如果你想挑戰(zhàn)更高的收入，又對(duì)自己的生意有足夠的信心，不妨試一試,勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者他人可以委托其領(lǐng)取,不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付,你在找工作的時(shí)候，遇到一個(gè)不是封頂?shù)墓ぷ鳎话闶侵赣袠I(yè)務(wù)提成或者提成獎(jiǎng)勵(lì)的工作,保底工資3000元是指最低工資3000元，不是封頂,上線封頂意味著挑戰(zhàn)業(yè)務(wù)量。
法律解析:保底工資是一種維持員工正常生活的工資制度。這是承諾支付的最低工資。保底工資3000元是指最低工資3000元，不是封頂。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱工資，是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資。第四條工資支付主要包括:工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間和特殊情況下的工資支付。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本人支付工資。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者他人可以委托其領(lǐng)取。用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書(shū)面記錄員工工資領(lǐng)取的金額、時(shí)間、領(lǐng)取人的姓名和簽名，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供其個(gè)人工資清單。
2、找工作工資說(shuō)上不 封頂是什么意思你在找工作的時(shí)候，遇到一個(gè)不是封頂?shù)墓ぷ鳎话闶侵赣袠I(yè)務(wù)提成或者提成獎(jiǎng)勵(lì)的工作。在這類工作中，薪資與績(jī)效的相關(guān)性更為突出，基本薪資保障往往相當(dāng)?shù)突虿灰撰@得，是否選擇這樣的工作往往見(jiàn)仁見(jiàn)智。上線封頂意味著挑戰(zhàn)業(yè)務(wù)量，如果你想挑戰(zhàn)更高的收入，又對(duì)自己的生意有足夠的信心，不妨試一試。
