育兒假最新規(guī)定，我想知道我國法律規(guī)定有沒有哺育假要是有的話休假的條件是什么

來源：整理時間：2022-09-22 20:09:37 編輯：青島本地生活手機版

本文目錄一覽

1，我想知道我國法律規(guī)定有沒有哺育假要是有的話休假的條件是什么
2，2022年育兒假最新規(guī)定
3，請問哺育假規(guī)定
4，2016年新政策生育假多少天
5，在日本上班不到一年可以有育兒假嗎
6，保胎假最新規(guī)定
7，哺乳假規(guī)定有哪些2019
8，2020年新規(guī)定產(chǎn)假有多少天

1，我想知道我國法律規(guī)定有沒有哺育假要是有的話休假的條件是什么

產(chǎn)假本身就屬于哺乳期內(nèi)的假，沒有額外的假了，想請，只能按事假請了。

我想知道我國法律規(guī)定有沒有哺育假要是有的話休假的條件是什么

2，2022年育兒假最新規(guī)定

符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，孜歲之前,夫規(guī)分別受1天的育兒假。每年的育兒假不按照子女數(shù)量疊加享受。實施時間:自《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》發(fā)布之日起(2022年2月10日)。天數(shù)計算:國家法定休假日不計入育兒假假期(雙休不是法定休假日)。工資待遇:企業(yè)應(yīng)視同勞動者正常提供勞動并發(fā)放工資。權(quán)益維護:全市各級工會、婦聯(lián)等社會團體應(yīng)當對用人單位執(zhí)行職工假期情況進行監(jiān)督，用人單位侵犯職工假期相關(guān)權(quán)益的，職工可向工會、婦聯(lián)等社會團體表達訴求;或向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴,或依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁。注:南京按照江蘇省方案執(zhí)行。

2022年育兒假最新規(guī)定

3，請問哺育假規(guī)定

產(chǎn)假，沒有聽說哺育假哺乳期最長一年，如果企業(yè)有規(guī)定可參照勞動法規(guī)定女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假

這個法律沒有明確規(guī)定。滿意請按采納

請問哺育假規(guī)定

4，2016年新政策生育假多少天

按《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5，在日本上班不到一年可以有育兒假嗎

據(jù)日本內(nèi)閣府經(jīng)濟社會綜合研究所的調(diào)查顯示,請過育兒假的男性會提高對公司的好感度,從而不易考慮跳槽

至少一年以上，而且很多公司沒有育兒假

要一年以上才有可能。

一年以上才有可能。再看看別人怎么說的。

6，保胎假最新規(guī)定

一般情況下，單位的女職工都會面臨生育的問題，在生育的時候公司會按照相關(guān)的規(guī)定給職工放生育假，在生育假中有一種是保胎假，下面將保胎假最新規(guī)定。一、女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。二、保胎休息和病假超過6個月后領(lǐng)取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其他生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟費。三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。四、不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。

7，哺乳假規(guī)定有哪些2019

哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時間。它是每個媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利。寶寶出生后的一年內(nèi)，可以享受每天工作時間內(nèi)兩次0.5小時的哺乳時間。嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。《女職工勞動保護規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

8，2020年新規(guī)定產(chǎn)假有多少天

98天2020年《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2020年產(chǎn)假最新規(guī)定一、產(chǎn)假政策最新規(guī)定：現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標準依據(jù)是《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、產(chǎn)假辦理1、辦理材料：身份證、結(jié)婚證、準生證、和獨生子女證2、辦理地點：直接咨詢公司的人事部門并辦理3、溫馨提示：(1) 申請哺乳假需要提供出生證；(2) 《獨生子女證》應(yīng)在子女出生后3個月辦理；(3) 獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻(4) 按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。產(chǎn)假期間單位能解除勞動合同嗎這個問題要分兩部分來看，若懷孕期間的員工的，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動關(guān)系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。一、法條規(guī)定第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二) 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五) 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六) 被依法追究刑事責任的。若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動合同，應(yīng)依法承擔相應(yīng)賠償責任。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。上述規(guī)定可以看出，如產(chǎn)假期間的女職工有勞動法規(guī)定的第三十九情形的，用人單位是可以解除勞動合同的，除此之外，用人單位不能與產(chǎn)假期間的女工解除勞動合同