法律分析:一、聘用post二、聘用合同term三、崗位職責(zé)要求四、崗位紀(jì)律五、工資待遇六、合同變更和終止條件法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)法》第十條教師法,用人單位與勞動者在用工前訂立合同勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立,聘用合同是一種勞動合同，是聘用單位與被雇傭的勞動者之間確立權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,法律分析:用人學(xué)校和聘用教師聘用合同的特崗簽字。
法律分析:一、聘用 post二、聘用 合同 term三、崗位職責(zé)要求四、崗位紀(jì)律五、工資待遇六、合同變更和終止條件法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)法》第十條教師法。國家實行教師資格制度。遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德，具有本法規(guī)定的學(xué)歷或者通過國家教師資格考試，具有教育教學(xué)能力的中國公民，經(jīng)認(rèn)定合格后，可以取得教師資格。
法律分析:用人學(xué)校和聘用教師聘用合同的特崗簽字。聘用期限為3年，將聘用期限納入現(xiàn)行人事管理制度統(tǒng)一管理。聘用 合同是一種勞動合同，是聘用單位與被雇傭的勞動者之間確立權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議是指一種合同以在在職和脫產(chǎn)勞動者中招聘或聘用具有特定技術(shù)專長的專職或兼職技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十條合同法律。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在用工前訂立合同勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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