離職通知，未簽勞動(dòng)合同辭職通知怎么寫

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-12 11:32:31 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，未簽勞動(dòng)合同辭職通知怎么寫

您好！未簽勞動(dòng)合同您直接可以以企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法保障自身權(quán)益為由辭職即可的。入職一個(gè)月后未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資。

未簽勞動(dòng)合同辭職通知怎么寫

2，這種辭職通知單位的通知書有沒(méi)有法律效力辭職通知書茲有部門

單位發(fā)給個(gè)人的，無(wú)效再看看別人怎么說(shuō)的。

通知書，用詞不太確當(dāng)，可以改為：辭職報(bào)告或辭職申請(qǐng)比較禮貌。辭職申請(qǐng) 現(xiàn)生產(chǎn)部一車間員工王寧，因合同期滿，本人不再續(xù)簽，申請(qǐng)辭職。請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為感！申請(qǐng)人：王寧 2015年元月1日網(wǎng)友建議，僅供參考。祝你新年快樂(lè)！

有效，最好不要寫本身原因

這種辭職通知單位的通知書有沒(méi)有法律效力辭職通知書茲有部門

3，員工離職通知書怎么寫

離職通知書部門　姓名　職位　編號(hào) 　已獲準(zhǔn)于年月日離職，請(qǐng)依下列所載項(xiàng)目辦理離職手續(xù) 序號(hào) 應(yīng)辦事項(xiàng) 經(jīng)辦單位經(jīng)辦人蓋章扣款金額 1 經(jīng)辦工作交接（業(yè)務(wù)人員應(yīng)列清單）部門 2 退回有關(guān)職工證件等行政部 3 住宿人員辦理退宿 4 繳回制服、鑰匙等 5 繳回個(gè)人領(lǐng)用的文化用具 6 繳回員工手冊(cè)，辦理退保退會(huì)，填寫離職人員有關(guān)表格人力資源部 7 填寫停薪單送會(huì)計(jì)科 8 填人員變動(dòng)登記表，取消插條、人員名冊(cè)等 9 審查上列事項(xiàng) 人力資源部 10 有無(wú)欠帳，有無(wú)財(cái)務(wù)未清事項(xiàng) 財(cái)務(wù)部 11 發(fā)薪審核會(huì)計(jì)主管 1. 上述事項(xiàng)必須完全辦理清楚，方可離職。 2. 財(cái)務(wù)科憑本單核發(fā)離職人員薪金后轉(zhuǎn)回人事科存查。

員工離職通知書怎么寫

4，辭職通知書

辭職通知書可以按照《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條的具體規(guī)定內(nèi)容來(lái)書寫即可。范文可以通過(guò)搜狗問(wèn)問(wèn)搜索水元書寫的“辭職信、離職信、辭職報(bào)告、離職報(bào)告、辭職通知書、離職通知書、解除勞動(dòng)合同通知書(勞動(dòng)者對(duì)用人單位)”范文來(lái)閱看參考。《勞動(dòng)法》第31條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第37條　勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

1、辭職要合規(guī)合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說(shuō)，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。2、其實(shí)只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職申請(qǐng)，因?yàn)橹灰碛珊戏ㄊ遣恍枰鷾?zhǔn)的。但必須確保送達(dá)，也就是說(shuō)要單位簽收或掛號(hào)信送達(dá)。3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，這不但合法合規(guī)，不用批準(zhǔn)可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問(wèn)題上都會(huì)出錯(cuò)的。事實(shí)上單位拖欠工資就是違法的。 4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，比如拖欠勞動(dòng)者工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等，按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職。并請(qǐng)用人單位按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；足額支付拖欠的工資，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知如果能夠幫助你解決問(wèn)題,那么希望你點(diǎn)擊“采納”, 舉手之勞,將鼓勵(lì)我們繼續(xù)解答其他朋友的問(wèn)題.

辭職信尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人因?yàn)椤驘o(wú)法勝任現(xiàn)在崗位工作，為了不影響公司利益，現(xiàn)提出辭職。感謝一直以來(lái)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的照顧，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解。此致敬禮年月日

5，公告人員離職如何寫

要看員工因何原因離職，而且你是通知全體員工的還是通知他個(gè)人來(lái)辦離職手續(xù)的，另外要寫清原由，如違反規(guī)定，內(nèi)容你可以自己調(diào)整下，基本格式如下：通知全體員工： XXX員工因違反公司《XXXX制度》中的第X條規(guī)定：“規(guī)定內(nèi)容XXXX。”于X年X月X日正式離職。特此通知！。。。。。公司。。。人力資源部。。。。公司工會(huì) 年月日如是通知個(gè)人的：辭退通知 XXX員工：你于X年X月X日開(kāi)始曠工至今，公司《XXXX制度》中的第X條規(guī)定：“未辦理任何手續(xù)不來(lái)公司上班視為曠工，連續(xù)曠工三天，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。”此制度已于你X年X月X日入職時(shí)對(duì)你進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)告知。公司依據(jù)《XXXX制度》中的第X條規(guī)定：“未辦理任何手續(xù)不來(lái)公司上班視為曠工，連續(xù)曠工三天，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。”并經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)，于X年X月X日正式將你辭退。請(qǐng)接到通知后來(lái)公司辦理相關(guān)手續(xù)。特此通知！。。。。。公司。。。人力資源部。。。。公司工會(huì)

說(shuō)明離職就可以了

6，簡(jiǎn)單的辭職報(bào)告是怎么寫的格式是怎樣寫的

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。簡(jiǎn)單的辭職報(bào)告內(nèi)容如下：辭職報(bào)告尊敬的XX公司：本人XXX（身份證號(hào)碼：XXXXXX），系XX部門職工。現(xiàn)因XX原因，本人正式提出解除勞動(dòng)合同，望盡快安排人員進(jìn)行工作交接。簽名：XX年XX月XX日法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

1、辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當(dāng)然,如果沒(méi)有合法的理由,不但不能走,你就是走了,單位也會(huì)找你的麻煩,得不到補(bǔ)償金不說(shuō),還會(huì)要你交違約金,不給你辦離職手續(xù),對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。 2、其實(shí)只要理由正確,辭職通知短短幾句話就可以了,注意不能是辭職報(bào)告,因?yàn)橹灰碛珊戏ㄊ遣恍枰鷾?zhǔn)的。但必須確保送達(dá),也就是說(shuō)要單位簽收或掛號(hào)信送達(dá),確保發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)留有證據(jù)。 3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出,這不但合法合規(guī),不用提前30天,也不用單位批準(zhǔn)可以立馬走人,他找不著你的叉,一般單位在這些問(wèn)題上都會(huì)出錯(cuò)的。 4、所以你的辭職通知可以這樣寫:茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月,因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等,按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職。并請(qǐng)用人單位按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知 5、當(dāng)然也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定,提前30天通知用人單位,不需要任何理由,到時(shí)即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。 6、通知書可以這樣寫:茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月,由于本人的原因,現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職,將于30天后離開(kāi)單位,請(qǐng)單位做好接替工作,我會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交,請(qǐng)單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知

7，提前30天寫離職通知書

被單位開(kāi)除，也是離職的一種，需要辦理手續(xù)，才能維護(hù)自己的合法利益，獲得相應(yīng)的補(bǔ)償，或者能夠?qū)Σ还?a href="/tag/777.html" target="_blank" class="infotextkey">待遇取證，因此一旦被開(kāi)除，要理智對(duì)待，依法辦理離職手續(xù)。如果開(kāi)除屬于處罰過(guò)重，一般可以要求單位提供開(kāi)除的依據(jù)，如果本人不服，可以提出異議，要求單位糾正，或者去勞動(dòng)行政部門申訴。離職，指員工不論以何種理由離開(kāi)本職崗位的行為，其中包括員工向單位辭職，單位對(duì)員工解除聘用或中止聘用，員工調(diào)離本職崗位。經(jīng)批準(zhǔn)辭職的員工，被解除聘用或中止聘用的員工，一般向部門主管領(lǐng)取《員工離職報(bào)告單》，按單位規(guī)定和報(bào)告單內(nèi)容詳細(xì)填寫。填寫后的《員工離職報(bào)告單》，經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后，由員工分別到相關(guān)部門辦理退還領(lǐng)取的各種物品及工、量具、工作服。相關(guān)部門的主管人員核對(duì)員工歸還領(lǐng)取的物品及工、量具和工作服的品種及數(shù)量，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，在《員工離職報(bào)告單》上簽字確認(rèn)。離職員工完成上述各項(xiàng)手續(xù)后，持《員工離職報(bào)告單》到單位人事部門辦理離職手續(xù)，辦理手續(xù)時(shí)，員工必須同時(shí)提供相關(guān)資料。 1、已按規(guī)定填寫和經(jīng)相關(guān)部門主管人員簽字的《員工離職報(bào)告單》。 2、員工徽章、臨時(shí)出入證（限已發(fā)放徽章或臨時(shí)出入證的員工）。 3、員工本人的ID卡（限已發(fā)放ID卡的員工）。 4、當(dāng)月的考勤卡。 5、停車牌（如有）。 6、保管的鑰匙等。單位辦公室人事部門主管人員，對(duì)離職員工的各項(xiàng)資料、考勤記錄、就餐費(fèi)用及遺失物品應(yīng)賠償?shù)慕痤~核實(shí)無(wú)誤后，在《員工離職報(bào)告單》上簽字確認(rèn)，并及時(shí)將《員工離職報(bào)告單》及考勤卡移交財(cái)務(wù)部門。財(cái)務(wù)部門主管工資核算的人員，應(yīng)認(rèn)真對(duì)單位辦公室移交的資料核對(duì)落實(shí)，及時(shí)辦理離職員工的工資發(fā)放手續(xù)。發(fā)放時(shí)結(jié)清各種款項(xiàng)。隨后單位人事部門在十五日內(nèi)為離職員工辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，離職員工正式與單位脫離關(guān)系。

如果你有證據(jù)證明公司存在違法在先的過(guò)錯(cuò)行為（1、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2、加班不支付加班費(fèi)）屬實(shí)，你就可以隨時(shí)向公司提出緊急離職(《勞動(dòng)合同法》第38條)，要求公司給你一次性結(jié)清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，出具解除勞動(dòng)合同證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，同時(shí)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《勞動(dòng)合同法》第46條)。否則，你可以立即撥打電話12333向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行報(bào)案(《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第9條)，要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理。緊急離職通知書可以按照《勞動(dòng)法》第32條(2~3)、《勞動(dòng)合同法》第38條的具體規(guī)定的內(nèi)容情形來(lái)書寫即可。范文可以通過(guò)百度知道、百度文庫(kù)或者搜狗問(wèn)問(wèn)搜索水6元、水元書寫的“緊急辭職信、緊急離職信、緊急辭職報(bào)告、緊急離職報(bào)告、緊急辭職通知書、緊急離職通知書、緊急解除勞動(dòng)合同通知書(勞動(dòng)者對(duì)用人單位)”范文來(lái)閱看參考。《勞動(dòng)合同法》第38條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其它情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位