国产精品国产自产拍高清av,国产精品亚洲自拍,午夜精品在线

本文目錄一覽

1，關于公司的請假制度怎么寫
2，新勞動法中對員工請假的具體規定
3，公司的請假制度何理嗎
4，請高人指點一下幫忙制定一個公司請假制度
5，求一份公司請假規章制度
6，公司的請假和加班制度
7，急需一份公司請假管理制度

1，關于公司的請假制度怎么寫

名字是 xxx公司休假管理制度具體要求，把請假啊，缺勤啊，各個方面都寫進去。

關于公司的請假制度怎么寫

2，新勞動法中對員工請假的具體規定

一般是按公司制度來定的，（某一個公司的 “病假1天扣除1天工資，事假1天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資）這樣的做法不太仁道主義，我現在公司對請假是這樣規定的：請病假要出具三甲醫院的所有證明，病假一天扣60%的日工資，不扣全勤獎，如病假超過2天，扣除全部全勤獎；事假要提前一天提出來，扣除當天100%的工資，無全勤獎。未提前一天請假不批事假，按曠工算；員工曠工一天，扣除當天150%的工資，全勤獎扣全部扣除（全勤獎100）；曠工三天予以開除處理。你可借鑒一下

新勞動法中對員工請假的具體規定

3，公司的請假制度何理嗎

這樣的規定肯定違反了啊！勞動法第3條第4條是這樣規定的：第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。所以你的可以找你公司說，它侵犯了你取得勞動報酬的權利，你請假沒上班，當天的工作報酬你就不要就是了，但是他沒有權利克扣你上班時候的工資啊！另外公司也沒有保障你應該享有的這項權利。其實他們的規定是磚了法律的漏洞的。所以如果協商不能解決，你只有去勞動仲裁機構請求仲裁了，希望能幫助你。

公司的請假制度何理嗎

4，請高人指點一下幫忙制定一個公司請假制度

1. 員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。 2. 員工上下班施行打卡制，上下班須準時打卡，忘記打卡者扣10元。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核和優秀員工評比的重要組成部分。 3. 員工如因事需在工作時間內外出，需在OA系統填寫外出申請，經部門主管審核通過后方可外出。 4. 每周調休時間為禮拜一至禮拜五，請假者在OA系統填寫休假申請，經運營經理審核同意后，方可休息。禮拜六、禮拜天禁止請假，如有急事需要請假者，扣除當天基本工資。每周休息天數為一天，不可連休。 5. 正常調休時間為一天，切不可半天一休，如有休半天者，按休息一天計算，半天工資另算。 6. 員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管提出申請，經批準同意后填寫加班申請，另算一天基本工資。 7. 事業部外出談業務，如不能在下班之前準時回公司，應及時向部門主管請假，事后應補寫請假單。未回公司、未請假者一次扣除20元。 8. 每月一號財務公布上個月樂捐款目及員工考勤記錄，公司全體員工監督，完全透明化。 9. 以上所扣款項均為公司樂捐款，用于公司聚餐、旅游等。

5，求一份公司請假規章制度

不正常的公司定一份正常的請假制度，不好辦。我想基本思路應該是: 需要上班的時候而拒絕上班，扣除當月工資(或者一部分)，發生類似情況三次以上的辭退處理。

值班及考勤制度為了使財政所有一個良好的工作秩序，使管理正常化、規范化、制度化，特制定以下考勤和值班制度：考勤制度：一、機關全體工作人員必須嚴格按規定時間上下班，不準無故遲到，早退和曠工。二、考勤登記，設立考勤登記薄，每天分上午、下午兩次登記，不得代簽補簽和提前簽到。三、每月終了，辦公室對當月考勤結果進行匯總，并向全體工作人員通報，年度終了將全年考勤結果進行匯總，對個人全年曠工累計十天或遲到早退二十次以上者，取消當年個人評先評優資格,并相應扣發年終獎金的30％四、嚴格請銷假制度,機關工作人員因為特殊原因需要請假的，必須征得所長的同意，值班人請假要安排好調班，回來后向所長報告銷假。五、全年因私事請假累計超過一個月者，年終不得參與評先，并扣發全年獎金的30％。值班制度：一、全體工作人員實行分組輪流值班，每個值班組由值班領導、值班人員組成，值班領導由所長或副所長擔任。二、辦公室具體負責值班人員的安排，并對值班情況進行督促檢查。三、值班人員的主要職責（一）做好值班記錄。應在《值班記錄》中記錄清楚如下內容：來電來訪單位、姓名、聯系電話、電話內容等。（二）處理一般的公務、來訪事件。（三）做好傳達和報告工作。及時將記錄內容傳送到相關人員。緊急公文、緊急信函、重大突發事件應立即報告主要領導。（四）負責當天環境衛生，做好機關的安全防護。四、值班紀律（一）值班時間嚴格按照正常上班作息時間執行，不得遲到、早退。值班地點統一設在辦公室。（二）個人有特殊情況需要臨時換班的，必須自行找人調換，并提前向辦公室說明。凡發現值班未到位的，按曠工處理。（三）值班人員必須堅守工作崗位，嚴禁脫崗。不得有聚眾喝酒打牌等違紀行為。值班人員玩忽職守，引發安全問題，要追究當事人責任。（四）值班人員要認真履行交接班手續，保證值班工作正常運轉。當班期間的事務要處理完畢，做到不拖拉、不推諉。遇重大情況立即向領導報告。

6，公司的請假和加班制度

標準時間是20.92天　　加班工資的計算方式（參考中國人力資源網的勞動法務）http://law.hr.com.cn/content/80697.htm　　對于加班我們常常也說“加班加點”，其實加班和加點是不同的。加班專指在節假日工作，而加點是指在普通工作日，八小時以外的工作。加班和加點的工資報酬計算是不同的。　　加點工資———1.5倍。原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應超多36小時。加點工資按照原工資的1.5倍計發。　　休息日加班工資———2倍。企業安排員工在休息日工作的應按照不低于勞動者本人日工資2倍的標準支付加班工資。但企業也可以另行安排員工補休替代加班工資。　　節日工資———3倍。企業安排在法定節日加班的，應按不低于勞動者本人日工資的3倍的標準支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。　　■基數打7折　　加班工資中所指的工資到底包含哪些呢？　　◆有約定從約定：對于計算的基數雙方可以在勞動合同里協商約定，只要不低于勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準。所以，下次與公司是簽合同的時候，別忘了談談加班工資計算基數喔。　　◆集體合同來約定：如果你怕自己和老板談加班工資開不了口，那簽訂集體合同最好了，大家一起和老板“談價”。只要確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準執行。　　◆沒有約定看法定：如果你沒有和老板講清楚，可以適用法律的規定。加班工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。當然不能低于最低工資標準，否則按最低工資計算。　　■小時工資：日工資除以8　　注意加點工資和加班工資是分別按小時和天計算的，以下小時工資和日工資的計算方法。小時工資：日工資除以8小時。　　日工資：月基本工資/20.92×加班天數×1.5或2或3計件工資：計件單價×1.5或2或3。綜合工時工資：超過法定標準工作時間的部分，一律按150%執行。但法定假日工作的按3倍計算。　　■167以上，203以下　　按勞動法的規定，每周工作時間不超過40小時，每天工作時間不超過8小時，在此之上的工作時間就屬于加班了。參照每月20.92天的標準月工作日計算，每月的正常工作時間應在167.26小時以內，超過部分就屬于加班。　　但同時，每月加班時間應在36小時之內，因此每月的總工作時間應在203小時之內。超過的話，建議勞動者向勞動監察大隊舉報，企業在透支你的健康。　　■N倍工資公司定　　上面說的1.5倍、2倍、3倍都是法定標準。由于加班工資的規定在法律上屬于勞動基準的規范內容，因此用人單位也可以自己制訂加班工資的計算標準，當然必須高于法律的規定。這個N倍工資就看公司對員工的關懷啦。

關于基數問題要按照你和公司的約定但是天數我國法律有明確規定，統一為22.5天，大多數私營公司所采用的實際工作天數的辦法是不正確的例如：如果2月和3月各請一天假，扣的工資就不同了

加班工資計算不合法。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。也就是說加班工資至少應時2000/31*2

不合理，但合法

人家說怎么算你就聽著準沒錯

7，急需一份公司請假管理制度

提供范本一份幫你解決: 公司請假管理制度 1、目的:為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。 2、適用范圍:公司全體員工 3、請假程序 1）、不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經理審批確認，如遇不在公司，可向總經理進行審批。公司領導按級別逐級報批。 2）、員工填寫請假單，經各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。 3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。 4）、超假期應及時通告請示有關領導。 5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。 4、請假申請規定: 1）、病假 ①.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。 ②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。 ③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。 2）、事假 ①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。 ②一天以內事假需提前一天提出申請，部門經理同意后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經理批準后，行政部備案方可休假；連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批準后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。 ③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。 ④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。 ⑤特殊情況需報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。 ⑥事假期間扣除當日基本工資。 3）、工傷假 ①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。 ②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。 4）、婚嫁凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。 ①按法定結婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。 ②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。 ③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。 ④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 ⑤婚嫁期間的工資照常發放。 5）、產假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。 ①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政部備案。 ②凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假 ③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 ④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 ⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。 ⑥男員工的產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。 ⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。 6）、喪假以下情形視為喪事假（需提出書面申請） ①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準假3天。 ②喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。 ③喪假期間工資照常發放。 7）、年假 ①在公司連續工作滿一年以上者（正式轉正之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。 ②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。 ③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發放。 5、公出 1）、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。 2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。 3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經理，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

百度上有。

提供范本一份幫你解決：　　公司請假管理制度　　1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。　　2、適用范圍：公司全體員工　　3、請假程序　　1）、不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經理審批確認，如遇不在公司，可向總經理進行審批。公司領導按級別逐級報批。　　2）、員工填寫請假單，經各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。　　3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。　　4）、超假期應及時通告請示有關領導。　　5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。　　4、請假申請規定：　　1）、病假　　①.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。　　②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。　　③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。　　2）、事假　　①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。　　②一天以內事假需提前一天提出申請，部門經理同意后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經理批準后，行政部備案方可休假；連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批準后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。　　③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。　　④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。　　⑤特殊情況需報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。　　⑥事假期間扣除當日基本工資。　　3）、工傷假　　①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。　　②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。　　4）、婚嫁　　凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。　　①按法定結婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。　　②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。　　③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。　　⑤婚嫁期間的工資照常發放。　　5）、產假　　女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。　　①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政部備案。　　②凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假　　③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。　　④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。　　⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。　　⑥男員工的產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。　　⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。　　6）、喪假　　以下情形視為喪事假（需提出書面申請）　　①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準假3天。　　②喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。　　③喪假期間工資照常發放。　　7）、年假　　①在公司連續工作滿一年以上者（正式轉正之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。　　②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。　　③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發放。　　5、公出　　1）、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。　　2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。　　3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經理，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。