請(qǐng)事假怎么扣工資，勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)事假是怎樣計(jì)算工資的

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-26 14:44:57 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)事假是怎樣計(jì)算工資的
2，員工請(qǐng)事假按國(guó)家規(guī)定應(yīng)該怎么扣工資
3，事假怎樣扣工資

1，勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)事假是怎樣計(jì)算工資的

正確的算法應(yīng)該是：按月工資除以21.75計(jì)算出日薪,再扣除請(qǐng)假天數(shù)的工資.

勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)事假是怎樣計(jì)算工資的

2，員工請(qǐng)事假按國(guó)家規(guī)定應(yīng)該怎么扣工資

勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn) 第61條規(guī)定：實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的勞動(dòng)者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)(實(shí)行每周40小時(shí)工作制的為21．16天，實(shí)行每周44小時(shí)工作制的為23．33天)進(jìn)行計(jì)算。因此，事假扣工資，應(yīng)該按國(guó)家規(guī)定的：應(yīng)扣工資=月工資/21．16天（或者23．33）×請(qǐng)假天數(shù)。

員工請(qǐng)事假按國(guó)家規(guī)定應(yīng)該怎么扣工資

3，事假怎樣扣工資

我國(guó)《勞動(dòng)法》及法規(guī)對(duì)事假工資無(wú)具體規(guī)定，對(duì)病假工資在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；月計(jì)薪天數(shù)=（365天－104天）÷12月=21.75天。根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資，即：月工資÷21.75×事假天數(shù)=應(yīng)扣除的事假工資縱橫法律網(wǎng) 貴鑄律師

事假怎樣扣工資