一般人才引進都是，通過人才平臺網(wǎng)，發(fā)布招生招聘廣告，公告。不曉得其他朋友回答時提到的博士畢業(yè)人才引進，公務(wù)員免筆試面試直接簽合同是在哪里，博士過去對機關(guān)事業(yè)單位的確視如珍寶，現(xiàn)在隨著人才引進的增多，博士在體制內(nèi)已經(jīng)不像過去那么金貴是客觀事實，由此對地方政策也會有很多影響。

1、博士畢業(yè)回家鄉(xiāng)，算人才引進嗎？

博士畢業(yè)回家鄉(xiāng)，算人才引進嗎？這個問題是這樣的：一般人才引進都是，通過人才平臺網(wǎng)，發(fā)布招生招聘廣告，公告。具體的人數(shù)，專業(yè)，年齡，性別，有意向的話，投簡歷，面試等程序，假如是你博士畢業(yè)回家鄉(xiāng)，要是，你當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門，通過，正常的合法合規(guī)的程序，引進你，和你簽訂合同，關(guān)系到，你的待遇，薪酬，職位，工作崗位，等事項。

2、碩士畢業(yè)是直接省考進體制內(nèi)再刷在職博士好，還是博士畢業(yè)人才引進再調(diào)如體制內(nèi)好？

感謝小秘書/頭條教育聯(lián)盟邀請，不曉得其他朋友回答時提到的博士畢業(yè)人才引進，公務(wù)員免筆試面試直接簽合同是在哪里？就小西知道的情況，公務(wù)員還沒聽說對博士有如此優(yōu)惠，哪怕是小縣城，有這個待遇我也是愿意過去的。以小西長沙經(jīng)歷的情況來說，人才引進走的是特殊渠道，不算是公務(wù)員編制或事業(yè)單位編制，但是比政府雇員待遇要好，

之前長沙就曾搞過人才引進，3年后在公務(wù)員招考時，部分崗位是特地為這些人設(shè)立的，大約是1/3的人考上公務(wù)員、1/3的轉(zhuǎn)事業(yè)編、剩余的走人。小西也曾報名參加過某個區(qū)的人才引進，博士唯一的好處就是不用筆試，直接參加面試，小西現(xiàn)在的同事，有一個就是區(qū)人才引進的，工作幾年后覺得不合適又轉(zhuǎn)回高校。和他聊過換單位的問題，他最大的原因就是區(qū)環(huán)保局給不了編制，4個人的部門就他和另外一個人2個人干活，工作壓力太大，

轉(zhuǎn)回高校后，給的事業(yè)編，相對來說更有保障。也許，在不少眼中編制真的是個雞肋，可有可無，可是，在30多歲的人眼中，少了當(dāng)年的朝氣，總感覺還涂個安穩(wěn)吧。就題主提到的，小西建議是第一個比較實在，有機會考進體制，就別猶豫。相對來說，你讀完全日制博士，也許你就不太愿意進體制啦，甚至來說，博士進去真的不比碩士有多大的優(yōu)勢，之前博士定崗高一級的待遇在大部分地區(qū)都已經(jīng)名存實亡啦，甚至容易遭到排擠。

3、博士人才引進到政府機關(guān)，定位事業(yè)編管理崗七級，一般發(fā)展路線是怎樣的？

用一個實例來回答這個問題，前年市級引進人才，招進來一名某名校化學(xué)專業(yè)女博士，安排到市農(nóng)工委任正科級干部。博士到了科室，考慮到其對農(nóng)業(yè)政策和農(nóng)村事務(wù)沒有了解，就到辦公室寫材料吧，但機關(guān)公文不等同于論文，鬧了兩次笑話，正好有扶貧抽調(diào)人員下鄉(xiāng)，想派出去下鄉(xiāng)掛貧困村第一書記，個人提出來，女同志不方便，后單位經(jīng)請示組織部門，重新安排到街道辦事處掛職一年。

目前，正在街道掛職，處于懷孕待產(chǎn)階段，娘子曰：專業(yè)的人員應(yīng)該從事專業(yè)的崗位，否則也是人才浪費。政府機關(guān)或事業(yè)單位管理崗也應(yīng)該是專業(yè)對口的大學(xué)生，而非某類不沾邊的博士就能完全勝任的，有些事業(yè)單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，引進博士從事專業(yè)工作非常必要。如科研機構(gòu)、醫(yī)院學(xué)校、疾控防疫等等，甚至政府機關(guān)引進社會科學(xué)類博士也會對工作起到非常好的促進左右反之理工科的博士到機關(guān)又能有多大的前途？個人實在看不透，

4、政府機關(guān)的老油條們是怎么看待走人才引進進去的博士的？

曾經(jīng)主持過相關(guān)工作，接觸了不少“機關(guān)博士”，自認(rèn)有點發(fā)言權(quán)，談?wù)勎业目捶ā５谝唬┦咳胧说幕緱l件是985、211學(xué)校（10年前可能稍微好點的學(xué)校就可以，現(xiàn)在不行了），這個硬性條件決定了其整體素質(zhì)要比一般公務(wù)員要高，不管是專業(yè)素養(yǎng)、個人談吐還是處事能力，畢竟腦子在那，好使，多年的實踐也證明了這點，先天的能力素質(zhì)、定級優(yōu)勢和后天的定向培養(yǎng)優(yōu)先原則成就了其提拔晉升速度，很多博士入仕后很快能夠走上高位，不是沒有原因的。