關于返工隔離期工資該怎么計算，本人的看法如下。回家過年隔離14天是居家隔離還是酒店隔離，還要看是不是自我隔離，這里的自我隔離是隔離期滿14天，員工基于自身健康安全考慮，不能到公司上班，嗯嗯，同在深圳，現在深圳小區都已經封閉了，每天都要求做核酸，如果沒有必要真的不建議離開深圳。

1、自行隔離期怎么算？

自行家居隔離是與病毒攜帶或是疑似攜帶者有過接觸史、尚未有新型肺炎明顯癥狀人員，必然經歷的階段；首先，你必須先要去社區或者去街道或者去村委會報道備案，由他們給你統計時間，并進入自行家居隔離階段。其次開始自行家居隔離一定時間，每天都必須進行體溫測量等指標跟蹤，觀察至少14天后如果沒有發現癥狀或者癥狀消除，皆可排除病例，如果癥狀加重，應到醫院發熱門診專業治療。

2、深圳有疫情，回家過年隔離14天是居家隔離還是酒店隔離呢？

回家過年隔離14天是居家隔離還是酒店隔離？這還要看是否滿足以下三個前提，其一，要看深圳疫情防控走勢。據深圳市疫情通報，截至11日17時，深圳本輪疫情累計報告8例新冠肺炎確診病例，屬于同一傳播鏈，目前8名病例14天內的活動軌跡、人員接觸情況，已追蹤密接者1577人、次密接者1942人，均已按要求管控。如果深圳管控迅速得力，再過14天，病例和潛在的感染者就可以清零了，那么在深人員可以做好返鄉準備，

其二，要看深圳市允不允許在深人員離深。按照當前全國防控嚴峻復雜形勢以及倡導鼓勵在當地過年的政策要求，為減少年關時期人員的大規模跨區流動，深圳大概率要求在深人員非必要不得離深，如果深圳市允許在深人員出深，那么就可以順利返回家鄉過年了。其三，要看所在家鄉的防控隔離政策，有幸能踏上返鄉的路程，那么要做好以下準備:如果不是中高風險區的人員返鄉，必須在當地政府特別是社區村進行報備，出示健康碼、行程碼、接種情況和48小時核酸檢測陰性證明。

如果以上都顯示正常，村和居委會就會要求您居家隔離觀察，如果是中高風險區人員返鄉，村和居委會就會統一安排集中隔離14天，費用自理。最后，還要溫馨提示和忠告:返鄉出行必須嚴格做好個人防護，如實報備行程，如果瞞而不報、隱情不報，造成的后果將自負，會追究責任的。我所在的湖南省，現在要求在公共場所、乘坐公共交通工具嚴格規范佩戴好口罩，并自覺配合測體溫、查健康碼、通信行程碼，或提供核酸檢測陰性證明，

3、返工隔離期工資怎么算？算上班、病假、事假還是別的？

您好，很高興在此分享個人觀點。根據您的問題，猜測公司已經復工了，然后要求員工返工，這樣看來，公司運營還是不錯滴，至少公司沒有停工停產，先在這兒恭喜恭喜您啦。關于返工隔離期工資該怎么計算，本人的看法如下：1、首先，可根據工作所在地進行確定，國家出臺了相應政策，不同省、市也相應出臺具體措施。以北京為例，北京市2月14日出臺政策要求所有返京人員應居家或集中觀察14天，這屬于政府實施的隔離措施，隔離期間公司正常支付工資，

2、其次，還要看是不是自我隔離，這里的自我隔離是隔離期滿14天，員工基于自身健康安全考慮，不能到公司上班。這種情況可以與企業協商具體辦公形式，可以采取網絡、電話等靈活方式在家辦公；也可以調休、預支年假等，在家辦公是按照正常工作支付工資；調休年假也是正常支付工資的。需要說明的一點是，交通補貼、就餐補貼等補貼，若工資中能夠明確拆分出交通補貼和就餐補貼的標準，交通補貼的目的是補貼員工從家到公司上下班往返交通費用的支出，就餐補貼的目的是補貼員工在公司正常工作期間的就餐費用的支出，而且雙方都接受這個認知，公司是可以不支付這部分補貼的，

3、此外，國家對企業也有相應的稅收、貸款等政策支持，有的公司為了對出勤（到公司上班）員工進行感謝，還有出勤補貼，如100元/天、200元/天等，還是要看企業的經濟效益和人文關懷吧。這也從另一方面體現出企業也在積極努力地為員工著想，最后，特殊時期，大家都相互體諒吧，企業有企業的難處，員工有員工的苦衷，希望員工與企業攜手，一起共渡難關，加油。