雖然聯想連年虧損，但是職業經理人楊元慶的年薪可不低——億元左右。至于職業經理人的年薪，肯定也是因人而異、因企業而異的，我們所常說的企業經理人，就是指以企業的經營管理為職業的人，在一些所有權、經營權、財產權分離的企業，職業經理人會全面負責企業的經營管理，實現財產的保值增值。

1、中建項目經理年薪多少錢？

都是猜想，中建人來說吧，中建的項目經理年工資收入也就20萬左右，但聽好了，沒聽誰說中建項目經理是靠工資收入生活的，項目經理也分運氣，干一個好項目正常也就2年，也許分紅超個上百萬，也許就掙點正常收入，正直的項目經理和非正直的項目經理收入差距無數倍，有人一個項目下來收入50萬，也有人一個項目收入超過500萬，同一公司同一職位看道德水準，總的來說，中建的職業經理人收入高的應該比你自己開一個公司收入要高，一個工程幾億到幾十億不等，短短2年工期，都項目經理說了算，負責分配資金，剩下的大家自己補腦。

2、職業經理人的年薪有多高？

我們所常說的企業經理人，就是指以企業的經營管理為職業的人，在一些所有權、經營權、財產權分離的企業，職業經理人會全面負責企業的經營管理，實現財產的保值增值，一個很常見的例子就是沃爾瑪，沃爾瑪是家族企業，但是管理層基本都是職業經理人，但是所有權和財產權仍然歸沃爾瑪家族所有。還有一個例子，王健林曾在采訪中表示，如果王思聰將來不接自己的班，萬達未來的模式也會學習沃爾瑪，采用職業經理人的模式，但是所有權和財產權歸家族所有，

至于職業經理人的年薪，肯定也是因人而異、因企業而異的。舉個例子，在聯想的創始人柳傳志退休以后，原來的業務分撥為兩部分，郭為負責神州數碼，楊元慶負責聯想電腦，雖然聯想連年虧損，但是職業經理人楊元慶的年薪可不低——億元左右。2017年福布斯公布的中資港股CEO排行榜上，楊元慶以年薪1.56億元，排名第二，

3、小型企業職業經理人的薪酬怎么付？

題主所述太過概括，我這里給大家分享一下這類情況的三大建議：一、薪酬要設計，薪酬是設計出來的，而不是憑感覺發放，核心目的是保護強者和干部薪酬結構（根據不同崗位權責和級別而定）：1.固定工資2.底薪 績效或底薪 提成3.底薪 績效 提成4.底薪 績效 提成（個提 管提） 分紅5.底薪 績效 提成（個提 管提） 分紅 超產獎6.底薪 績效 提成（個提 管提） 分紅 超產獎 股權激勵（分紅股，期權股，注冊股）二、發放工資要有激勵性，形成以薪酬為紐帶的利益共同體（人的最小感覺差11.6%約等于12%-20%）三、注重發放方式，把人和崗位分級崗位分類類型1.上山型崗位：以業績數據為導向的崗位（如總經理，銷售，生產廠長......）底薪：績效=40%：60%2.平路型崗位：以過程管理勝任力服務為導向的崗位（如行政，文員，后勤，倉管，出納......）底薪:績效=60%：40%3.下山型崗位：以技術研發為導向的崗位（如技術研發人員，科學家，醫生......）底薪：績效=80%：20%希望這三個建議能夠對廣大企業老板和經理人有幫助。