更快適應公司，讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感，使新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關系誰能提供一份員工的績效評價表,工作表現考核評估表員工姓名：入職日期：部門：職務：工作評估：□試用期滿□每年度考核評估：A-卓越超凡B-優秀表現C-一般水準D-尚要努力E-遠離要求工作表現ABCDE個人性格ABCDE工作知識及技巧態度任務的完成成熟工作準確程度誠實對工作的熱誠信賴程度與顧客關系接受批評與同事關系潛質準時上進心語言能力責任感總評估組織能力領導才干自發性意見提供□正式錄用□延長試用□終止聘用□繼續聘用若試用期考核合格，工資應由元調整至元公司員工培訓評價表中如何寫評價內容,對于培訓的評價可以從培訓課程內容和培訓講師兩個方面出發，如講師是否專業、能否帶動課堂氣氛、語言表達能力、課程準備情況等；關于課程評估方面主要評價本次課程內在邏輯性以及課程是否貼近公司實際，案例分析是否有效，是否對受訓人員拓展思路和管理思想有幫助等，個人拙見，僅供參考公司員工培訓評價表中如何寫評價內容,對于培訓的評價可以從培訓課程內容和培訓講師兩個方面出發，如講師是否專業、能否帶動課堂氣氛、語言表達能力、課程準備情況等；關于課程評估方面主要評價本次課程內在邏輯性以及課程是否貼近公司實際，案例分析是否有效，是否對受訓人員拓展思路和管理思想有幫助等，個人拙見，僅供參考。

對于培訓的評價可以從培訓課程內容和培訓講師兩個方面出發，如講師是否專業、能否帶動課堂氣氛、語言表達能力、課程準備情況等；關于課程評估方面主要評價本次課程內在邏輯性以及課程是否貼近公司實際，案例分析是否有效，是否對受訓人員拓展思路和管理思想有幫助等，個人拙見，僅供參考

工作表現考核評估表員工姓名：入職日期：部門：職務：工作評估：□試用期滿□每年度考核評估：A-卓越超凡B-優秀表現C-一般水準D-尚要努力E-遠離要求工作表現ABCDE個人性格ABCDE工作知識及技巧態度任務的完成成熟工作準確程度誠實對工作的熱誠信賴程度與顧客關系接受批評與同事關系潛質準時上進心語言能力責任感總評估組織能力領導才干自發性意見提供□正式錄用□延長試用□終止聘用□繼續聘用若試用期考核合格，工資應由元調整至元

員工意見反饋表內容：是否已接受了足夠的部門崗位培訓，并保證可以很好地完成任務。是否已了解部門的組織架構及部門功能，新員工一周的表現作出評估，并確定一些短期的績效目標。公司整體培訓資料的發放，回答新員工提出的問題，意見反饋就是將好的建議或不足之處進行反映，達到完善的目的、步驟和方法的一種文體。意見的指導性很強、被作用部位反作用于作用它的上級部位，上級領導機關對下級機關部署工作，有時是針對當時帶有普遍性的問題發布的，有時是針對局部性的問題而發布的，意見往往在特定的時間內發生效力。更快適應公司，讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感，使新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關。