在標準工時制下，公司端午不放假又不給加班費是違法的，員工可以要求端午節當天300%的工資。在不定時工作制下，還需要確定一下公司所在地是哪個城市，有的公司會根據自己公司的具體情況做出調整，比如，也有一些人一直在苦惱，因為他們的公司在端午節期間會加班。

1、公司端午節不放假，還沒補貼，怎么辦？

馬上就要到端午節了，大家各自都對自己的假期做好規劃了吧？不過也有一些人一直在苦惱，因為他們的公司在端午節期間會加班。那么關于端午節加班到底應該怎么對待呢？端午節加班到底合不合法呢？一、國家的明文規定雖說在我國，法律規定了每天固定的工作時長，但是有很多私營企業由于公司業務和工作性質的原因，不得不安排員工進行加班。

那么公司的工作制度，國家是怎么規定的呢？1、8小時工作制大家在生活中常聽到“朝九晚五”，其實算是8小時工作制的一種理想狀態，但是不是每個公司都能做到這樣的規律。有的公司會根據自己公司的具體情況做出調整，比如：早上十點到下午六點，還有的是二十四小時輪班制，其實我們國家是正常規定是每天的工作時間不能超過8小時，每周不超過40個小時，每周至少休息一日。

如果沒有特殊情況，都需按照規定進行，2、特殊條件的工作制度如果個別用人單位的工作性質不能按照法定的工作制度執行，那么可以向勞動部門申請特殊的工作制度。但是即便如此，在工作時間以外安排職工進行加班的單位，依然需要按照規定支付加班時長對應的報酬或者安排調休，另外，特殊工作制度員工主要包括銷售業務人員、運輸人員、機場和鐵路的工作人員等。

二、法定加班費對于加班來說，不同類型日期的加班費用也不同，目前，法律規定的加班費用主要分為工作日、休息日、法定節假日這三種類型。具體加班費的規定如下：按照我國《勞動法》第四十四條規定，“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，

比如：如果是在端午節期間被安排加班，那么6月7號的加班費是3倍工資，6月8號和9號是2倍工資。三、端午節加班是不是違法？在我國，法定節假日一是為了讓員工得到足夠的休息，二也是為了讓大家銘記節日，感受節日氛圍，比如端午假期，就是為了讓大家通過假期多了解端午的歷史知識，了解端午的民俗習俗。但是也有一些企業工作量大，為了提高企業效益，需要在端午節安排員工加班，

那么企業安排員工在端午節加班違法嗎？按照上訴《勞動法》我們可以知道，在端午節這樣的法定節假日加班的話，企業需要支付員工3倍的工資。那么如果企業沒有按照規定支付員工相應的加班費的話，員工可以去勞動監察部門進行投訴，還可以去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，因此，如果企業按照規定支付給員工加班費的話，那么就不算違法。

2、端午節不放假，又沒有加班費，對公司的這種做法你怎么看？

首先需要確定一下，公司采用的是標準工時制、不定時工作制還是綜合工時制，1、在標準工時制下，公司端午不放假又不給加班費是違法的，員工可以要求端午節當天300%的工資。2、在不定時工作制下，還需要確定一下公司所在地是哪個城市，實踐中上海或者是深圳在法定節假日工作需要支付加班費，當然還有一些地方，比如說北京，江蘇，廣東等等，這些地方關于不定時工作制在法定節假日要不要給加班費是沒有明確規定。