我不是保安,但看到有些噴子罵保安是他們出錢養的看門狗,我心里很不平衡,真為那些工作在社會最底層的保安叫屈。物業公司也黑,把保安當成家丁,惹禍的事就讓保安沖前頭,惹出了事不是開除就是扣工資,有時把保安當成打雜工,泥瓦工,清潔工,有幾個保安是在業主手里領生活費的。
1、如果沒有了保安會怎么樣?
我不是保安,但看到有些噴子罵保安是他們出錢養的看門狗,我心里很不平衡,真為那些工作在社會最底層的保安叫屈。保安到底是誰在養活他們?是業主嗎?有幾個保安是在業主手里領生活費的?有些業主連每個月幾十、百來元的物業費都不想出,還會舍得每月拿一兩千元來請保安?更有人罵保安沒有素質,過上過下不給她們敬禮,真把自己當成了人物,
物業公司也黑,把保安當成家丁,惹禍的事就讓保安沖前頭,惹出了事不是開除就是扣工資。有時把保安當成打雜工,泥瓦工,清潔工,保安本是物業公司的員工,并非那一戶業主請的。他們的工作主要是維護人群流動比較大的行業的秩序,對違規的人不是批評就是制止,必然得罪很多人,違規的人要罵,不照東家分附的事辦要扣錢,保安啊保安,你們就是一群做好不見好的人,我真為你們叫屈,
2、公司里不給我們保安交社保,打官司有勝訴可能嗎?
感謝邀請,更感謝樓主的提問。樓主您好,作為一名公司的在職員工,那么你所在的公司不給你交納社保,直接去打官司是不可以的,因為法院明確規定是不直接受理社保糾紛案件的,所以說我們可以通過別的一些法律途徑來解決這個自己社保的爭議。首先我們可以通過勞動監察大隊的方式來進行舉報,要求勞動監察大隊出面來調查并且落實這個問題,當勞動監察大隊出面解決這個問題的時候,如果說你的情況屬實,并且已經和企業單位建立了相應的勞動合同關系,即便是沒有簽訂勞動合同書,那么只要是按照全日制的方式給這家企業單位工作,那么都可以責令要求企業單位按照限定的時間來給自己補交相應的社保待遇,
所以說通過勞動監察的方式舉報,這是第1個途徑,第2個途徑就是在舉報無果的前提下,那么我們可以申請一個勞動仲裁來解決這個問題,因為勞動仲裁他最終會出具一個勞動仲裁書,這個勞動仲裁書是具備法律效力的,所以說按照這個勞動仲裁書的結果,企業單位也是無條件的執行,當然企業單位還有可能不執行這個勞動仲裁的結果,所以說這種情況下你可以拿著自己的勞動仲裁書,提請人民法院訴訟,它是這樣的一個流程,直接去法院訴訟是不合適的。