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1，濰坊人才市場

往南走，過了勝利街。就在風箏廣場南邊

濰坊人才市場

2，濰坊人才引進簡單嗎

不簡單。法律依據《中華人民共和國鄉村振興促進法》第二十六條各級人民政府應當采取措施，加強職業教育和繼續教育，組織開展農業技能培訓、返鄉創業就業培訓和職業技能培訓，培養有文化、懂技術、善經營、會管理的高素質農民和農村實用人才、創新創業帶頭人。

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3，濰坊市有沒有人才召回政策寒亭區有嘛日照和淄博都有啦

韋方現在還沒有說是正規的人才召回政策，但是如果你確實十分優秀的話，可以考濰坊的人才引進。

有的

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4，濰坊市人才引進政策是如何規定的

法律分析：支持市外高層次人才來濰坊市創新創業。濰坊市用人單位柔性引進市外（海外）在職或者退休院士來濰從事創新研究，與企事業單位簽訂聘任協議（不少于3年）、每年累計在我市工作時間60天以上，可申報納入市級以上聘任院士服務范圍，每年按用人單位實際支付其勞動報酬60%的標準給予生活津貼，總額累計不超過300萬元。留學歸國人才來我市創業，可以申報留學人員創業啟動支持計劃予以資助。對柔性引進的頂尖人才（A類）、領軍人才（B類）、高端人才（C類）利用個人科技成果在濰坊創辦企業，個人實際出資占股30%以上，且為第一大自然人股東，從成立起三年內創辦企業在濰實際納稅超過100萬元的，符合鳶都產業領軍人才申報條件的當年直接認定為鳶都產業領軍人才，按規定享受鳶都產業領軍人才經費資助。法律依據：《關于深化人才發展體制機制改革的意見》第三條通過深化改革，到2020年，在人才發展體制機制的重要領域和關鍵環節上取得突破性進展，人才管理體制更加科學高效，人才評價、流動、激勵機制更加完善，全社會識才愛才敬才用才氛圍更加濃厚，形成與社會主義市場經濟體制相適應、人人皆可成才、人人盡展其才的政策法律體系和社會環境。

5，我04年畢業畢業后在濰坊簽約戶口檔案都在濰坊去外省工作幾

你好，青島落戶可以直接一次性購買100平以上的商品房落戶。或者根據您的學歷等通過人才引進、技工引進或者投靠落戶。本公司專業代理青島落戶，如有問題可看資料聯系我，希望對你有幫助

和我當時情況差不多，檔案是打回原籍的，也就是你們濰坊坊子區的人才市場托管。一年要繳納管理費各地不等，我那是一年60元。

6，山東人才引進政策

濰坊瞄準省內一流，對比原有政策規定，大幅提升了青年人才資助標準。比如，對博士給予最高每人每月6000元、期限5年的生活補助和30萬元的一次性購房補貼，對碩士、本科生（預備技師）、大專生（高級工）分別一次性給予12萬元、8萬元、3萬元購房補貼，一名博士累計最高補貼66萬元，夫妻雙方均為博士的可疊加享受。濰坊聚力打造“政策洼地”，堅持“外地能給的濰坊也能給、外地已給的濰坊最優惠”，強化區域人才政策比較優勢，在不少方面取得新突破，實現“人無我有、人有我優”，彰顯了濰坊人才政策的領先性、競爭力和美譽度。一、人才引進需要滿足以下條件：1、正規院校本科畢業；在當地工作穩定，繳納社保有一定期限；符合各地對人才的相關規定。2、人才引進是指因工作需要，當地的用人單位錄用一個外省、市在職勞動者，3、就業時間達到一定年限，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才，來當地落戶就業。二、人才引進的程序：1、專業技術人才引進流程2、與企業對接,確定專業技術人才需求。3、用人企業提交需求報告制定用人計劃發布用人信息審查各企業人才需求報告,確定人才引進計劃,并通過網絡、報紙、廣播、電視等多種形式發布用人信息。法律依據：《北京市引進人才管理辦法》第一條為進一步優化本市人才隊伍結構，加強首都經濟社會發展的人才保障，根據《關于率先行動改革優化營商環境實施方案》（京發〔2017〕20 號）、《關于優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若干措施》（京政發〔2017〕38 號）及國家和本市引進人才相關政策精神，結合本市實際，制定本辦法。

7，我是一名濰坊生源的畢業生我在八月初完成報到證報到這幾天我已

你的檔案在濰坊市人才市場。檔案不一定非得跟隨公司走，建議盡快移到戶口所在地，因為放在人才市場是要繳納托管費的，現在公司給繳納五險一金不需要跟隨檔案！所以建議不要把檔案移到公司，省的以后麻煩。

那個東西沒多大關系的啦，除非考公務員或進入事業單位，否則放哪都無所謂的啦！我家是安慶的，在南京上班，我就放在合肥的東方英才，那個真沒有關系的哦，不要擔心啦

8，濰坊人才引進政策

為建立健全柔性引才機制，不斷加大人才引進力度，為建設“生態、開放、活力、精致”的現代化高品質城市建設提供堅強的人才支撐。濰坊市出臺一系列好的政策吸引人才。一、引進層次本次高層次教育人才引進面向以下四個層次實施，總數不超過10人。第一層次：國家教學名師；國家級教學成果獎特等獎獲得者（前3位完成人）。第二層次：國家級教學成果獎一等獎獲得者（前3位完成人）；享受國務院特殊津貼專家。第三層次：齊魯名師、名校長；省特級教師；省有突出貢獻中青年專家。第四次層：全日制博士研究生。2017年及以后入學的非全日制研究生同等對待。二、引進專業（一）重點圍繞全市十大產業和開展教育教學及教研工作所需專業引進，具體參照教育部公布的《學位授予和人才培養學科目錄》和教育教學實際需求實施。（二）聘用崗位及管理。參照個人意愿和所學專業、市教育局所屬單位學校編制和人才需求確定引進單位，聘用崗位按照濰坊市人才引進有關政策辦理。三、引進條件符合引進層次的人員報考時，還需具備下列條件：1.具有中華人民共和國國籍，政治過硬，遵紀守法，熱愛教育事業，未受過紀律等處分；2.具有良好的道德素養和職業品行，符合崗位要求的身體條件；3.1976年6月10日及以后出生；4.符合事業單位人才引進要求的其他條件。報名材料有哪些？1.經本人手寫簽字確認的《濰坊市教育局所屬事業單位引進高層次教育人才報名表》(含免冠彩色電子照，見附件)；2.個人有效身份證、教師資格證、職稱證書、學歷及學位證書(在國境外獲得的學位，須提供教育部相關認證)；3.反映個人業績的標志性成果材料，按報名表有關欄目報送。法律依據：《就業補助資金管理辦法》第四條就業補助資金分為對個人和單位的補貼、公共就業服務能力建設補助兩類。對個人和單位的補貼資金用于職業培訓補貼、職業技能鑒定補貼、社會保險補貼、公益性崗位補貼、創業補貼、就業見習補貼、求職創業補貼等支出；公共就業服務能力建設補助資金用于就業創業服務補助和高技能人才培養補助等支出。同一項目就業補助資金補貼與失業保險待遇有重復的，個人和單位不可重復享受。

9，濰坊人才交流中心

關于這個問題應該由單位出面辦理，如果讓你自己跑手續的話，那要看你是什么性質的單位了。如果是機關事業、國有企業：辦養老保險應咨詢濰坊市人力資源和社會保障局社會保險事業管理中心：0536-8102800。如果是民營企業：也是上面那個聯系電話，不過如果你在人才交流中心辦理人事代理，手續就不用你跑了，交一定的費用，他們會給你辦好的。

這個應該單位給辦吧。不是單位承擔一大半，個人承擔一小半嗎？

10，濰坊人才引進2021政策

一、選調范圍和數量計劃選調500名（具體職位見附件1），其中，面向國內“雙一流”高校（42所一流大學建設高校及98所一流學科建設高校）和2021年QS榜單前200名高校（高校名單見附件2），選調全日制大學本科及以上學歷優秀畢業生300名；面向全國普通高校，選調2021年全日制應屆大學本科及以上學歷優秀畢業生200名。自2017年起，由國家統一下達招生計劃，考試招生執行相同政策和標準的非全日制研究生可報考符合條件的相應職位。二、資格條件（一）具有中華人民共和國國籍。（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。（三）政治素質好，有理想抱負和家國情懷；道德品行好，遵紀守法，作風踏實，組織紀律觀念強。（四）身體健康，吃苦耐勞，具有正常履行職責的身體條件和良好的心理素質。（五）能夠適應職位需要，具有符合職位要求的工作能力。（六）年滿18周歲（2003年3月1日以前出生）。其中，博士研究生年齡在35周歲以下（1986年3月1日以后出生），碩士研究生年齡在30周歲以下（1991年3月1日以后出生），本科生年齡在25周歲以下（1996年3月1日以后出生）。大學學制為5年及以上的，以學制4年為基數，學制每增加1年相應放寬1歲。（七）博士、碩士研究生應以最高學歷畢業院校及所學專業報名。博士研究生取得畢業證書和學位證書的時間須在2021年12月31日前；碩士研究生、本科生取得畢業證書和學位證書的時間須在2021年7月31日前。報考者在規定時間內未取得相應畢業證和學位證的，取消選調資格。（八）報考濰坊市直事業單位，需滿足以下條件之一：①2021年QS榜單前200名高校畢業生；②國內“雙一流”高校畢業生，且為中共黨員或擔任學生干部連續半年以上或曾獲院級及以上三好學生、優秀畢業生、優秀研究生、優秀共青團員等榮譽稱號；③全國普通高校2021年應屆畢業生，且為中共黨員并擔任主要學生干部連續半年以上。報考縣市區直事業單位、市屬開發區直屬單位，需滿足以下條件之一：①2021年QS榜單前200名高校畢業生；②國內“雙一流”高校畢業生；③全國普通高校2021年應屆畢業生，且為中共黨員或擔任主要學生干部連續半年以上。

11，我的戶口在安丘人才中心能落到濰坊嗎如何辦理手續謝啦

你可以依據以下材料辦理： →個人申請 →居民戶口簿或戶籍證明 →《中華人民可以的，如果是人才引進的，只要有了產證就可以了，沒有什么注意的！

你好，如果是購房落戶的話，只要有房產證就可以，沒有面積大小的限制；如果是貸款購房，只要能提供房產證也可以，目前已取消了保險等有關限制。你可以依據以下材料辦理： →個人申請 →居民戶口簿或戶籍證明 →《中華人民共和國房屋所有權證》（或《中華人民共和國房地產權證》）及復印件 →隨遷人員的關系證明 →單位或村、居委會同意落戶證明你可以攜帶以上材料到擬落戶地派出所申報，詳情你可以撥打濰坊戶籍科電話8189991咨詢。

12，濰坊人才引進政策2022碩士

（一）具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權。（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。（三）政治素質好，有理想抱負和家國情懷；道德品行好，遵紀守法，作風踏實，組織紀律觀念強。（四）身體健康，吃苦耐勞，具有正常履行職責的身體條件和良好的心理素質。（五）能夠適應職位需要，具有符合職位要求的工作能力。（六）截至2022年3月1日，年滿18周歲，其中，大學本科生25周歲以下，碩士研究生30周歲以下，博士研究生35周歲以下。大學學制為5年及以上的，以學制4年為基數，學制每增加1年相應放寬1歲。（七）博士、碩士研究生應以最高學歷畢業院校及所學專業報名。博士研究生取得畢業證書和學位證書的時間須在2022年12月31日前；碩士研究生、本科生取得畢業證書和學位證書的時間須在2022年7月31日前。報考者在規定時間內未取得相應畢業證和學位證的，取消選調資格。（八）報考濰坊市直事業單位，需滿足以下條件之一：①2022年QS榜單前200名高校畢業生；②第二輪“雙一流”建設高校畢業生，且為中共黨員或擔任學生干部連續半年以上或曾獲校級及以上三好學生、優秀畢業生、優秀研究生、優秀共青團員等榮譽稱號；③全國普通高校2022年應屆畢業生，且為中共黨員并擔任主要學生干部連續半年以上。報考縣市區直事業單位、市屬開發區直屬單位，需滿足以下條件之一：①2022年QS榜單前200名高校畢業生；②第二輪“雙一流”建設高校畢業生；③全國普通高校2022年應屆畢業生，且為中共黨員或擔任主要學生干部連續半年以上。中共黨員：含預備黨員，入黨時間截至2022年3月31日。學生干部：班長、副班長，班生活委員、學習委員、衛生委員、體育委員、紀律委員等；班團支部書記、副書記，班團支部組織委員、宣傳委員等；院系團總支學生組織委員、宣傳委員等；校（院系）學生會主席、副主席，校（院系）學生會秘書長、副秘書長，校（院系）學生會辦公室主任、副主任，校（院系）學生會某部部長、副部長；黨支部書記、副書記、委員等。主要學生干部：班長、副班長，班團支部書記、副書記，校（院系）學生會主席、副主席、部長。擔任學生干部時間：須連續半年以上，或報考時已擔任學生干部且畢業前能達到半年以上。（九）委托培養、在職培養和定向培養的高校畢業生，不列入選調范圍。（十）具有下列情形之一的，不得報考：1.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員。2.在各級公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員。3.公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的人員。4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。5.已在濰坊市（含縣市區、市屬開發區）機關事業單位工作的正式在編人員（含試用期人員、控制總量備案管理人員）。6.在讀的全日制非應屆畢業生、現役軍人。7.在校期間受過處分的人員。8.有學術造假不良行為的人員。9.法律法規規定不得錄用的其他情形的人員。報考者不得報考有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）中應回避情形的職位。

13，落戶山東濰坊市戶口人才中心的問題

這個其實很簡單~~首先要辦一個叫做：戶口遷移證，的東西。遷出地，是你原公司的派出所，遷入地就是濰坊人才市場。拿著上面的東西到濰坊人才市場辦戶口托管就行，進去大門左拐進那個門就行。主要問題是費用，好像是每月15元（很黑啊），貌似有的要照片有的就不要，一寸白底彩照，我第一次去的時候要照片，去照了，第二次再去就沒說要照片的事，NND 我也懶得給她。現在還在自己手上。在那她會給你個協議，簽上，去財務交上錢。完事。不清楚的話可以人才市場電話：0536-8229273 戶口調出派出所直接打110就管~~~

直接去濰坊人力資源中心問問唄，詳細咨詢一下，省的丟三落四的。去風箏廣場南邊那個就行。

14，壽光市人才引進政策2022

1、招聘（引進）范圍和數量已取得博士研究生學歷、博士學位或具有正高級專業技術職務資格的人員；符合濰坊市高端技術人才（團隊）引育認定目錄的各類人才（具體分類見附件）。招聘（引進）高層次人才10名。2、招聘（引進）條件（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。（二）具有良好的品行和適應崗位要求的身體條件。（三）年齡應在50周歲以下（1971年1月1日及以后出生）。有下列情形之一的，不得報名：在壽光市黨政機關、企事業單位工作的人員；曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；在各級公務員考錄、事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員；公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的；被依法列入失信聯合懲戒對象的人員；現役軍人，曾受過嚴重警告及以上處分的“退役大學生士兵”，以及法律法規規定不得聘用的其他情形的人員，不得報名。3、報名和資格審查（一）網上報名。報考人員將國家承認的學歷學位證書、身份證、本人簽名確認的簡歷以及其他證明材料制成pdf格式，按“姓名+電話”的格式命名，以附件形式發送到電子郵箱sgrsjsyglk@wf.shandong.cn。本公告有效期內皆可報名。（二）資格審查。資格審查貫穿招聘人才全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，凡查實報名人員不符合規定條件或提供的材料不真實，隨時取消資格。4、面談交流考試采取開放式面談交流的方式，滿分100分，合格分數線為70分。面談根據報名情況適時組織，招聘（引進）計劃額滿為止。5、考察和體檢（一）考察。根據實際情況，采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，主要考察應試人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、學習成績和工作實績等方面情況，并對應聘人員提供的相關信息和材料是否真實準確等進行復審。對經考察發現，存在嚴重違反政治紀律、政治規矩和組織紀律，嚴重違反社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等情形，以及按照干部人事檔案審核要求，存在檔案重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察，或者存在檔案涂改、造假、學歷不實信息報考（如違規異地高考，學習經歷交叉、經核實不符合學歷報考條件）等不符合聘用政策規定、不適宜聘用情形的，不予列為聘用人選。（二）體檢。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真者，不予聘用，并按規定追究相關人員責任。6、公示和聘用根據面談交流、考察、體檢情況，確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單在壽光市人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，綜合考慮本人專業特長、研究方向、就業意向及國有企事業單位人才需求情況，確定聘用單位。其中，按照相關政策規定，符合事業單位招聘條件的，可聘用到相關事業單位工作。7、相關待遇（一）事業單位招聘（引進）高層次人才使用事業編制，納入編制實名制管理。（二）高層次人才原為機關事業單位在編工作人員的，按程序辦理調動手續。（三）到國有企業單位工作的，按照“一人一議”的原則，由國有企業與高層次人才商定相關待遇，并簽訂勞動合同。（四）高層次人才的配偶、子女享受高層次人才“綠色通道”政策。（五）高層次人才首次聘用時可不受職稱、任職年限限制，按照業績、能力、水平等直接聘用到相關專業技術崗位。工作待遇計入單位績效工資總量，不作為績效工資調控基數。（六）其他待遇按我市現行人才政策落實相關待遇。事業單位人才引進和普通招聘區別1、概念不同事業單位和公務員不同，要想成為一名國家公務員必須要經過國考、省考或者是選調生考試等；事業單位人才引進指進入編制是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用。2、要求不同事業單位人才引進的要求比普通事業單位招聘的要求高很多。首先對專業的要求，如果事業單位引進醫療崗的專業，那必須是學相關醫學的專業才有資格參加，其次是對學歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學歷就沒戲。法律依據：《關于改革我市常住人口調控管理制度的若干意見》第十條當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業。