京東方的工作經歷客觀的合肥京東方跟同類型的企業相比，京東方是數一數二的，也歡迎廣大有志之士積極產業報國....。京東方的業務京東方的業務還是很多的，當然了都集中在屏幕這一塊，大屏，像電視，當然京東方也根據你的學歷職級給你的薪酬分了等級，福利待遇根據市場咨詢機構IHS數據，2017年BOE（京東方）液晶顯示屏出貨數量約占全球25%，總出貨量全球第一。

1、合肥京東方普工待遇怎么樣？

本人在B5模組干了兩年，雖然上六休二，但是上班時間太長了，早晨七點半到晚上八點多，白天還好點，夜里太難受了，不是吃不了苦，熬夜對于年輕人來說沒什么，時間久了，工資跟你的工作比例不協調，組長班長不咋地，京東方適合有學歷的大學生去，大專高中的初中的就不要去了，都是體力活，不讓玩手機，上廁所要拿卡才能出去，拉個粑粑還得排隊，有次我太急了，拉褲襠里了，太不美了！工資普通崗位三千多，加個四千多點！滿一年買五險！。

2、合肥京東方普通員工待遇怎么樣？

16年985校招碩士入司設備與工藝工程師（俗稱倒班工程師），offer6k，試用期半年按照80%薪資標準執行，16.7-17.1賬面4k8，到手4k8*0.76≈3k6，倒班費記不住了，夜班一夜多50塊。17.2-18.2轉正賬面6k1，到手6k1*0.76 2k≈6k5，倒班費大概一個月能多出2k的樣子，已計算在內，

18.2-19.4前一年績效A漲的比別人稍微多點，賬面7k7，到手7k7*0.76-稅費宿舍餐費≈5k5，本年度已經沒有倒班。19.4-19.8前一年高工（現在好像叫band8？）答辯通過，推遲到第二年4月才發布，具體原因不詳，有人臆測為了少發錢，不清楚，漲薪400，原交通補貼800取消，問HR，HR說從來沒有交通補貼這個說法，咱也不知道，咱問了也是被懟，作罷。

賬面8k1，到手5k5，解釋一下，因為17年BOE盈利較多，年終較高，故18年五險基數高于實際月薪，基數大約11k，故扣費較多，實際到手未發生明顯變化，其他的收入，就是得過公司一個人一等獎得了3k，集團個人三等獎得了1k，其他項目獎金對于我這樣干活的小羅羅而言基本就是500以內的水平。然后專利費大約總共拿過1k5，

補充，話費補貼高級以下是100，高級150。聽說最近調到240了？賬面薪資超過6k8的倒班費基數一律按照6k8計算，倒班費一律非法定節假日1.5倍，法定節假日3倍，沒有周末2倍，基本不存在加班費，只有倒班費。（我知道有人得過加班費，今年開始也會取消了），19.8離，目前到手月均大約11k去年聽說搞了個核心人才，年末多發了大約6k，年終獎普通員工差距最大的我知道有25k。

3、武漢京東方的待遇怎么樣？

謝謝邀請，如果你也喜歡就點點關注我吧第一、京東方的前景這家公司還是有非常大的發展前景的，研發的A屏對于打破三星壟斷，還是得到了像蘋果這樣手機廠商的大力認可和金錢支持的，畢竟連蘋果都難受了，蘋果這種巨無霸在供應鏈上都是別人向它低頭，結果到了三星那兒成了孫子了，蘋果都成這樣了，其他廠家更沒有話語權了。這就是京東方的價值所在！A屏都生產出來了，你說呢？第二、京東方的業務京東方的業務還是很多的，當然了都集中在屏幕這一塊，大屏，像電視，

中屏像電腦屏幕。小屏像手機屏幕等等吧，屏幕在當下市場中還是非常有前景的，現在智能化，都要靠顯示輸出，這就造就了極好的市場，有市場的產品就會有大量的工作崗位！你說這個好不好，畢竟平臺很大嘛關于就業機會還是越早越好現在查已經不在招聘人了，年底了大多數企業都關閉了招聘窗口！看看明年吧會繼續招聘大量人員的！，

4、合肥京東方怎么樣？

這個問題不請自來是因為我很有發言權，在合肥京東方工作過4年，以下說一下我的看法。1.規模京東方在合肥投資了3個分廠，分別是合肥第6代TFT-LCD生產線（B3）和第8.5代TFT-LCD生產線（B5）、全球最高世代線——合肥第10.5代TFT-LCD生產線（B9）2.業務范疇核心業務是顯示器件，產品廣泛應用于手機、平板電腦、筆記本電腦、顯示器、電視、車載、可穿戴設備等領域，目前下至3寸上到120寸的產品都能生產。