鄉鎮公務員進面分數與鄉鎮發展程度、離城區距離有關。對于很多想走又有足夠能力走的人來鄉鎮可能就是一個跳板，對于那些想進體制的人來鄉鎮公務員的穩定已經足夠讓很多人為之一搏，待遇方面，鄉鎮公務員除了東部少部分地區因為有政策傾斜、財力加持，有可能比市縣機關公務員高外，其他地區多半低于縣級以上機關公務員。

1、鄉鎮公務員一般多少分進面？

您好，我認為我的答案應該對您有所幫助。首先講下大體的分數范圍，行測 申論的總分至少應該達到140才有進面可能，我所在的地區是山東沿海城市，省考分數雖然比不了江蘇等省份，但相對來說算是比較高的。因此我以山東省考為例為您分析，鄉鎮公務員進面分數與專業有關。①鄉鎮公務員很多崗位是不限專業的，所以報考人員相對較多，幾百人爭一個崗的情況屢見不鮮，所以從分數上來講，不限專業的鄉鎮崗位分數是較高的；②鄉鎮工作相對一些市直、區直部門而言比較辛苦，所有有專業限制的崗位，分數相對市直、區直部門要稍微低一點，

鄉鎮公務員進面分數與所在地的經濟發展程度有關。以山東為例，沿海地市鄉鎮公務員的進面分數一般要比西部地市的分數高，即經濟發展好的地區鄉鎮公務員進面分數比經濟發展一般的地區分數高，鄉鎮公務員進面分數與鄉鎮發展程度、離城區距離有關。經濟發展一般、與城區距離較遠的鄉鎮，進面分數一般低于經濟發展較好、與城區距離近的鄉鎮，

2、鄉鎮公務員為什么留不住人？

體制內單位和公司企業一樣，要想留住人無非通過三個途徑：待遇留人、感情留人、事業留人。鄉鎮缺的恰恰是這些，待遇方面，鄉鎮公務員除了東部少部分地區因為有政策傾斜、財力加持，有可能比市縣機關公務員高外，其他地區多半低于縣級以上機關公務員。以中西部地區為例，鄉鎮機關五年以下不到科級的公務員每月到手收入普遍在3800元以下（包括車補），這種收入水平一個人過過日子勉強可以，想靠這個買房買車幾乎不可能，

經濟決定一切，出于收入考慮，這種待遇首先可能動搖鄉鎮機關公務員的“初心”。事業方面，鄉鎮機關有限的晉升空間，對鄉鎮公務員的個人信心也是極大的沖擊，盡管如今公務員已經實行職務與職級并行制度，較之過去提升了晉升的天花板，但總體提升空間有限，還不具備足夠的誘惑力吸引年輕公務員留下。當成就感、事業感得不到滿足，離開就成了必然，

另外一方面，鄉鎮高節奏、高強度、高負荷的工作環境意味著高付出，付出與回報的不成正比客觀上也影響了鄉鎮公務員留守的信心和決心。情感方面，鄉鎮的工作環境和生活環境很容易讓年輕人失去熱忱，換言之，在鄉鎮工作是需要情懷的，沒有一定的理想，沒有足夠的信念，沒有抱定在基層吃苦受累的勇氣，沒有對基層工作有真摯的情感關注，大概率在鄉鎮會過得非常煎熬。

無處安放的情感遲早也會將這部分人從鄉鎮推開，回到他們想要的軌道，鄉鎮公務員也不是沒有吸引力。對于那些想進體制的人來說，鄉鎮公務員的穩定已經足夠讓很多人為之一搏，然而對于很多想走又有足夠能力走的人來說，鄉鎮可能就是一個跳板。想走的走不了，能留的不想留或者留不下，為什么鄉鎮每年都要招錄人員，這，或許是根本原因。

3、鄉鎮公務員考上一般都分配去做哪些工作？

鄉鎮機關是黨政組織體系構架中的基層組織，其工作內容豐富，既要承接上級機關及其部門機構單位的領導和業務工作指導，也要結合鄉鎮經濟社會民生等事業開展組織、指導、引領工作，還要策應社會治理、文明建設等領域出現的新形勢、新任務和新情況等。鄉鎮機關工作，面向村居組織、面向老百姓、面向實際問題和困難，內容豐富、任務繁重，很是辛苦，

4、為什么都說鄉鎮公務員待遇低，每年卻那么多人報考？

報考鄉鎮公務員的有三類：其一，家庭問題。多數農村家庭的孩子，接受的教育是后代出人頭地，其二，是畢業的學校專業問題，許多地級市的本專科院校，為了增加就業率，無論是生物化學數學歷史漢語言農學等等，為了畢業有飯吃，進校門就復習公務員試題，其三，除了報考公務員，還能去干啥？企業要的銷售要的你去創造利潤，你會嗎？。