每個工廠規定不同）的比例扣取工資，因為員工沒有履行提前一個月向工廠書面辭工的法律義務嘛，為此工廠就會以崗位空缺給工廠造成了一些損失的借口來扣取工資（注。進過工廠的都知道，在深圳的很多工廠是有一種急辭工或是辭急工的說法的，一般情況下如果需要從工廠離職的員工沒有提前一個月提出書面的辭工申請的情況，而又需要馬上從工廠離職的，那么這種情況就叫做急辭工。
1、深圳急辭工怎么扣工資？
進過工廠的都知道，在深圳的很多工廠是有一種急辭工或是辭急工的說法的，一般情況下如果需要從工廠離職的員工沒有提前一個月提出書面的辭工申請的情況，而又需要馬上從工廠離職的，那么這種情況就叫做急辭工。但是一般人性化的工廠，會對急辭工有比較人性化的規定的，比如說員工家里遇到不可抗的天災人禍或是其他的因為家庭或家人的原因，必須要員工本人親自到場辦理，并且短時間內無法趕回工廠的情況的，那工廠就會給予這種情況的員工急辭工的允許，并且不會扣任何的工資和獎金，工廠將會特事特辦，盡快把工資一次性發放給員工，當然前提是這名員工得拿出證據來證明自己的情況特殊，
比如我記得以前汶川大地震的時候，就有很多需要回四川老家的四川籍的員工當天就得到工廠的離職申請，并領取了工資。那如果員工拿不錯特殊情況的證明的情況呢！就按照扣取一定的工資的辦法處理了！一般的工廠在員工無法說明自己的特殊情況的時候，則按照扣取工資的百分之二十或是更多（注：每個工廠規定不同）的比例扣取工資，因為員工沒有履行提前一個月向工廠書面辭工的法律義務嘛，為此工廠就會以崗位空缺給工廠造成了一些損失的借口來扣取工資（注：此借口是合法的），因為員工離職要提前一個月向提出書面離職申請這是勞動法規定的嘛，
2、在深圳工廠上班十多天，有急事，急辭工，廠里要扣除百分之七十的工資，該怎么辦？
要看你們是否簽訂有勞動合同及合同是如何約定的。像你描述的才工作十幾天很有可能還在試用期，如果還在使用期根據勞動合同法之規定有隨時解除合同的權利，這時是沒有任何障礙的，用人單位不應當扣除工資，如果不是在試用期間，正常因為自己的原因要提出離職，需要提前一個月提出書面申請，如果不符合規定就很有可能被扣除工資的。
