上海市高級人民*良更志，例如像營養(yǎng)費(fèi)每天2040元的標(biāo)準(zhǔn)可以在哪里的條文中找到高院

來源：整理時(shí)間：2023-11-09 08:39:18 編輯：頭條小編手機(jī)版

1，例如像營養(yǎng)費(fèi)每天2040元的標(biāo)準(zhǔn)可以在哪里的條文中找到高院

這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是上海的標(biāo)準(zhǔn)，在上海市高級人民*對交通事故的賠償表中是可以看到的

2，復(fù)旦大學(xué)投毒案二審辯護(hù)律師是誰

兩位辯護(hù)律師斯偉江、唐志堅(jiān)。12月8日上午，備受公眾關(guān)注的復(fù)旦大學(xué)投毒案二審在上海市高級人民*(以下簡稱上海高院)5法庭公開審理。被指在飲水機(jī)內(nèi)投放二甲基亞硝胺致室友黃洋死亡的林森浩在庭上辯稱其沒有殺人動(dòng)機(jī)，在投毒后對水進(jìn)行了稀釋。辯方律師指黃洋死亡為爆發(fā)性乙型肝病巧發(fā)致死，要求法庭重新鑒定黃洋死因。

不明白啊 = =！

3，競業(yè)限制協(xié)議沒有約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有效

根據(jù)上海市高級人民*《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問題的意見》的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20%至50%支付。可見，未約定補(bǔ)償金，競業(yè)限制并非天然無效，雙方可以補(bǔ)充約定或通過仲裁及審判機(jī)構(gòu)量裁，其根本目的是為了通過維持競業(yè)協(xié)議效力來保護(hù)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是競業(yè)限制的必要條款，法律用語是應(yīng)當(dāng)，也就是必須，所以沒有簽訂補(bǔ)償金的競業(yè)限制條款無效。2、補(bǔ)償金是雙方協(xié)商一致的，具體金額沒有法律規(guī)定，如果你們協(xié)商一致了應(yīng)當(dāng)遵守，如果沒有協(xié)商一致你認(rèn)為偏少可以不遵守，但是不能拿了補(bǔ)償還不遵守。3、合同的附件簽署應(yīng)當(dāng)以合同具有同等的法律效力，但是附件的簽署必須符合法律的規(guī)定，只有名稱的不算簽署和合同附件。4、電子版的合同可以認(rèn)定為合同的一種形式，但是必須要有簽章，如果沒有簽章則不認(rèn)定簽訂了合同。5、更改了合同內(nèi)容的視為新合同，新合同如果沒有協(xié)商一致，合法簽章，不失為簽訂了，所以沒有法律效力。

4，你好未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額

上海市高級人民*《關(guān)于勞動(dòng)爭議若干問題的解答》上高級法民一庭調(diào)研指導(dǎo)【2010】34號3、關(guān)于雙倍工資的計(jì)算基數(shù)的確定經(jīng)研究認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來確定。雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。按上述原則確定的雙倍工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第十八條　勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

1、如果你工資是銀行轉(zhuǎn)賬到你卡里的，如果你的勞動(dòng)合同沒注明有些收入項(xiàng)目是非工資體系的，那么你每月到賬多少，就是實(shí)際工資多少。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是月平均工資，即你前12個(gè)月的平均工資。如你做了6了月，就6個(gè)月實(shí)際發(fā)了多少除以6就是月平均工資。2、如果你的錢是一部分是轉(zhuǎn)賬，一部分拿現(xiàn)金，那只能算轉(zhuǎn)賬金額或勞動(dòng)合同上的金額；3、如果全部拿現(xiàn)金，如果你手頭沒有公司財(cái)務(wù)部人員簽名或蓋章的工資條，這樣就很難說明你是多少工資。單憑一張打印的工資單是不能作為有利證據(jù)的。公司會(huì)有辦法拿出筆你實(shí)際拿到的工資低的表。至于怎么搞，在此就不多說了。4、工資結(jié)構(gòu)項(xiàng)目一般包含：基本工資、崗位工資、績效工資、銷售提成、地方福利費(fèi)及其他補(bǔ)貼....。如有特殊約定的其他收入，符合規(guī)定的可不計(jì)算在工資中。注：雙倍工資為：你入職后30天內(nèi)公司沒和你簽訂勞動(dòng)合同，上班未滿1年的，從你入職后的次月開始計(jì)算雙倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違規(guī)不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》僅僅確立了雙倍罰則的原則，但并未明確另一倍工資的計(jì)算基數(shù)。對此有三種觀點(diǎn)：一是雙倍工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，包括各種稅費(fèi)在內(nèi)；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為雙倍工資基數(shù)以實(shí)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，即，在應(yīng)得工資基礎(chǔ)上扣除各種稅費(fèi)后發(fā)到勞動(dòng)者手里的的“裸體工資”；第三種觀點(diǎn)認(rèn)為雙倍工資基數(shù)以勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，不應(yīng)包括加班工資等。筆者傾向于第一種觀點(diǎn)。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》之所以設(shè)立未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍罰則，旨在強(qiáng)制性要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽定書面勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定就要付出相應(yīng)的代價(jià)，這里代價(jià)具體表現(xiàn)為，你如果不與這一具體相對人簽定勞動(dòng)合同就要付出兩倍的成本，或者說，使用一名勞動(dòng)者的成本相當(dāng)于兩名勞動(dòng)者。成本包括勞動(dòng)報(bào)酬和非勞動(dòng)報(bào)酬，工資是勞動(dòng)報(bào)酬，如正常勞動(dòng)時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等等，非勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)等。因?yàn)榉梢?guī)定的是雙倍工資，也就是剔除非勞動(dòng)報(bào)酬之外后的成本，包含所有實(shí)發(fā)工資以及個(gè)人稅費(fèi)在內(nèi)。因此，在剔除非勞動(dòng)報(bào)酬后的全部工資都應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù)。這一分析的合理性就自然排除了第二種觀點(diǎn)的存在。至于第三種觀點(diǎn)不妨采取特例法排除。如果勞動(dòng)者在應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的11個(gè)月工作期間，請事假該怎么計(jì)算？工傷醫(yī)療期怎樣計(jì)算？患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期怎樣計(jì)算？因責(zé)任事故扣發(fā)工資怎樣計(jì)算？難道不按應(yīng)得工資計(jì)算反而按正常勞動(dòng)時(shí)間工資計(jì)算？勞動(dòng)者本來就沒有按正常時(shí)間提供勞動(dòng)，你卻要按提供正常勞動(dòng)計(jì)算工資，這是哪門子道理？因此，以上特例的任何一條都可以否定雙倍工資不得以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資為準(zhǔn)，否則，在無條件保護(hù)勞動(dòng)者利益的同時(shí)也就侵害了用人單位的利益，這與立法宗旨是相悖的。綜上所述，如果仲裁委支持范某兩倍工資的請求，應(yīng)當(dāng)以扣除各種個(gè)人稅費(fèi)前的應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)，而不能以1500元的實(shí)得工資為基數(shù)。。

工資雙倍的計(jì)算基數(shù)，如果勞動(dòng)合同上沒有簽訂，或者沒有簽訂勞動(dòng)合同，那加班費(fèi)的基數(shù)應(yīng)該是你的總工資內(nèi)減去加班費(fèi)、高溫補(bǔ)助費(fèi)，余下的加起來就是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

《勞動(dòng)合同法》第82條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條均提到了自用工之日起30日內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但尚無規(guī)定計(jì)算基數(shù)或范圍。暫時(shí)屬于法律方面的空白，對實(shí)際操作有一定的影響。但至少不應(yīng)低于基本工資或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。你可以按你的理解進(jìn)行主張，如果是仲裁，仲裁委員會(huì)能支持多少算多少了。