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1，加班費基數按什么算

應該按照實際工資收入計算，包括基本工資、崗位工資、獎金等等《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天按照這個標準計算加班工資。

按最低工資算，也不違法！勞動合同中，該約定相應工資數的！

根據《江蘇省工資支付條例》六十四條的規定，用人單位和勞動者可以約定加班費的計算基數，只要雙方的約定不違反法律的強制性規定，都可認定為有效。有些用人單位利用在簽訂合同時的優勢地位，把加班費計算基數約定的很低，這就造成了一種不合理的現象，勞動者加班時間的小時工資低于正常工作時間的小時工資。因此勞動者在簽訂合同時一定要注意加班費計算基數的約定，最好約定是正常工作時間的工資。你連個電話也不留怎么咨詢

加班費基數按什么算

2，加班費的計算基數

平常的工作中，加班大概是我們提及到最多的一個詞，那么加班費是怎么計算的，加班費的計算基數又是怎么樣的，為大家解答。加班費的計算基數：1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，進行折算。4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

加班費的計算基數

3，加班工資基數怎么計算加班費怎么算

加班費一般以合同中約定的工資作為計算基數。勞動法規定，下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；計算方法如下：基礎工資÷21.75÷8×1.5×加班小時數。　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；計算方法如下：基礎工資÷21.75×2?！　。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報酬?！　∮嬎惴椒ㄈ缦拢夯A工資÷21.75×3

1、依據《勞動法》和勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：　　　?。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谌辗ǘ藴使ぷ鲿r間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資　　（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資；　　（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。 2、《規定》第三條特別指出：“本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬”。也就是說應當是所有勞動報酬，不能僅僅是基本工資。所以計算基數應當是基本工資加績效工資。

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