女職工勞動(dòng)保護(hù)包括哪些內(nèi)容2，女職工勞動(dòng)權(quán)益有哪些保護(hù)3，女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定4，女職工保護(hù)有哪些1，女職工勞動(dòng)保護(hù)包括哪些內(nèi)容女職工勞動(dòng)保護(hù)具有兩層含義：1、保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利。2、保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全與健康。女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容包括四個(gè)方面：1、保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利。2、研究職業(yè)因素對(duì)女性生理機(jī)能的影響。3、安排女職工從事無害女性生理機(jī)能的工作。4、做好女性生理機(jī)能中的勞動(dòng)保護(hù)，即“四期保護(hù)”。2，女職工勞動(dòng)權(quán)益有哪些保護(hù)憲法第48條規(guī)定婦女在政治上、經(jīng)濟(jì)上、文化上、社會(huì)上等各方面享有同男...

對(duì)于女勞動(dòng)quota職工，用人單位應(yīng)相應(yīng)減少生產(chǎn)配額，以保證產(chǎn)前檢查的時(shí)間,比如女職工因參加產(chǎn)前檢查勞動(dòng)名額未完成名額，用人單位不能扣工資,女性職工禁忌勞動(dòng)的范圍列在本規(guī)定附錄中,“女職工-1保護(hù)特別規(guī)定”第十五條違反這些規(guī)定，侵害了女職工的合法權(quán)益，致使女-。1、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定“女職工-1保護(hù)特別規(guī)定”第十五條違反這些規(guī)定，侵害了女職工的合法權(quán)益，致使女-。用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可依法投訴、舉...