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1，實習生應屆生和往屆生

還沒畢業(yè)的叫實習生畢業(yè)但不足一年的叫應屆生畢業(yè)一年以上的叫往屆生

實習生應屆生和往屆生

2，應屆畢業(yè)生實習期是多長

應該要簽勞動合同, 應屆畢業(yè)生實習期一般是6個月, 你的實習期應該從從2010.3.1日算起.

應屆畢業(yè)生實習期是多長

3，應屆畢業(yè)生與實習生的區(qū)別

可以算是，實習生主要是指那些即將畢業(yè)的在校生，應屆畢業(yè)生指的是那些剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗的時間不長的人。

當然不算

純真千與千尋212

應屆畢業(yè)生與實習生的區(qū)別

4，老哥們應屆生和實習生有什么區(qū)別

應屆畢業(yè)生是指這一年畢業(yè)的學生，你今年還沒畢業(yè)，就不算應屆的。你去公司上班的話，叫做實習生，期間叫實習期，等你畢業(yè)后，叫試用期，轉正了，就是正式員工了，O(∩_∩)O哈！

大量的實習空缺崗位，但是實習期滿轉正就不一定了。再看看別人怎么說的。

5，應屆畢業(yè)生實習有工資的嗎

本來國家規(guī)定是實習生不給工資的，但是很多用人單位還是會給的

實習生是指還沒有領取到畢業(yè)證書的在校就讀學生。如果是畢業(yè)生，已經(jīng)領取到了畢業(yè)證書，就不屬于實習生啦，根據(jù)勞動法，“用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是自用工之日起”，即勞動報酬薪資計算也應是自用工之日起。

有的有，有的沒有，不會超1000的

6，應屆畢業(yè)生實習的面試技巧

調整心態(tài)，自信，真誠，展示真實的自我...

突破點一：突出自己的優(yōu)勢應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點表現(xiàn)出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。卓越典范企管顧問公司陳志嶸在談到自己的招聘經(jīng)驗時說：“相當多的應屆生，因不擅總結自己的優(yōu)點、不能發(fā)現(xiàn)自己的長處，導致求職失敗者比比皆是。”相關資料統(tǒng)計表明，應屆生因為不能突出自己的優(yōu)勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。具體看： http://www.606job.com/shtml/jobinfo/18012/55663.shtml 突破點二：細節(jié)決定成敗突破點三：擁有感恩的心一港資企業(yè)的老板陸先生說：“不要埋怨我們不聘用應屆生，而是對他們的心態(tài)抱懷疑態(tài)度。如果擁有一顆感恩的心，真正同企業(yè)生死與共。在日趨激烈的社會環(huán)境中，難道我們有人才不要不成?!” 突破點四：樂意從基層干起突破點五：自信創(chuàng)造奇跡

哪要什么技巧，不用，關鍵看自己

唯一的技巧可能就是自信了開朗點別緊張就差不多了但是還是要考慮到所面試的職位是否自己真的能勝任這個也是很重要的面試沒事的年輕就是需要磨練加油吧