要及時獲取招聘信息，首先就要知道發布招聘信息的方式有哪些。海外職位大多選擇有國際背景的國際招聘平臺，如，我曾在中國排名第三的招聘公司工作，對這方面有一些經驗，各個小而專的招聘平臺發布的招聘信息，中、高端職位更集中在中高端人才較多的，智聯招聘、51job、58同城等平臺發布。

1、成都招聘信息有哪些？如何及時獲取？

要及時獲取招聘信息，首先就要知道發布招聘信息的方式有哪些？我曾在中國排名第三的招聘公司工作，對這方面有一些經驗。招聘信息的發布分為線上和線下兩種方式，兩種方式的特點分析如下：一、線上發布：是目前最普通的一種發布方式，企業會根據職位的層次、人才特性等需求選擇與之匹配的招聘平臺來發布，1、校園招聘信息：一般是選取目標大學的目標專業系的BBS來發布企業的校招信息。

其他招聘平臺只作為信息補充渠道，2、初、中級職位大多選擇大的招牌平臺，如：智聯招聘、51job、58同城等平臺發布。3、中、高端職位更集中在中高端人才較多的：獵聘、BOSS直聘網，4、海外職位大多選擇有國際背景的國際招聘平臺，如：MONSTER、INS等。5、企業自己直接在自己的網站上發布招聘信息，

6、各個小而專的招聘平臺發布的招聘信息。7、社交平臺發布招聘信息，比如通過HR或獵頭將招聘信息發布在朋友圈、QQ群等平臺上，......二、線下發布：這是一種傳統方式，雖然其推廣的深度和廣度完全不能與線上平臺對比，但是它仍然是一種重要的招聘形式。1、報紙招聘信息：主要面對對互聯網不太會使用互聯網人群，招聘年齡偏大，區域較為偏遠地區，

2、廣告欄、電線桿上的招聘信息：一般這類招聘信息需加倍謹慎。3、店鋪、廠區門口張貼招聘信息：特別實用、真實、便宜，但擴散性不強，一般來說針對低端用工偏多，4、招聘DM單：一般是針對線上招聘效果不明顯，在線下做的補充，大多是放在寫字樓的公共區域，或者是在地鐵、商超等人流量較大的地方發放?？傊?，對于應聘者來說，首先要分析自己需要了解哪種類型的招牌信息，然后有針對性地在特定的平臺或者區域尋找信息，

2、成都萬華和成都藍光都招聘我做工程師，請問這兩家公司哪家有前途？

哈啰！推薦去萬華吧！萬華其實并沒有圈子了解詳細的萬華的，不過單從地產產品來說，萬華的產品高端，在成都比較樓盤雖然少，但是東西好，產品好的公司，作為工程師，想必受益最大。藍光藍光，了解，藍光的平臺很大，屬于地產上市公司，短周期，高周轉，這也意味著大量加班事務，同時內部變革比較迅猛，藍光的內部制度和系統是相當完善的，在上市公司里面真的算比較好的，但是，藍光的地產產品，剛需類較多，高端系的產品研究也不在成都總部這邊，盡管有很多地產產品開發，但是開發出來的房子，真心又遠又不好住，代表作空港國際城、幸福滿庭（前同事家的飄窗都掉樓下了，幸好沒砸到人）。