武漢人均平均工資低，主要是在武漢國企多，國企的基本工資不高，但是福利、績效、獎金高，武漢的中小企業多，武漢高校人數多，國企接納大學生就業崗位無法滿足，武漢中小企業又不愁招不到人，所以武漢中小企業又把工資壓到最低。首先承認的是武漢工資確實低，比宜昌，荊州的均工資都低，比貴陽，合肥等幾個省會城市都低，大致是什么原因呢，當然是武漢缺乏像樣的企業，銷售類的崗位最多，百分之九十以上是拿底薪，2000左右。

1、為什么武漢工資這么低？

武漢人均平均工資低，主要是在武漢國企多，國企的基本工資不高，但是福利、績效、獎金高，武漢的中小企業多，武漢高校人數多，國企接納大學生就業崗位無法滿足，武漢中小企業又不愁招不到人，所以武漢中小企業又把工資壓到最低。除了一些有規模的高新技術企業，武漢有一些中小企業是不遵守勞動法的，這主要是武漢營商環境造成的，因為武漢不像深圳那樣，深圳是經濟發達地區，它的法律法規是健全的，深圳吸引人才除了高薪之外，營商環境法律法規是很完善的，

2、為什么武漢的工資這么低？

個人覺得武漢不正規的小公司太多了，沒雙休，沒社保，只有一個月三，五千元的工資，什么福利都沒有！特別是光谷，街道口，中南那邊的寫字樓里，這類小公司是非常之多。工資待遇不怎么樣，招人的要求可不低，都還要求本科學歷，就業環境不大理想！我個人是在私人公司里上了幾年班，身邊年輕同事換來換去，很多211畢業的來了后基本工作不到三個月就要走去其他的城市，或者一心考公考證類的，實在前途太渺茫。

3、武漢工資很低，你們覺得呢？

首先承認的是武漢工資確實低，比宜昌，荊州的均工資都低，比貴陽，合肥等幾個省會城市都低，大致是什么原因呢，當然是武漢缺乏像樣的企業，銷售類的崗位最多，百分之九十以上是拿底薪，2000左右，在者，武漢企業不咋地，確是牛逼哄哄的，也不怎么尊重人才，職場政治化嚴重，風氣不好，都想著抱大腿，還怎么能經營好。另外武漢的物價跟一線差不多，甚至還高，當然是除了房價，

4、現在的財務工資都那么廉價的嗎？

你去招聘網站或市場看看招聘信息，就知道為什么為低了。幾年前曾經去人才市場上招聘人員，有一個財會人員崗位，收了幾十份簡歷，后果斷不再收；而車間崗位、技術崗位卻鮮少有人問津，一冷一熱如此明顯，現在這種現象越加嚴重！普通財務及行政辦公室人員現在的工資已不及一線普工，但一線工人崗位仍然招工困難。主要是市場人力資源市場供給關系造成的：供大于求，則跌價；求大于供，則漲；市場經濟規律向來如此，

造成這種狀況我認為有如下幾點原因：1、高校教育產業化：各高校均開了財務專業，培養了大量的財務人員，嚴重過剩；2、傳統的就業觀點：都希望招個工作環境優美，坐辦公室的工作，說出去有面子，車間普工工資再高也不愿去。好在，國家現在已意識到此問題，采取了一系列措施：調整教育結構，大力發展技能教育，高校改革等等，幾年后這種現象有望得到改變！，

5、武漢現在是一線城市了，但收入為什么低？

說武漢收入低的人，一種是不在武漢而黑武漢的人，他們別有用心的黑武漢卻又拿不出證據，我們只當他是蒼蠅嗡嗡嗡。一種是在武漢確實收入低的人，這有幾種情況，一是沒文憑沒本事，從事低端工作的，如環衛、保安等。二是有文憑不想吃苦的，挑三揀四，三天打魚兩天曬網，三是有本事能吃苦但入錯行的。每個城市都有低收入群體，紐約也有不少人吃救濟，深圳拿3000的也大有人在，為什么專拿武漢說事？，

6、武漢會計工資低，低到什么水平，比如一個普通二本生？

關于這個問題回答如下：1.根據我了解的情況，武漢一般非211、985院校學生，比如普通二本或者高職高專院校畢業生剛開始從事會計工作扣除五險一金后大約在3000左右，這應該是目前武漢市我所了解的比較低的水平。2.不過這種低的工資薪金水平從長遠來看是很難留住專職會計的，一般有的財務人員可能通過考證、提升專業能力后相應要求提高工資薪金待遇，如果工資薪金不符合預期，可能會跳槽。