦法自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時廢止。

人社部9號令再看看別人怎么說的。