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1，濰坊人才市場(chǎng)

往南走，過了勝利街。就在風(fēng)箏廣場(chǎng)南邊

濰坊人才市場(chǎng)

2，濰坊人才引進(jìn)簡(jiǎn)單嗎

不簡(jiǎn)單。法律依據(jù)《中華人民共和國鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》第二十六條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，加強(qiáng)職業(yè)教育和繼續(xù)教育，組織開展農(nóng)業(yè)技能培訓(xùn)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的高素質(zhì)農(nóng)民和農(nóng)村實(shí)用人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人。

濰坊人才引進(jìn)簡(jiǎn)單嗎

3，濰坊市有沒有人才召回政策寒亭區(qū)有嘛日照和淄博都有啦

韋方現(xiàn)在還沒有說是正規(guī)的人才召回政策，但是如果你確實(shí)十分優(yōu)秀的話，可以考濰坊的人才引進(jìn)。

有的

濰坊市有沒有人才召回政策寒亭區(qū)有嘛日照和淄博都有啦

4，濰坊市人才引進(jìn)政策是如何規(guī)定的

法律分析：支持市外高層次人才來濰坊市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。濰坊市用人單位柔性引進(jìn)市外（海外）在職或者退休院士來濰從事創(chuàng)新研究，與企事業(yè)單位簽訂聘任協(xié)議（不少于3年）、每年累計(jì)在我市工作時(shí)間60天以上，可申報(bào)納入市級(jí)以上聘任院士服務(wù)范圍，每年按用人單位實(shí)際支付其勞動(dòng)報(bào)酬60%的標(biāo)準(zhǔn)給予生活津貼，總額累計(jì)不超過300萬元。留學(xué)歸國人才來我市創(chuàng)業(yè)，可以申報(bào)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃予以資助。對(duì)柔性引進(jìn)的頂尖人才（A類）、領(lǐng)軍人才（B類）、高端人才（C類）利用個(gè)人科技成果在濰坊創(chuàng)辦企業(yè)，個(gè)人實(shí)際出資占股30%以上，且為第一大自然人股東，從成立起三年內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)在濰實(shí)際納稅超過100萬元的，符合鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才申報(bào)條件的當(dāng)年直接認(rèn)定為鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，按規(guī)定享受鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才經(jīng)費(fèi)資助。法律依據(jù)：《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》第三條通過深化改革，到2020年，在人才發(fā)展體制機(jī)制的重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上取得突破性進(jìn)展，人才管理體制更加科學(xué)高效，人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制更加完善，全社會(huì)識(shí)才愛才敬才用才氛圍更加濃厚，形成與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、人人皆可成才、人人盡展其才的政策法律體系和社會(huì)環(huán)境。

5，我04年畢業(yè)畢業(yè)后在濰坊簽約戶口檔案都在濰坊去外省工作幾

你好，青島落戶可以直接一次性購買100平以上的商品房落戶。或者根據(jù)您的學(xué)歷等通過人才引進(jìn)、技工引進(jìn)或者投靠落戶。本公司專業(yè)代理青島落戶，如有問題可看資料聯(lián)系我，希望對(duì)你有幫助

和我當(dāng)時(shí)情況差不多，檔案是打回原籍的，也就是你們?yōu)H坊坊子區(qū)的人才市場(chǎng)托管。一年要繳納管理費(fèi)各地不等，我那是一年60元。

6，山東人才引進(jìn)政策

濰坊瞄準(zhǔn)省內(nèi)一流，對(duì)比原有政策規(guī)定，大幅提升了青年人才資助標(biāo)準(zhǔn)。比如，對(duì)博士給予最高每人每月6000元、期限5年的生活補(bǔ)助和30萬元的一次性購房補(bǔ)貼，對(duì)碩士、本科生（預(yù)備技師）、大專生（高級(jí)工）分別一次性給予12萬元、8萬元、3萬元購房補(bǔ)貼，一名博士累計(jì)最高補(bǔ)貼66萬元，夫妻雙方均為博士的可疊加享受。濰坊聚力打造“政策洼地”，堅(jiān)持“外地能給的濰坊也能給、外地已給的濰坊最優(yōu)惠”，強(qiáng)化區(qū)域人才政策比較優(yōu)勢(shì)，在不少方面取得新突破，實(shí)現(xiàn)“人無我有、人有我優(yōu)”，彰顯了濰坊人才政策的領(lǐng)先性、競(jìng)爭(zhēng)力和美譽(yù)度。一、人才引進(jìn)需要滿足以下條件：1、正規(guī)院校本科畢業(yè)；在當(dāng)?shù)毓ぷ鞣€(wěn)定，繳納社保有一定期限；符合各地對(duì)人才的相關(guān)規(guī)定。2、人才引進(jìn)是指因工作需要，當(dāng)?shù)氐挠萌藛挝讳浻靡粋€(gè)外省、市在職勞動(dòng)者，3、就業(yè)時(shí)間達(dá)到一定年限，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才，來當(dāng)?shù)芈鋺艟蜆I(yè)。二、人才引進(jìn)的程序：1、專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)流程2、與企業(yè)對(duì)接,確定專業(yè)技術(shù)人才需求。3、用人企業(yè)提交需求報(bào)告制定用人計(jì)劃發(fā)布用人信息審查各企業(yè)人才需求報(bào)告,確定人才引進(jìn)計(jì)劃,并通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、廣播、電視等多種形式發(fā)布用人信息。法律依據(jù)：《北京市引進(jìn)人才管理辦法》第一條為進(jìn)一步優(yōu)化本市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人才保障，根據(jù)《關(guān)于率先行動(dòng)改革優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境實(shí)施方案》（京發(fā)〔2017〕20 號(hào)）、《關(guān)于優(yōu)化人才服務(wù)促進(jìn)科技創(chuàng)新推動(dòng)高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》（京政發(fā)〔2017〕38 號(hào)）及國家和本市引進(jìn)人才相關(guān)政策精神，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

7，我是一名濰坊生源的畢業(yè)生我在八月初完成報(bào)到證報(bào)到這幾天我已

你的檔案在濰坊市人才市場(chǎng)。檔案不一定非得跟隨公司走，建議盡快移到戶口所在地，因?yàn)榉旁谌瞬攀袌?chǎng)是要繳納托管費(fèi)的，現(xiàn)在公司給繳納五險(xiǎn)一金不需要跟隨檔案！所以建議不要把檔案移到公司，省的以后麻煩。

那個(gè)東西沒多大關(guān)系的啦，除非考公務(wù)員或進(jìn)入事業(yè)單位，否則放哪都無所謂的啦！我家是安慶的，在南京上班，我就放在合肥的東方英才，那個(gè)真沒有關(guān)系的哦，不要擔(dān)心啦

8，濰坊人才引進(jìn)政策

為建立健全柔性引才機(jī)制，不斷加大人才引進(jìn)力度，為建設(shè)“生態(tài)、開放、活力、精致”的現(xiàn)代化高品質(zhì)城市建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。濰坊市出臺(tái)一系列好的政策吸引人才。一、引進(jìn)層次本次高層次教育人才引進(jìn)面向以下四個(gè)層次實(shí)施，總數(shù)不超過10人。第一層次：國家教學(xué)名師；國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)獲得者（前3位完成人）。第二層次：國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（前3位完成人）；享受國務(wù)院特殊津貼專家。第三層次：齊魯名師、名校長(zhǎng)；省特級(jí)教師；省有突出貢獻(xiàn)中青年專家。第四次層：全日制博士研究生。2017年及以后入學(xué)的非全日制研究生同等對(duì)待。二、引進(jìn)專業(yè)（一）重點(diǎn)圍繞全市十大產(chǎn)業(yè)和開展教育教學(xué)及教研工作所需專業(yè)引進(jìn)，具體參照教育部公布的《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》和教育教學(xué)實(shí)際需求實(shí)施。（二）聘用崗位及管理。參照個(gè)人意愿和所學(xué)專業(yè)、市教育局所屬單位學(xué)校編制和人才需求確定引進(jìn)單位，聘用崗位按照濰坊市人才引進(jìn)有關(guān)政策辦理。三、引進(jìn)條件符合引進(jìn)層次的人員報(bào)考時(shí)，還需具備下列條件：1.具有中華人民共和國國籍，政治過硬，遵紀(jì)守法，熱愛教育事業(yè)，未受過紀(jì)律等處分；2.具有良好的道德素養(yǎng)和職業(yè)品行，符合崗位要求的身體條件；3.1976年6月10日及以后出生；4.符合事業(yè)單位人才引進(jìn)要求的其他條件。報(bào)名材料有哪些？1.經(jīng)本人手寫簽字確認(rèn)的《濰坊市教育局所屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次教育人才報(bào)名表》(含免冠彩色電子照，見附件)；2.個(gè)人有效身份證、教師資格證、職稱證書、學(xué)歷及學(xué)位證書(在國境外獲得的學(xué)位，須提供教育部相關(guān)認(rèn)證)；3.反映個(gè)人業(yè)績(jī)的標(biāo)志性成果材料，按報(bào)名表有關(guān)欄目報(bào)送。法律依據(jù)：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第四條就業(yè)補(bǔ)助資金分為對(duì)個(gè)人和單位的補(bǔ)貼、公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補(bǔ)助兩類。對(duì)個(gè)人和單位的補(bǔ)貼資金用于職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼、求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等支出；公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補(bǔ)助資金用于就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助和高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助等支出。同一項(xiàng)目就業(yè)補(bǔ)助資金補(bǔ)貼與失業(yè)保險(xiǎn)待遇有重復(fù)的，個(gè)人和單位不可重復(fù)享受。

9，濰坊人才交流中心

關(guān)于這個(gè)問題應(yīng)該由單位出面辦理，如果讓你自己跑手續(xù)的話，那要看你是什么性質(zhì)的單位了。如果是機(jī)關(guān)事業(yè)、國有企業(yè)：辦養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)咨詢?yōu)H坊市人力資源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心：0536-8102800。如果是民營(yíng)企業(yè)：也是上面那個(gè)聯(lián)系電話，不過如果你在人才交流中心辦理人事代理，手續(xù)就不用你跑了，交一定的費(fèi)用，他們會(huì)給你辦好的。

這個(gè)應(yīng)該單位給辦吧。不是單位承擔(dān)一大半，個(gè)人承擔(dān)一小半嗎？

10，濰坊人才引進(jìn)2021政策

一、選調(diào)范圍和數(shù)量計(jì)劃選調(diào)500名（具體職位見附件1），其中，面向國內(nèi)“雙一流”高校（42所一流大學(xué)建設(shè)高校及98所一流學(xué)科建設(shè)高校）和2021年QS榜單前200名高校（高校名單見附件2），選調(diào)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷優(yōu)秀畢業(yè)生300名；面向全國普通高校，選調(diào)2021年全日制應(yīng)屆大學(xué)本科及以上學(xué)歷優(yōu)秀畢業(yè)生200名。自2017年起，由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，考試招生執(zhí)行相同政策和標(biāo)準(zhǔn)的非全日制研究生可報(bào)考符合條件的相應(yīng)職位。二、資格條件（一）具有中華人民共和國國籍。（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。（三）政治素質(zhì)好，有理想抱負(fù)和家國情懷；道德品行好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)踏實(shí)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)。（四）身體健康，吃苦耐勞，具有正常履行職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì)。（五）能夠適應(yīng)職位需要，具有符合職位要求的工作能力。（六）年滿18周歲（2003年3月1日以前出生）。其中，博士研究生年齡在35周歲以下（1986年3月1日以后出生），碩士研究生年齡在30周歲以下（1991年3月1日以后出生），本科生年齡在25周歲以下（1996年3月1日以后出生）。大學(xué)學(xué)制為5年及以上的，以學(xué)制4年為基數(shù)，學(xué)制每增加1年相應(yīng)放寬1歲。（七）博士、碩士研究生應(yīng)以最高學(xué)歷畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè)報(bào)名。博士研究生取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書的時(shí)間須在2021年12月31日前；碩士研究生、本科生取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書的時(shí)間須在2021年7月31日前。報(bào)考者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證的，取消選調(diào)資格。（八）報(bào)考濰坊市直事業(yè)單位，需滿足以下條件之一：①2021年QS榜單前200名高校畢業(yè)生；②國內(nèi)“雙一流”高校畢業(yè)生，且為中共黨員或擔(dān)任學(xué)生干部連續(xù)半年以上或曾獲院級(jí)及以上三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀研究生、優(yōu)秀共青團(tuán)員等榮譽(yù)稱號(hào)；③全國普通高校2021年應(yīng)屆畢業(yè)生，且為中共黨員并擔(dān)任主要學(xué)生干部連續(xù)半年以上。報(bào)考縣市區(qū)直事業(yè)單位、市屬開發(fā)區(qū)直屬單位，需滿足以下條件之一：①2021年QS榜單前200名高校畢業(yè)生；②國內(nèi)“雙一流”高校畢業(yè)生；③全國普通高校2021年應(yīng)屆畢業(yè)生，且為中共黨員或擔(dān)任主要學(xué)生干部連續(xù)半年以上。

11，我的戶口在安丘人才中心能落到濰坊嗎如何辦理手續(xù)謝啦

你可以依據(jù)以下材料辦理： →個(gè)人申請(qǐng) →居民戶口簿或戶籍證明 →《中華人民可以的，如果是人才引進(jìn)的，只要有了產(chǎn)證就可以了，沒有什么注意的！

你好，如果是購房落戶的話，只要有房產(chǎn)證就可以，沒有面積大小的限制；如果是貸款購房，只要能提供房產(chǎn)證也可以，目前已取消了保險(xiǎn)等有關(guān)限制。你可以依據(jù)以下材料辦理： →個(gè)人申請(qǐng) →居民戶口簿或戶籍證明 →《中華人民共和國房屋所有權(quán)證》（或《中華人民共和國房地產(chǎn)權(quán)證》）及復(fù)印件 →隨遷人員的關(guān)系證明 →單位或村、居委會(huì)同意落戶證明你可以攜帶以上材料到擬落戶地派出所申報(bào)，詳情你可以撥打?yàn)H坊戶籍科電話8189991咨詢。

12，濰坊人才引進(jìn)政策2022碩士

（一）具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權(quán)。（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。（三）政治素質(zhì)好，有理想抱負(fù)和家國情懷；道德品行好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)踏實(shí)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)。（四）身體健康，吃苦耐勞，具有正常履行職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì)。（五）能夠適應(yīng)職位需要，具有符合職位要求的工作能力。（六）截至2022年3月1日，年滿18周歲，其中，大學(xué)本科生25周歲以下，碩士研究生30周歲以下，博士研究生35周歲以下。大學(xué)學(xué)制為5年及以上的，以學(xué)制4年為基數(shù)，學(xué)制每增加1年相應(yīng)放寬1歲。（七）博士、碩士研究生應(yīng)以最高學(xué)歷畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè)報(bào)名。博士研究生取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書的時(shí)間須在2022年12月31日前；碩士研究生、本科生取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書的時(shí)間須在2022年7月31日前。報(bào)考者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證的，取消選調(diào)資格。（八）報(bào)考濰坊市直事業(yè)單位，需滿足以下條件之一：①2022年QS榜單前200名高校畢業(yè)生；②第二輪“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生，且為中共黨員或擔(dān)任學(xué)生干部連續(xù)半年以上或曾獲校級(jí)及以上三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀研究生、優(yōu)秀共青團(tuán)員等榮譽(yù)稱號(hào)；③全國普通高校2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，且為中共黨員并擔(dān)任主要學(xué)生干部連續(xù)半年以上。報(bào)考縣市區(qū)直事業(yè)單位、市屬開發(fā)區(qū)直屬單位，需滿足以下條件之一：①2022年QS榜單前200名高校畢業(yè)生；②第二輪“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生；③全國普通高校2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，且為中共黨員或擔(dān)任主要學(xué)生干部連續(xù)半年以上。中共黨員：含預(yù)備黨員，入黨時(shí)間截至2022年3月31日。學(xué)生干部：班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)，班生活委員、學(xué)習(xí)委員、衛(wèi)生委員、體育委員、紀(jì)律委員等；班團(tuán)支部書記、副書記，班團(tuán)支部組織委員、宣傳委員等；院系團(tuán)總支學(xué)生組織委員、宣傳委員等；校（院系）學(xué)生會(huì)主席、副主席，校（院系）學(xué)生會(huì)秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)，校（院系）學(xué)生會(huì)辦公室主任、副主任，校（院系）學(xué)生會(huì)某部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)；黨支部書記、副書記、委員等。主要學(xué)生干部：班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)，班團(tuán)支部書記、副書記，校（院系）學(xué)生會(huì)主席、副主席、部長(zhǎng)。擔(dān)任學(xué)生干部時(shí)間：須連續(xù)半年以上，或報(bào)考時(shí)已擔(dān)任學(xué)生干部且畢業(yè)前能達(dá)到半年以上。（九）委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不列入選調(diào)范圍。（十）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：1.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員。2.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員。3.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿5年的人員。4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。5.已在濰坊市（含縣市區(qū)、市屬開發(fā)區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的正式在編人員（含試用期人員、控制總量備案管理人員）。6.在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人。7.在校期間受過處分的人員。8.有學(xué)術(shù)造假不良行為的人員。9.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。報(bào)考者不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的職位。

13，落戶山東濰坊市戶口人才中心的問題

這個(gè)其實(shí)很簡(jiǎn)單~~首先要辦一個(gè)叫做：戶口遷移證，的東西。遷出地，是你原公司的派出所，遷入地就是濰坊人才市場(chǎng)。拿著上面的東西到濰坊人才市場(chǎng)辦戶口托管就行，進(jìn)去大門左拐進(jìn)那個(gè)門就行。主要問題是費(fèi)用，好像是每月15元（很黑啊），貌似有的要照片有的就不要，一寸白底彩照，我第一次去的時(shí)候要照片，去照了，第二次再去就沒說要照片的事，NND 我也懶得給她。現(xiàn)在還在自己手上。在那她會(huì)給你個(gè)協(xié)議，簽上，去財(cái)務(wù)交上錢。完事。不清楚的話可以人才市場(chǎng)電話：0536-8229273 戶口調(diào)出派出所直接打110就管~~~

直接去濰坊人力資源中心問問唄，詳細(xì)咨詢一下，省的丟三落四的。去風(fēng)箏廣場(chǎng)南邊那個(gè)就行。

14，壽光市人才引進(jìn)政策2022

1、招聘（引進(jìn)）范圍和數(shù)量已取得博士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員；符合濰坊市高端技術(shù)人才（團(tuán)隊(duì)）引育認(rèn)定目錄的各類人才（具體分類見附件）。招聘（引進(jìn)）高層次人才10名。2、招聘（引進(jìn)）條件（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。（二）具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件。（三）年齡應(yīng)在50周歲以下（1971年1月1日及以后出生）。有下列情形之一的，不得報(bào)名：在壽光市黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的人員；曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；在各級(jí)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員；公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；現(xiàn)役軍人，曾受過嚴(yán)重警告及以上處分的“退役大學(xué)生士兵”，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得報(bào)名。3、報(bào)名和資格審查（一）網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員將國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、本人簽名確認(rèn)的簡(jiǎn)歷以及其他證明材料制成pdf格式，按“姓名+電話”的格式命名，以附件形式發(fā)送到電子郵箱sgrsjsyglk@wf.shandong.cn。本公告有效期內(nèi)皆可報(bào)名。（二）資格審查。資格審查貫穿招聘人才全過程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡查實(shí)報(bào)名人員不符合規(guī)定條件或提供的材料不真實(shí)，隨時(shí)取消資格。4、面談交流考試采取開放式面談交流的方式，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。面談根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)組織，招聘（引進(jìn)）計(jì)劃額滿為止。5、考察和體檢（一）考察。根據(jù)實(shí)際情況，采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)成績(jī)和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對(duì)經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)，存在嚴(yán)重違反政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律，嚴(yán)重違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德等情形，以及按照干部人事檔案審核要求，存在檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進(jìn)行有效考察，或者存在檔案涂改、造假、學(xué)歷不實(shí)信息報(bào)考（如違規(guī)異地高考，學(xué)習(xí)經(jīng)歷交叉、經(jīng)核實(shí)不符合學(xué)歷報(bào)考條件）等不符合聘用政策規(guī)定、不適宜聘用情形的，不予列為聘用人選。（二）體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。6、公示和聘用根據(jù)面談交流、考察、體檢情況，確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單在壽光市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，綜合考慮本人專業(yè)特長(zhǎng)、研究方向、就業(yè)意向及國有企事業(yè)單位人才需求情況，確定聘用單位。其中，按照相關(guān)政策規(guī)定，符合事業(yè)單位招聘條件的，可聘用到相關(guān)事業(yè)單位工作。7、相關(guān)待遇（一）事業(yè)單位招聘（引進(jìn)）高層次人才使用事業(yè)編制，納入編制實(shí)名制管理。（二）高層次人才原為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。（三）到國有企業(yè)單位工作的，按照“一人一議”的原則，由國有企業(yè)與高層次人才商定相關(guān)待遇，并簽訂勞動(dòng)合同。（四）高層次人才的配偶、子女享受高層次人才“綠色通道”政策。（五）高層次人才首次聘用時(shí)可不受職稱、任職年限限制，按照業(yè)績(jī)、能力、水平等直接聘用到相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位。工作待遇計(jì)入單位績(jī)效工資總量，不作為績(jī)效工資調(diào)控基數(shù)。（六）其他待遇按我市現(xiàn)行人才政策落實(shí)相關(guān)待遇。事業(yè)單位人才引進(jìn)和普通招聘區(qū)別1、概念不同事業(yè)單位和公務(wù)員不同，要想成為一名國家公務(wù)員必須要經(jīng)過國考、省考或者是選調(diào)生考試等；事業(yè)單位人才引進(jìn)指進(jìn)入編制是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用。2、要求不同事業(yè)單位人才引進(jìn)的要求比普通事業(yè)單位招聘的要求高很多。首先對(duì)專業(yè)的要求，如果事業(yè)單位引進(jìn)醫(yī)療崗的專業(yè)，那必須是學(xué)相關(guān)醫(yī)學(xué)的專業(yè)才有資格參加，其次是對(duì)學(xué)歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學(xué)歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學(xué)歷就沒戲。法律依據(jù)：《關(guān)于改革我市常住人口調(diào)控管理制度的若干意見》第十條當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。