首先，介紹一下公務員的工資組成。公務員的工資包他們的基礎工資以及補貼和獎金，現在來說的話，公務員整體待遇不高，工資低，公務員早就實行了陽光工資，構成是非常透明的，只包括基本工資、津貼、補貼、獎金四部分，河南最北部，地及市下的個縣，2005年考上國家公務員，由于沒有關系和人脈，13年來一直提不了，現在是副主任科員遇，按照國家公務員管法的相關規定，副主任科員滿15年后，我將會在2020年自動晉升為主任科員，到時候，工資會有幾百塊錢的增長工資如下。

1、現在公務員，工資大概多少啊？

現在還說普通公務員有灰色收入的，要么完全沒有辨別能力，要么就是居心不良的。目前，公務員的收入與所在的城市、個人級別直接掛鉤，差異很大，但肯定超過當地的平均水平，屬于中上水平，最主要的是，公務員的福利待遇完善，遠超企業職工。首先，介紹一下公務員的工資組成，公務員早就實行了陽光工資，構成是非常透明的，只包括基本工資、津貼、補貼、獎金四部分。

第一，基本工資的標準是全國統一的，由職務工資和級別工資組成，以應屆的本科生為例，轉正后任命為一級科員，職務工資為780，級別工資是1315，基本工資就是2095元/月。隨著職務、職級和工齡的增長，基本工資會緩慢增長，但大部人會在3000左右，第二，津貼、補貼的種類比較多樣化，也沒有全國統一的標準。其中，常規的津補貼有生活性津貼、工作性津貼、通訊補貼、交通補貼（車補）等等，所有公務員都會有，

特殊的津補貼有艱苦邊遠地區津貼、住宅取暖費補貼、警銜津貼、執勤崗位津貼、政法工作津貼、稅務津貼、紀檢監察辦案補貼等等，只有特定崗位、特定地區的公務員才有。一般來說，公務員的津補貼會高于基本工資，以我所在的浙江中游城市為例，科員在5000左右，第三，獎金主要有兩塊：1、年終一次性獎金，標準是一個月的基本工資，也就兩三千，俗稱為13薪。

2、考核獎，我們這邊也叫目標責任制考核獎，這會跟地方財政水平、單位考核成績、個人級別掛鉤，經濟發達城市會超過10萬，貧困地區可能就1-2萬。綜上所述，公務員的工資收入說高不高，說低也不低，比上不足、比下有余，肯定會大幅超過當地的平均水平，當然，對于公務員來說，工資只是一部分，更重要的是穩定的工作和完善的福利待遇。

只要公務員自己不作，不去干違紀違法的事情，就不會有失業的風險，哪怕你跟領導對著干，領導也開除不了你。所以，公務員的隊伍是很穩定的，絕大部分人能干到退休，不用面臨中年危機，也不會遇到大起大落的現象，這跟私企是完全不一樣的體驗，而且，公務員的其他福利待遇是非常健全的！第一，除了一部分崗位外，大部分的公務員能“朝九晚五”，享受雙休，加班的機會不多。

當然，碰上加班的話，公務員是沒有加班費的，第二，公務員是按照工資全額繳納基本養老保險和職業年金，退休后的養老金替代率遠高于企業職工。第三，公務員除了基本醫療保險外，還有醫療補助，看病報銷的比例高于企業職工，第四，公務員是按單邊12%（雙邊24%）的比例全額繳納公積金，貸款信譽也高，遠比企業職工方便。第五，公務員因病去世后的撫恤金標準高于企業職工，

2、河南公務員工資待遇怎么樣？

現在來說的話,公務員整體待遇不高,工資低。公務員的工資包他們的基礎工資以及補貼和獎金，公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津、位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助，公務員在定期考核中被確定為、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。現在總體來說縣級,每個月基1資2180,文明獎300,補600,住房公積金700，

還有各項補助。反止平時定4000算上住房公積金的，將近5000，每年最少發三個月1資，最多的時候,我見過發上五個月的，河南最北部，地及市下的個縣，2005年考上國家公務員，由于沒有關系和人脈,13年來一直提不了,現在是副主任科員遇,按照國家公務員管法的相關規定，副主任科員滿15年后，我將會在2020年自動晉升為主任科員，到時候，工資會有幾百塊錢的增長工資如下:每個月扣除公積金(單位交一半,自己工資扣一半)大小醫保之外,能夠拿到手里的,打到工資冊上的,為3883.18元。