像在我們這邊，快遞分揀員工資可以分為兩種。快遞分揀員的工作還是比較累的，不管大件或者小件的價格工資都是一樣的，干的越多，工資越高；干的少，工資就低了，順豐這幾年的管理人員能力越來越差，我一個同事公司全年最懶從來不分揀快遞，從來不積極完成公司的各項指標這樣的人都能混到主管。
我覺得我有資格回答一下。我在順豐干了5年了，2013年入職。剛進順豐分的區(qū)域是有26個小區(qū)，當時業(yè)務量沒有這么大。26個小區(qū)一天送60多票收20多票，當然工資收入也就四千左右。后來有一個工業(yè)區(qū)的同事離職，自己主動申請調(diào)過去。工業(yè)區(qū)送件數(shù)量差不多，不過大件比較多。工資就漲到了六千左右，這幾年快遞數(shù)量成幾倍增加。
工資漲到了八千左右，不過后來因為工作失誤被調(diào)離原區(qū)域工資又變成了四千左右。說一下順豐管理，順豐領導層經(jīng)常調(diào)動。時間短的3個月時間長的2年，所以經(jīng)常要跟不同層次的人打交道。順豐這幾年的管理人員能力越來越差，現(xiàn)在的領導都拉幫結派。就跟古代皇帝一朝天子一朝臣，誰跟領導關系好。他就會想方設法的給你調(diào)到好區(qū)域，
讓你掙到錢。經(jīng)常跟領導吃吃飯會有回報的，我一個同事公司全年最懶從來不分揀快遞，從來不積極完成公司的各項指標這樣的人都能混到主管。（有人會說我嫉妒人家，我不是想當官的人。只想安安分分的掙錢），所以說你如果懂得人情世故會玩就適合進順豐。再說一下順豐指標，公司要發(fā)展，企業(yè)要進步業(yè)務多元化無可厚非。很多同事抱怨業(yè)務多壓力大，
2、快遞分揀員工作怎么樣？工資計件還是計時？
像在我們這邊，快遞分揀員工資可以分為兩種:①底薪 績效 計件工資②純計件當然，這就要看你個人了。如果你干的時間較長，選擇第一個比較合算；如果你干的時間較短，選擇純計件就比較合算了，當然，這只是我的個人建議，快遞分揀員的工作還是比較累的，不管大件或者小件的價格工資都是一樣的，干的越多，工資越高；干的少，工資就低了。
