法律分析:一、聘用post二、聘用合同term三、崗位職責要求四、崗位紀律五、工資待遇六、合同變更和終止條件法律依據:《中華人民共和國(中華人民共和國)法》第十條教師法,用人單位與勞動者在用工前訂立合同勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立,聘用合同是一種勞動合同，是聘用單位與被雇傭的勞動者之間確立權利義務關系的協議,法律分析:用人學校和聘用教師聘用合同的特崗簽字。
法律分析:一、聘用 post二、聘用 合同 term三、崗位職責要求四、崗位紀律五、工資待遇六、合同變更和終止條件法律依據:《中華人民共和國(中華人民共和國)法》第十條教師法。國家實行教師資格制度。遵守憲法和法律，熱愛教育事業，具有良好的思想品德，具有本法規定的學歷或者通過國家教師資格考試，具有教育教學能力的中國公民，經認定合格后，可以取得教師資格。
法律分析:用人學校和聘用教師聘用合同的特崗簽字。聘用期限為3年，將聘用期限納入現行人事管理制度統一管理。聘用 合同是一種勞動合同，是聘用單位與被雇傭的勞動者之間確立權利義務關系的協議。這種協議是指一種合同以在在職和脫產勞動者中招聘或聘用具有特定技術專長的專職或兼職技術專業人員或管理人員為目的。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十條合同法律。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在用工前訂立合同勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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