怎樣管理自己的薪酬福利才好呢據自己的實際情況，預先把自己的工資分成幾塊，比如：日常生活用款：包括水電費、房租、通信費、交通費等；備用款：即用來處理臨時性發生的一些事情，比如身邊的朋友的聚會、以及需要隨的各種“份子錢”；以上的款項預留出來以后，剩余的資金全部存入銀行，作為存款。（如果可能的話，就把當月工資的50%，都作為存款，剩下來多少花多少，強迫自己節約點消費。）一方面呢，是物價太高，工資漲的又慢，就不夠花費。另一方面，工資發下來后，馬上拿出20%作為必要流動資金。（防止意外需要錢或最后不夠時補住生活...

用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇,薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，例如長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等,企業薪酬福利有哪些是怎樣規定的,法律分析：企業薪酬福利：基本月薪；現金補貼；年終獎金；保險；帶薪假；旅游、拓展培訓；其他。1、薪酬包含福利嗎薪酬包括福利。薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，例如長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等。《關于工資總額組成的規定》第四條工資總額由...