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1，未簽勞動合同辭職通知怎么寫

您好！未簽勞動合同您直接可以以企業(yè)未簽訂勞動合同，無法保障自身權(quán)益為由辭職即可的。入職一個月后未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資。

未簽勞動合同辭職通知怎么寫

2，這種辭職通知單位的通知書有沒有法律效力辭職通知書茲有部門

單位發(fā)給個人的，無效再看看別人怎么說的。

通知書，用詞不太確當(dāng)，可以改為：辭職報告或辭職申請比較禮貌。辭職申請現(xiàn)生產(chǎn)部一車間員工王寧，因合同期滿，本人不再續(xù)簽，申請辭職。請求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為感！申請人：王寧 2015年元月1日網(wǎng)友建議，僅供參考。祝你新年快樂！

有效，最好不要寫本身原因

這種辭職通知單位的通知書有沒有法律效力辭職通知書茲有部門

3，員工離職通知書怎么寫

離職通知書部門　姓名　職位　編號　已獲準(zhǔn)于年月日離職，請依下列所載項目辦理離職手續(xù) 序號應(yīng)辦事項經(jīng)辦單位經(jīng)辦人蓋章扣款金額 1 經(jīng)辦工作交接（業(yè)務(wù)人員應(yīng)列清單）部門 2 退回有關(guān)職工證件等行政部 3 住宿人員辦理退宿 4 繳回制服、鑰匙等 5 繳回個人領(lǐng)用的文化用具 6 繳回員工手冊，辦理退保退會，填寫離職人員有關(guān)表格人力資源部 7 填寫停薪單送會計科 8 填人員變動登記表，取消插條、人員名冊等 9 審查上列事項人力資源部 10 有無欠帳，有無財務(wù)未清事項財務(wù)部 11 發(fā)薪審核會計主管 1. 上述事項必須完全辦理清楚，方可離職。 2. 財務(wù)科憑本單核發(fā)離職人員薪金后轉(zhuǎn)回人事科存查。

員工離職通知書怎么寫

4，辭職通知書

辭職通知書可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規(guī)定內(nèi)容來書寫即可。范文可以通過搜狗問問搜索水元書寫的“辭職信、離職信、辭職報告、離職報告、辭職通知書、離職通知書、解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)”范文來閱看參考。《勞動法》第31條　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第37條　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

1、辭職要合規(guī)合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職申請，因為只要理由合法是不需要批準(zhǔn)的。但必須確保送達(dá)，也就是說要單位簽收或掛號信送達(dá)。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，這不但合法合規(guī)，不用批準(zhǔn)可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。事實上單位拖欠工資就是違法的。 4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，比如拖欠勞動者工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；足額支付拖欠的工資，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知如果能夠幫助你解決問題,那么希望你點擊“采納”, 舉手之勞,將鼓勵我們繼續(xù)解答其他朋友的問題.

辭職信尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人因為————原因無法勝任現(xiàn)在崗位工作，為了不影響公司利益，現(xiàn)提出辭職。感謝一直以來領(lǐng)導(dǎo)對我的照顧，請領(lǐng)導(dǎo)諒解。此致敬禮年月日

5，公告人員離職如何寫

要看員工因何原因離職，而且你是通知全體員工的還是通知他個人來辦離職手續(xù)的，另外要寫清原由，如違反規(guī)定，內(nèi)容你可以自己調(diào)整下，基本格式如下：通知全體員工： XXX員工因違反公司《XXXX制度》中的第X條規(guī)定：“規(guī)定內(nèi)容XXXX。”于X年X月X日正式離職。特此通知！。。。。。公司。。。人力資源部。。。。公司工會年月日如是通知個人的：辭退通知 XXX員工：你于X年X月X日開始曠工至今，公司《XXXX制度》中的第X條規(guī)定：“未辦理任何手續(xù)不來公司上班視為曠工，連續(xù)曠工三天，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。”此制度已于你X年X月X日入職時對你進(jìn)行過培訓(xùn)告知。公司依據(jù)《XXXX制度》中的第X條規(guī)定：“未辦理任何手續(xù)不來公司上班視為曠工，連續(xù)曠工三天，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。”并經(jīng)工會批準(zhǔn)，于X年X月X日正式將你辭退。請接到通知后來公司辦理相關(guān)手續(xù)。特此通知！。。。。。公司。。。人力資源部。。。。公司工會

說明離職就可以了

6，簡單的辭職報告是怎么寫的格式是怎樣寫的

勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。簡單的辭職報告內(nèi)容如下：辭職報告尊敬的XX公司：本人XXX（身份證號碼：XXXXXX），系XX部門職工。現(xiàn)因XX原因，本人正式提出解除勞動合同，望盡快安排人員進(jìn)行工作交接。簽名：XX年XX月XX日法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

1、辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當(dāng)然,如果沒有合法的理由,不但不能走,你就是走了,單位也會找你的麻煩,得不到補償金不說,還會要你交違約金,不給你辦離職手續(xù),對你今后的就業(yè)會有麻煩。 2、其實只要理由正確,辭職通知短短幾句話就可以了,注意不能是辭職報告,因為只要理由合法是不需要批準(zhǔn)的。但必須確保送達(dá),也就是說要單位簽收或掛號信送達(dá),確保發(fā)生勞動爭議時留有證據(jù)。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出,這不但合法合規(guī),不用提前30天,也不用單位批準(zhǔn)可以立馬走人,他找不著你的叉,一般單位在這些問題上都會出錯的。 4、所以你的辭職通知可以這樣寫:茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月,因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定,比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等,按勞動合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知 5、當(dāng)然也可以依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定,提前30天通知用人單位,不需要任何理由,到時即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。 6、通知書可以這樣寫:茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月,由于本人的原因,現(xiàn)依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職,將于30天后離開單位,請單位做好接替工作,我會在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交,請單位按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知

7，提前30天寫離職通知書

被單位開除，也是離職的一種，需要辦理手續(xù)，才能維護(hù)自己的合法利益，獲得相應(yīng)的補償，或者能夠?qū)Σ还?a href="/tag/777.html" target="_blank" class="infotextkey">待遇取證，因此一旦被開除，要理智對待，依法辦理離職手續(xù)。如果開除屬于處罰過重，一般可以要求單位提供開除的依據(jù)，如果本人不服，可以提出異議，要求單位糾正，或者去勞動行政部門申訴。離職，指員工不論以何種理由離開本職崗位的行為，其中包括員工向單位辭職，單位對員工解除聘用或中止聘用，員工調(diào)離本職崗位。經(jīng)批準(zhǔn)辭職的員工，被解除聘用或中止聘用的員工，一般向部門主管領(lǐng)取《員工離職報告單》，按單位規(guī)定和報告單內(nèi)容詳細(xì)填寫。填寫后的《員工離職報告單》，經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后，由員工分別到相關(guān)部門辦理退還領(lǐng)取的各種物品及工、量具、工作服。相關(guān)部門的主管人員核對員工歸還領(lǐng)取的物品及工、量具和工作服的品種及數(shù)量，經(jīng)核對無誤后，在《員工離職報告單》上簽字確認(rèn)。離職員工完成上述各項手續(xù)后，持《員工離職報告單》到單位人事部門辦理離職手續(xù)，辦理手續(xù)時，員工必須同時提供相關(guān)資料。 1、已按規(guī)定填寫和經(jīng)相關(guān)部門主管人員簽字的《員工離職報告單》。 2、員工徽章、臨時出入證（限已發(fā)放徽章或臨時出入證的員工）。 3、員工本人的ID卡（限已發(fā)放ID卡的員工）。 4、當(dāng)月的考勤卡。 5、停車牌（如有）。 6、保管的鑰匙等。單位辦公室人事部門主管人員，對離職員工的各項資料、考勤記錄、就餐費用及遺失物品應(yīng)賠償?shù)慕痤~核實無誤后，在《員工離職報告單》上簽字確認(rèn)，并及時將《員工離職報告單》及考勤卡移交財務(wù)部門。財務(wù)部門主管工資核算的人員，應(yīng)認(rèn)真對單位辦公室移交的資料核對落實，及時辦理離職員工的工資發(fā)放手續(xù)。發(fā)放時結(jié)清各種款項。隨后單位人事部門在十五日內(nèi)為離職員工辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，離職員工正式與單位脫離關(guān)系。

如果你有證據(jù)證明公司存在違法在先的過錯行為（1、未依法為勞動者繳納社會保險費；2、加班不支付加班費）屬實，你就可以隨時向公司提出緊急離職(《勞動合同法》第38條)，要求公司給你一次性結(jié)清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，同時向你支付經(jīng)濟補償金(《勞動合同法》第46條)。否則，你可以立即撥打電話12333向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進(jìn)行報案(《勞動保障監(jiān)察條例》第9條)，要求勞動保障監(jiān)察大隊依法處理。緊急離職通知書可以按照《勞動法》第32條(2~3)、《勞動合同法》第38條的具體規(guī)定的內(nèi)容情形來書寫即可。范文可以通過百度知道、百度文庫或者搜狗問問搜索水6元、水元書寫的“緊急辭職信、緊急離職信、緊急辭職報告、緊急離職報告、緊急辭職通知書、緊急離職通知書、緊急解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)”范文來閱看參考。《勞動合同法》第38條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①. 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；②. 未及時足額支付勞動報酬的；③. 未依法為勞動者繳納社會保險費的；④. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；⑥. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位