鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員進(jìn)面分?jǐn)?shù)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展程度、離城區(qū)距離有關(guān)。對(duì)于很多想走又有足夠能力走的人來(lái)鄉(xiāng)鎮(zhèn)可能就是一個(gè)跳板，對(duì)于那些想進(jìn)體制的人來(lái)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的穩(wěn)定已經(jīng)足夠讓很多人為之一搏，待遇方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員除了東部少部分地區(qū)因?yàn)橛姓邇A斜、財(cái)力加持，有可能比市縣機(jī)關(guān)公務(wù)員高外，其他地區(qū)多半低于縣級(jí)以上機(jī)關(guān)公務(wù)員。

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員一般多少分進(jìn)面？

您好，我認(rèn)為我的答案應(yīng)該對(duì)您有所幫助。首先講下大體的分?jǐn)?shù)范圍，行測(cè) 申論的總分至少應(yīng)該達(dá)到140才有進(jìn)面可能，我所在的地區(qū)是山東沿海城市，省考分?jǐn)?shù)雖然比不了江蘇等省份，但相對(duì)來(lái)說(shuō)算是比較高的。因此我以山東省考為例為您分析，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員進(jìn)面分?jǐn)?shù)與專業(yè)有關(guān)。①鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員很多崗位是不限專業(yè)的，所以報(bào)考人員相對(duì)較多，幾百人爭(zhēng)一個(gè)崗的情況屢見不鮮，所以從分?jǐn)?shù)上來(lái)講，不限專業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位分?jǐn)?shù)是較高的；②鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作相對(duì)一些市直、區(qū)直部門而言比較辛苦，所有有專業(yè)限制的崗位，分?jǐn)?shù)相對(duì)市直、區(qū)直部門要稍微低一點(diǎn)，

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員進(jìn)面分?jǐn)?shù)與所在地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度有關(guān)。以山東為例，沿海地市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的進(jìn)面分?jǐn)?shù)一般要比西部地市的分?jǐn)?shù)高，即經(jīng)濟(jì)發(fā)展好的地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員進(jìn)面分?jǐn)?shù)比經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般的地區(qū)分?jǐn)?shù)高，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員進(jìn)面分?jǐn)?shù)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展程度、離城區(qū)距離有關(guān)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般、與城區(qū)距離較遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，進(jìn)面分?jǐn)?shù)一般低于經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好、與城區(qū)距離近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員為什么留不住人？

體制內(nèi)單位和公司企業(yè)一樣，要想留住人無(wú)非通過三個(gè)途徑：待遇留人、感情留人、事業(yè)留人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺的恰恰是這些，待遇方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員除了東部少部分地區(qū)因?yàn)橛姓邇A斜、財(cái)力加持，有可能比市縣機(jī)關(guān)公務(wù)員高外，其他地區(qū)多半低于縣級(jí)以上機(jī)關(guān)公務(wù)員。以中西部地區(qū)為例，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)五年以下不到科級(jí)的公務(wù)員每月到手收入普遍在3800元以下（包括車補(bǔ)），這種收入水平一個(gè)人過過日子勉強(qiáng)可以，想靠這個(gè)買房買車幾乎不可能，

經(jīng)濟(jì)決定一切，出于收入考慮，這種待遇首先可能動(dòng)搖鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員的“初心”。事業(yè)方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)有限的晉升空間，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的個(gè)人信心也是極大的沖擊，盡管如今公務(wù)員已經(jīng)實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行制度，較之過去提升了晉升的天花板，但總體提升空間有限，還不具備足夠的誘惑力吸引年輕公務(wù)員留下。當(dāng)成就感、事業(yè)感得不到滿足，離開就成了必然，

另外一方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)高節(jié)奏、高強(qiáng)度、高負(fù)荷的工作環(huán)境意味著高付出，付出與回報(bào)的不成正比客觀上也影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員留守的信心和決心。情感方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作環(huán)境和生活環(huán)境很容易讓年輕人失去熱忱，換言之，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是需要情懷的，沒有一定的理想，沒有足夠的信念，沒有抱定在基層吃苦受累的勇氣，沒有對(duì)基層工作有真摯的情感關(guān)注，大概率在鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)過得非常煎熬。

無(wú)處安放的情感遲早也會(huì)將這部分人從鄉(xiāng)鎮(zhèn)推開，回到他們想要的軌道，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員也不是沒有吸引力。對(duì)于那些想進(jìn)體制的人來(lái)說(shuō)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的穩(wěn)定已經(jīng)足夠讓很多人為之一搏，然而對(duì)于很多想走又有足夠能力走的人來(lái)說(shuō)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)可能就是一個(gè)跳板。想走的走不了，能留的不想留或者留不下，為什么鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年都要招錄人員，這，或許是根本原因。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考上一般都分配去做哪些工作？

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)是黨政組織體系構(gòu)架中的基層組織，其工作內(nèi)容豐富，既要承接上級(jí)機(jī)關(guān)及其部門機(jī)構(gòu)單位的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)，也要結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)民生等事業(yè)開展組織、指導(dǎo)、引領(lǐng)工作，還要策應(yīng)社會(huì)治理、文明建設(shè)等領(lǐng)域出現(xiàn)的新形勢(shì)、新任務(wù)和新情況等。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作，面向村居組織、面向老百姓、面向?qū)嶋H問題和困難，內(nèi)容豐富、任務(wù)繁重，很是辛苦，

4、為什么都說(shuō)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員待遇低，每年卻那么多人報(bào)考？

報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的有三類：其一，家庭問題。多數(shù)農(nóng)村家庭的孩子，接受的教育是后代出人頭地，其二，是畢業(yè)的學(xué)校專業(yè)問題，許多地級(jí)市的本專科院校，為了增加就業(yè)率，無(wú)論是生物化學(xué)數(shù)學(xué)歷史漢語(yǔ)言農(nóng)學(xué)等等，為了畢業(yè)有飯吃，進(jìn)校門就復(fù)習(xí)公務(wù)員試題，其三，除了報(bào)考公務(wù)員，還能去干啥？企業(yè)要的銷售要的你去創(chuàng)造利潤(rùn)，你會(huì)嗎？。