用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇,薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，例如長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等,企業薪酬福利有哪些是怎樣規定的,法律分析：企業薪酬福利：基本月薪；現金補貼；年終獎金；保險；帶薪假；旅游、拓展培訓；其他。
薪酬包括福利。薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，例如長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等。《關于工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇
2、企業薪酬福利有哪些是怎樣規定的法律分析：企業薪酬福利：基本月薪；現金補貼；年終獎金；保險；帶薪假；旅游、拓展培訓；其他。有以下法律規定：勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費；其他，法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規定。第六十八條用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓，從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培。
