對于女勞動quota職工，用人單位應相應減少生產配額，以保證產前檢查的時間,比如女職工因參加產前檢查勞動名額未完成名額，用人單位不能扣工資,女性職工禁忌勞動的范圍列在本規定附錄中,“女職工-1保護特別規定”第十五條違反這些規定，侵害了女職工的合法權益，致使女-。
1、女 職工 勞動 保護特別規定“女職工-1保護特別規定”第十五條違反這些規定，侵害了女職工的合法權益，致使女-。用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任，用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，不服仲裁裁決的，依法向人民法院提起訴訟。女性職工禁忌勞動的范圍列在本規定附錄中，國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女性職工禁忌勞動的范圍進行了調整。產檢延期資料的頻次和時間由醫療保健機構根據相關工作規范和女性實際身體狀況確定職工，用人單位不能提前做出任何制度限制，對于女勞動quota職工，用人單位應相應減少生產配額，以保證產前檢查的時間。比如女職工因參加產前檢查勞動名額未完成名額，用人單位不能扣工資。
