我是襄陽微聞，我來回答“襄陽月工資6500是什么水平”。準確滴國企、央企的待遇分成兩塊，說實話，國企在這方面的待遇一般都不行，因為國家電網(wǎng)比較大，所以比較講政治、自覺性比較高，落實國務院、國資委的要求也比較徹底，一般在待遇方面控制比較嚴格，而其他小一點的央企、國企，在這方面反而能想得開、做得活一點。

1、國企央企待遇怎么樣？例如國家電網(wǎng)工資假期補貼等各方面怎么樣？

國企央企現(xiàn)在的待遇比較復雜。準確滴說，國企、央企的待遇分成兩塊，一塊是有形的，就是工資、獎金等，以人民幣的形式體現(xiàn)。說實話，國企在這方面的待遇一般都不行，效益好的國企也不敢亂發(fā)錢、多發(fā)錢，因為管理越來越規(guī)范了。想去國企工作的人，不要在這方面有奢望，但國企另外一方面的待遇是無形的，就非常非常厲害了。這就是各種保障，比如五險一金，比如勞動保障、失業(yè)保障等，

舉一個例子，在民企和私企、外企，你可能非常容易被辭退，但在國企，辭退一名職工非常非常困難，如果這名職工沒有重大過錯，幾乎沒有可能。即使你不適應某個崗位工作，一般也會有人幫扶你，還會提供轉(zhuǎn)崗培訓，最多降低工資、獎金，這種保障，如果你沒有在民企、私企、外企工作過，是基本體會不到優(yōu)越性的。可以這么說，國企是落實國家保護勞動者政策最徹底的地方，

也正因為這個原因，很多機靈的人寧愿工資待遇第一點也要留在國企，而不愿意去民企、私企、外企。國家電網(wǎng)嘛，名字是高端大氣上檔次的，在國家電網(wǎng)工作可能聽起來不錯，但員工待遇在央企里屬于中等偏下的，因為國家電網(wǎng)比較大，所以比較講政治、自覺性比較高，落實國務院、國資委的要求也比較徹底，一般在待遇方面控制比較嚴格，而其他小一點的央企、國企，在這方面反而能想得開、做得活一點。

2、襄陽月工資6500是什么水平？

我是襄陽微聞，我來回答“襄陽月工資6500是什么水平”，首先，要弄清6500是到手的凈收入，還是毛收入。如果是毛收入，扣掉社保、公積金，約占工資的近30%，也就4700左右，襄陽大多數(shù)人的到手工資就是三四千元，如果到手凈工資6500，那是中等偏上的水平。在機關事業(yè)單位起的是副縣級干部、副高級職稱的人，才拿得到這個工資，

3、國有資本投資（運營）公司待遇如何？

分等級的，一般底層的不會好。一般的國企，關系比能力更重要，聽話比能力更重要，情商比智商更重要，占在領導的角度，你哪怕比別人高出一半的能力，但能給我?guī)硎裁矗堪才艃扇巳稳荒艽婺悖豢商娲漠吘故巧贁?shù)，而且只會在關鍵時刻體現(xiàn)，但又有多少關鍵時刻？除非專業(yè)技術人員，你不放在那個位置，永遠不會有那個機會考慮關鍵問題。