不僅僅是2月9日，其實從2月3日起，就有相關的規(guī)定寫明了工資發(fā)放問題，簡要如下。國務院規(guī)定，春節(jié)假期延長至2月2日，30日屬于國家法定節(jié)假日，是春節(jié)假期的最后一天，3日至2月7日，這段時間，雖然有的企業(yè)停工，有的企業(yè)正常生產，但是，對于上班的員工來講，是屬于正常上班時間，企業(yè)按照合同約定，支付正常的工資報酬即可。

1、2月9日以后工資咋算呢？

感謝邀請，這個問題，在我之前的回答中有涉及過，在此，我簡單地再回答一下。由于受疫情的影響，今年年后很多公司的上班時間有所調整，一段時間內，很多員工無法正常復工上班，所以很多人會對某個時間點后的工資發(fā)放問題產生疑問，不僅僅是2月9日，其實從2月3日起，就有相關的規(guī)定寫明了工資發(fā)放問題，簡要如下：在一個工資支付周期內，如果員工提供了勞動（在家靈活上班也包含），企業(yè)應正常向勞動者支付工資待遇；如果企業(yè)未安排勞動者工作，也應當正常向勞動者支付工資待遇，當然也可以與職工協(xié)商一致采取調整薪酬。

如果超過一個工資支付周期的，假如員工提供了勞動，那么可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；假如用人單位未安排勞動者工作的，企業(yè)可與員工協(xié)商一致安排其待崗，具體薪酬支付企業(yè)可與員工協(xié)商一致采取調整薪酬，簡單總結一下，就是如果員工提供了勞動，企業(yè)應該正常發(fā)放工資；如果沒有提供勞動，企業(yè)可視情先與員工協(xié)商工資的事，然后按照雙方接受的標準發(fā)放。

2、在深圳，2020年1月30日至2月9日員工未上班，工資該如何支付？有何依據？

國務院規(guī)定，春節(jié)假期延長至2月2日，按照《廣東省人民政府關于企業(yè)復工和學校開學時間的通知》要求，除特殊情形外，廣東省內各類企業(yè)復工時間不早于2月9日24時。因此，對于2020年1月30日:至2月9日這段時間，由于員工未上班的原因各不相同，工資支付也不同，具體的支付也不一樣，情形1：企業(yè)處于停工狀態(tài)。小李的公司，屬于深圳不得復工企業(yè)的行列，按照規(guī)定，2月9日24前，未經允許不能復工，

公司不能開工，小李就不能上班。公司下通知，要求所有員工在家，不得外出，隨時等候公司通知，放假期間，工資照發(fā)。情形2：因為疫情，導致員工不能正常上班，小王，老家是外省的，年前提前回家了。可是，現在，老家到處封路，也沒有公共汽車，小王無法上班了。沒辦法，小王只能跟公司請假了，這時候，公司應當給予小王必要的假期。

同時，也應當按照合同約定，繼續(xù)支付小王工資報酬，但是，如果一個工資支付周期結束后，小王仍然不能上班，不能提供正常的勞動，那么，企業(yè)可以根據深圳市的有關規(guī)定，支付小王適當的生活費。情形3：員工因為工作原因感染新型冠狀病毒肺炎，老孫，是醫(yī)院的醫(yī)生。在工作期間，不慎被感染了肺炎，按照規(guī)定，老孫被醫(yī)院隔離了。

在隔離期間，老孫不能正常的工作，但是，根據社會保險法、《工傷保險條例》等規(guī)定，老孫的情形應當認定為工傷，并應該根據《工傷保險條例》的規(guī)定，享受工傷保險待遇。情形4：員工是確診病例或者是疑似病例，或者是受隔離者，員工小張，放假期間，不慎感染了肺炎，出現了相關癥狀，并且被隔離了。但是，單位通知上班了，小張去不了，只能跟單位請假了。

這時候，單位應當給予小張必要的醫(yī)療期，讓他接受康復治療，在小張隔離期間，公司應該視同小張?zhí)峁┝苏趧樱凑談趧雍贤Ц缎埞べY報酬，并且不能和小張接觸勞動合同。如果隔離結束后，小張仍然需要繼續(xù)接受一段時間的觀察或者治療，那么公司應當提供給小張必要的病假工資，對于這期間，員工正常上班，那么企業(yè)該如何支付員工工資呢？1月30日屬于國家法定節(jié)假日，是春節(jié)假期的最后一天。

按照勞動法的規(guī)定，在法定節(jié)假日上班的，必須支付300%的工資，31日，2月1日、2日，屬于國家延長的假期。按照國務院的文件規(guī)定，這一時期上班的，應該安排補休，不能安排補休的，應該支付勞動者200%的工資，作為補償，2月3日至2月7日，這段時間，雖然有的企業(yè)停工，有的企業(yè)正常生產，但是，對于上班的員工來講，是屬于正常上班時間，企業(yè)按照合同約定，支付正常的工資報酬即可。