規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括用人單位經(jīng)營管理的方方面面,用人單位制定規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)的規(guī)定，維護(hù)勞動者的勞動權(quán)利，督促其履行勞動義務(wù),規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利義務(wù)一致、獎懲結(jié)合，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,規(guī)章制度指用人單位的規(guī)章制度是用人單位為組織勞動過程，進(jìn)行勞動管理而制定的規(guī)章制度的總和。
1、 規(guī)章制度怎么寫規(guī)章制度指用人單位的規(guī)章制度是用人單位為組織勞動過程，進(jìn)行勞動管理而制定的規(guī)章制度的總和。又稱內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”，規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括用人單位經(jīng)營管理的方方面面。根據(jù)勞動部1997年11月發(fā)布的《勞動部關(guān)于對新設(shè)立用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制的通知》，規(guī)章制度主要包括:勞動合同管理、工資管理、社會保險待遇、工作時間和休假、職工獎懲、其他勞動管理規(guī)定，用人單位制定規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)的規(guī)定，維護(hù)勞動者的勞動權(quán)利，督促其履行勞動義務(wù)。規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利義務(wù)一致、獎懲結(jié)合，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，否則將受到法律的制裁。
