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1，你最大的缺點是什么

沒有錢，找不到錢

膽小！你呢？

靦腆，不喜歡和人交流，顯得非常內向，恐懼，導致不敢勇敢追求夢想！！！！！！！！！！

不知道自己的缺點是什么……

自卑

你最大的缺點是什么

2，說說你最大的缺點

優點是熱愛集體，認真工作一絲不茍，困難面前永不言敗缺點嘛就是經驗太少，今后多多學習優點：善良，對真心朋友真誠以待。對別人的優點和技能能夠虛心學習。有計劃，比較勤快。缺點：不注意鍛煉身體。面對誘惑的時候，意志力薄弱。人太善良，戒備心不強。優點：對人熱情，對工作認真，勤奮，具有同情心。缺點：有時候比較倔強，不善于表達，學習力不夠。其實人無完人，只要自己發揮自己的長處，改掉自己的短處，多向周圍的人學習，謙虛好學，工作、生活就會快樂！優點就是在任何時候都很慶祝自己要做什么，自己該做什么，要怎樣做。做大的缺點就是不會拒絕，往往做些不情愿，不喜歡的事情。優點：講究團隊精神，自信，友善，善于總結，喜歡接觸新鮮事物，喜歡完善自我．誠實守信．喜歡幫助他人缺點：英語很差，語言表達能力欠缺優點：誠實守信，做事認真負責，待人接物彬彬有禮．積極向上，不干與落后！缺點：有時候意志力不是很堅強優點，認真缺點，認真。因為認真會活的比別人累。優點，思考。缺點，結交廣泛。有時卻因為朋友的事搞得自己很累優點：熱愛生活，勤奮，具有同情心。缺點：有時候比較固執優點：誠實守信，狂妄自大。缺點：誠實守信，狂妄自大。優點：有責任感，善良，善于接受新事物，學習能力強、隨和、做事有分寸缺點：優柔寡斷、不太自信、表達能力不好優點：做事情認真負責、堅持原則、有一定的團隊精神，有股不達目的誓不罷休的勁頭。更喜歡以自己的方式做事，權威本身不能強制自己，只有認為這些規則對自己的目標有用時，才會去遵守。具有獨立精神。缺點：可以制定計劃，但往往遵守不暢。喜歡賴床。自制力欠缺。優點：性格樂觀隨和，初次相處的人一般對我印象都好缺點：直言直語常得罪人，而且心情都寫在臉上。還有不果斷優點：比較善良缺點：不太善于溝通，感覺上是這個樣子的。現在還加上一個就是定力不夠優點:善良、直率、能說會道、有一顆真誠的心缺點：有點魯莽、做事情要求太高，所以總是后悔供你參考！累死我拉~加油哦

說說你最大的缺點

3，別人問你你的缺點是什么你該怎么回答

別人問你話，我覺得你的缺點最重要的就是可以誠實的回答，然后把你自己的一些不好的說出來。

別人問你你的缺點，切不能告知自己的不好，可以說一些別人喜歡的，例如，我的缺點是太過執著，想做一件事就一定要做好這樣的，反向夸自己就對了。不能告訴人家自己哪里哪里不好哦

人都有優點和缺點沒有缺點哪能顯出優點所以人無完人

正式提問就如實回答，一般應該回答性格或愛好，如說話不講究方式，沒有業余特長等。

我的缺點就是太容易相信人了

別人問你你的缺點是什么你該怎么回答

4，你的個人缺點有哪些

　　任何人都有優點與缺點，人一定要揚長避短，盡量克服缺點才會不斷進步;下面，我在這給大家帶來你的個人缺點有哪些?歡迎大家借鑒參考! 　　個人缺點1 　　1、性格方面的弱點，有時給自我壓力過大，急于求成，過猶不及。　　2、在擔任團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員研究的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。　　3、在交朋友的時候，喜歡故事經歷豐富的朋友，不喜歡朋友沒有故事，太平淡。　　4、工作起來，有時會忘記時間。昨日晚上就很晚睡，大概:過的樣貌，一向忙省分行領導給新入行大學生培訓電子雜志的工作。　　5、不主動鍛煉身體，除了和朋友一齊打籃球和其他球類運動。　　個人缺點2 　　1、工作目標沒有完全達成。　　2、在收與藏上不夠堅持(時間長就克制不住自我，異常是快要最終一刻的時候就更加按捺不住);對利益的認識不夠成熟(人對利益的爭奪，謀取利益，是一種本能，一種客觀事實，要坦然理解，不要抱有主觀敵意的態度)，達觀;在細心，嚴謹，有條不紊方面都不夠。　　3、過于較真(聽真對方的每一句話)。　　4、缺少自主的改善與思考，也就是不夠主動。　　5、社會主角的扮演與轉換火候欠缺(對家庭和對待下屬要靈活轉換)。　　6、眼睛不夠犀利，過于相信自我不夠成熟的確定，過于自信，只看到部分看不到整體，看人角度單一，不能見微知著。　　7、自身實力欠缺(市場營銷，財會，金融，團隊管理)。　　8、意志力與自制力方面有待加強。　　9、會受到情緒的影響，情緒控制力不夠，容易沖動和情緒化。　　10、社交手腕不夠老道(不一樣人用不一樣方法，有的人就要表現自我的神秘和沉穩，可是對所有人都采用了親和的切入模式)。　　11、知識面不夠廣(歷史，政治，地理，文化，語言等)。　　12、決策力，組織力，影響力還需要發展。　　13、不夠沉得住氣，拿得起放得下方面做的不好，欠缺大將之風，不夠沉穩。　　14、工作認識不夠。缺乏全局觀念，對行業缺少分析，對工作定位認識不足。　　15、工作態度不好。消極，不主動，推諉等。　　16、個人業績與公司業績不關聯，績效考核缺乏依據。具體的可量化的標準沒有制定或不完善。　　17、眼光，格局，胸懷，大度，角度都不夠，有待提高，缺乏世界性的眼光。　　18、拿捏事情的分寸欠缺。　　19、工作思路不對。對工作的最優流程認識不夠，邏輯本事欠缺，結構性思維缺乏。　　20、在對人性的揣摩上欠缺(秘密，語言，弱點的處理)，會被操縱。　　個人缺點3 　　1、喜歡吃喝抽煙，年輕人喝酒不上進，對自我的身體也不負職責。[由Www.QunZou.Com整理] 　　2、有時候過于自信，認為自我工作安排的很好，就貪睡。　　3、組織和管理本事比較弱。　　4、在工作中，自我不主動學習外專業的知識。　　5、網絡占用了我晚上學習的時間，所以沒能好好利用時間來提高自我。　　6、浮躁，做起事不夠沉穩。　　7、著急性子急，做事情急于求成。　　8、語言表達本事欠缺。　　9、年輕經驗不足，導致做某些工作效率低。　　個人缺點4 　　1、在輔導手下，激勵手下部分，對有的人能夠做到，對有的人很難做到，做不到的部分也是自身本事無法進行輔導，要對手下提出改善的方法，量化，具體得指出她在什么地方是欠缺的，這一點上做的不好，輔導是一個過程，自我當時沒有做到對手下進行系統的輔導。輔導要量化，具體，有針對性(不要犯我的領導的毛病)。記錄他們做錯事的次數和嚴重程度，在唐一峰的工作中，我沒有正確的對他進行輔導，只是一味的懲罰，是不對的，我應當先觀察他的錯誤是因為什么原因和流程造成的，然后給他提出改善方法，然后示范給她看，之后看著他做，之后不斷的監督，直到他改掉這個毛病。輔導的時候最好用自我的例子來教，提醒她把自我的錯誤記錄下來做一個自我的教程。　　2、在對上方面，自動自發做的不到位，比如自動匯報工作進度，自動改善工作流程(這在之后的階段開始出現)，提高效率，對自我的工作提出改善的提議(工作一年后開始逐漸反省)。自動能夠發現問題，思考問題，解決問題。　　3、自身本事不足，權利僅僅只能局限在，懲罰，獎勵，組織賦予的階段上，在專業與人格魅力方面完全無法到達。　　4、做事沖動，一有一點風水草動就立即做出反應，也是反應出自身不夠沉穩。　　5、在出現問題的時候，自我賭氣，拒絕對手下進行有效的溝通，造成許多的隔閡。　　6、擔當不夠，這也是因為是兩家公司，立場尷尬的原因造成。　　7、自我在工作的時候帶入了主觀的情緒，也就是情緒化，導致一些確定都不夠客觀。　　8、同時在后續監督工作上也是在之后工作的過程中自我悟到的。意識到了作為一個管理者，監督是自我工作的一部分。要監督手下的工作，監督流程的完善。　　9、運用權力對手下進行了情緒化的懲罰，在這一點上做的很幼稚，工作不是談戀愛，應運用理性，冷靜，專業的方式去對待。　　10、職場禮節與禮儀：穿著，舉止，態度都不夠職業　　個人缺點5 　　一、存在的問題和不足　　⒈理論學習方面　　一是在理論學習上存在著應付思想。主要表此刻學習態度不夠認真、缺乏自覺性。只限于一般性地讀書，對自我要求的不高，只求寫讀書筆記的數量，不求質量，使心得體會寫的比較膚淺。　　二是理論聯系實際工作不夠。由于學習的目的不夠明確，導致學習歸學習，理論和實際相脫節。沒有把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯系起來，更談不上從理論上去認識、去探討，使自我在研究和安排工作時缺乏前瞻性，不是處于推著干就是忙于眼前的任務。　　三是理論聯系自我思想少。認為自我世界觀早就定型了。表現為缺乏開拓創新精神，爭先意識不強，對自我工作標準要求的不高。　　⒉宗旨觀念不夠牢固。　　我有時對待病員和自我的同事不能始終堅持熱情的態度，尤其當手頭工作稍多、稍忙時，存有“事不關己，高高掛起”的思想，以至自我為病員服務的意識淡化，沒切實做到為病員所想，為病員所急。總覺得自我是一個普通黨員也干不了什么大事，沒有深刻理解“全心全意為人民服務”的宗旨，以至于為群眾服務意識的淡薄。“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質證明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自我得失的衡量標準，而我卻忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。　　⒊工作中存在急燥情緒　　我在工作中存在一種浮躁心理、急燥心態、急于求成的思想，比如毅力不夠，具體行動不足;對他人批評指責多，關心照顧少;本人性格急躁，異常是在一些緊急任務面前，由于時間短，工作量大，任務繁重，本人就顯得尤為急躁，過于武斷，和同事及下屬商量協調少，強行安排部署多。往往是主張“只要結果，不講過程”，給身邊工作人員帶來必須難度和壓力，此刻想起來太急于求成，對同事太嚴厲、苛刻了。　　性情不穩，有時過于暴烈。應當說我的性格具有兩重性，在工作之余我還是比較謙遜、調侃的，但在工作過程中，我是比較注重嚴肅和規范的。有時談觀點和議論事比較實在，無意中可能傷害了領導和同事們的感情，有時，對安排的工作落實不好，可能產生情緒化的訓斥，有時可能不太注意場合，語言過重。　　⒋在工作方式方法方面，習慣用傳統的辦法解決問題，工作創新本事不強。　　采取正確的科學的方式方法，是搞好工作的重要方面。方式得當，事半功倍，方法得當，才能到達工作的目的和最佳的效果。近年來隨著行為科學的應用和發展，工作方式方法增添了許多新的經驗，各行各業的工作方式方法正在發生著深刻的變化。總之，工作方式方法越來越講求從實際出發，堅持因人、因事、因時、因地，靈活多變，講求實效。可是，我在工作中方式方法簡單、陳舊，個別時甚至是不講究方式方法，完全由著自我的性格來行事。做為黨員來說，不掌握正確科學的工作方式方法，就不能很好的團結群眾。團結就是力量，在新的歷史時期，黨員更要發揮率先垂范的作，文秘工作者共同的天地!用，團結和帶領廣大人民群眾，投身到各項工作之中去。如果每名黨員只憑著自我的力量去干工作，而不善于團結群眾的話，那么他就是有再大的本事，也只能說是杯水車薪。所以在改革開放新時代，我們需要不斷地改善和創新工作方式方法，創造出更多更適用的新方式、新方法，使我們的工作方式方法，逐步邁向系統化、科學化、規范化，才能緊跟時代步伐，開創工作新局面。　　二、分析原因　　以上問題的存在，雖然有必須的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：　　⒈宗旨觀念有所淡化。認為自我工作快年了，有時產生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的進取性、主動性、創造性。　　⒉放松理論學習和思想改造。在理論學習上，一向有一個“理論無用論”的思想左右頭腦。在表面看來，也在讀書、討論、寫文章、投入也不少，但就是不能掌握科學理論的精神實質和科學體系。這種學習，雖然也在學，但都是形而上學的學，并沒有到達學習的應有目的，充其量也只能是低水平的學習。這樣一來，就造成了三個不良的后果。一是只顧工作，不顧政治理論學習，導致了政治理論學習的放松;二是理論學習缺乏系統性，只是為了應付工作上的需要，所以對政治理論學習缺乏深入了解，缺乏系統學習，流于一知半解，影響了理論水平的提高;三是思想改造缺乏實踐性，缺乏艱苦環境的磨煉，缺乏嚴格的黨性鍛煉，思想與實踐脫節，影響了理論學習水平的提高。　　⒊不良情緒主要根源表此刻三個方面：一是過高地估計自我，過高估計成績，安于現狀，不求有功，但求無過，思想上產生了自滿情緒和歇氣情緒;二是與領導與同志們的交心談心不夠，雖有溝通，但不經常、不深入、面不寬。總認為工作忙，大家都很熟相處得都不錯，沒有必要多談心。由于疏于溝通及交換意見，也就缺乏來自領導和同事的幫忙，同時也必然缺乏全局意識，工作中遇事不能通盤研究;三是缺乏黨性修養和適當的心態調整，沒有做自我情緒的主人，不善于也懶于控制自我的情緒，所以在工作中難以堅持進取、樂觀、平和的心態。　　我明白嚴于剖析自我，需要一些勇氣和信心，但它是對自我高度負責的一種表現，剖析自我的過程是正確認識自我、深刻認識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動。誠如鄧小平所指出的：“認識自我不是一件容易的事，人們常常是夸大自我好的一面，對于自我的弱點總是原諒的，還往往把弱點看成優點。”我覺得自我要做到真正剖析自我，就是要為自我定好位，不能僅僅按老百姓的標準來要求自我，而必須牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個定義。在這次先教活動中，虛心理解方方面面的意見和提議，認真解決和克服問題，僅有這樣，我才能使自我更快地提高。　　三、整改措施　　人無完人，金無足赤，這是一個不爭的事實，但人確實是能夠改得更好的。剔除短處，吸人長處，不斷完善自我，每個人都是能夠做得更好的。在先教活動中我們學習了很多優秀共產黨員的先進事跡，這些黨員的言行，是我們的楷模，我們所有的共產黨員都應當向他們學習，努力把自我鍛造得象他們一樣先進、一樣偉大。可是在我們這樣一個擁有萬黨員的大黨，要想真的成為青史留名、人人敬仰的楷模，既需要機遇更需要勇氣，我們中的大多數很可能不會取得那樣的成就，可是這并不意味著我們就不應當有所追求，我們最現實的追求應當是立足本職、本崗，踏踏實實地做好黨和人民交給自我的工作，在自我的人生道路上留下　　一行用黨的要求不斷充實和完善自我，為黨的事業而不懈奮斗的足跡。　　⒈切實加強學習，全面提高本事。學習是工作和做人的需要，是充實能量，提高素質的需要，學習也是終生的任務。為此，我要提高學習的原動力，一是端正學習態度，樹立良好的學風，把學習作為自身內在的追求，堅持不倦;二是堅持普遍獵足與重點吸收相結合的原則，首選與自身工作相關的知識，以及適應新形勢下的工作本事的培養;三是不斷提高自身個體的綜合本事，包括組織協調本事、駕馭業務工作和自我情緒的本事，不斷強化理論素養。同時加強自我約束嚴格要求自我，堅持良好的精神風貌，做一名新時期合格的共產黨員，堅持黨員的先進性。　　⒉樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。　　我們的事業是在不斷開拓創新的過程中發展和前進的，這是保證我們在思想和工作中永遠堅持蓬勃生機和活力的法寶。在深化改革的路上，我們面臨的任務十分復雜、艱巨，這需要以開拓創新的精神，經過大膽的實踐和探索去加以解決。所以，我要敢于沖破傳統觀念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，不安于現狀，而是要大膽地投身到改革的生動實踐中去，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。　　⒊以先教活動為契機，進一步增強職責意識，樹立工作新標準。首先，嚴格要求自我，嚴厲約束自我，時刻警示自我。在充分認識到自我缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不冷靜、不細致等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自我身上找原因。克服松懈心理，樹立生活、工作、學習的新目標，化劣勢、不足為前進的動力，堅持旺盛的戰斗力，永遠堅持自我進取肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優點。再次，學習、提高協調本事，改變不良心理，溶入社會，多與群眾溝通，改變工作方法，創造良好的工作環境，為更好地為人民服務打下堅實的基礎。　　參加這次保先教育活動，是對自我道德情操、黨性觀念、工作態度的一次全面洗禮，我決心以更加認真的態度，認真反思自我，參加好后面的活動，努力使自我成為一名合格的共產黨員。

5，你的缺點是什么

面試啊.那就要把自己的缺點說成對工作有利的. 比如說我最大的缺點就是脾氣倔,工作做不完就不安心.

很多，但我知道我可以改，所以可以說，沒有

輕信別人容易付出真心

我的缺點就是理解能力差有方法不知道做把自己當成別人把自己看成自己把別人看成別人把別人看成自己這是我們青年人上的一篇文章我到現在還沒理解因為我想做好一個沒有煩惱的人

缺乏自信

太認真

缺點就是我們的優點

6，你的缺點是什么

”當時我就蒙了，我的缺點是什么呢，我的確沒有認真想過。也許這也是我的缺點之一吧，不經常的反思自己。我們經常都會聽到別人這么說自己的，我會什么，我做過什么，在哪方面有比較豐富的經驗，我曾成功地完成過什么什么工作，獲得過多少次獎勵等等諸如此類自我表揚的話，特別在找工作的時候更為突出。可是有誰會清楚自己的缺點呢？并愿意當著別人的面說出自己的缺點呢？就連孔老夫子也說，吾一日三省吾身嗎？　　能夠認識到自己的優點和特長是一件好事，可以讓我們知道自己在哪方面可以做的更好，辦事效率會更高，成功率更大。但是，一個人只是片面地認識到自己的優點而忽視了自己的缺點，那只能說他的思想是不全面的，是不夠健康的。優點可以幫助我們去完成自己的宏偉理想，成就一番事業。但最終毀掉我們的卻是我們的缺點。不能充分認識到自己缺點的人，他的輝煌是不能長久的。我們都知道秦始皇文韜武略，在很短的時間內把一個四分五裂、戰亂不斷的春秋戰國統一。他夢想著秦朝的基業可以一世、二世、乃至萬世的流傳下去，結果卻被他殘暴任性的性格所害，只有短短幾十年一個強大富庶的秦王朝就走向了滅亡。當今社會也不乏這樣的例子，一個特別有能力的人，仕途一帆風順。但是他有一個致命的缺點他卻認識不到，那就是貪。因為他認識不到自己的這個缺點，所以也就無從改正，反而變本加厲，越貪癮越大，等到東窗事發，面臨法律的制裁時卻已悔之晚矣。這么優秀的一個人就是因為認識不到自己的缺點最終被自己的缺點所害，思之，悔之！　　也許有人會說，我并不是不能認識到自己的缺點，而是不想去改而已，這叫張揚個性，你懂嗎？你懂嗎？確實難懂。不是有句話叫什么來著，“走自己的路，讓別人去說吧”。看似有幾分道理，但我覺得不應該提倡，害人害己呀。這是一種放任自流、不受約束的人生態度。如果人人都提倡，那還要制度、法律做什么。制定法律法規及規章制度，無非就是限制人的部分行為，讓我們清醒地認識到什么事可作，什么事不可作，以此來衡量自己的行為準則和做人做事的尺度。可能有人會說，缺點與犯罪那可是相差太遠，根本就是風牛馬不相及的事。我覺得不是那么回事，誰從出生就只會犯罪呢，都是從自己一些小毛病、小惡習開始，逐漸發展到犯罪的。如果在一些缺點上不去注意，不去克制，發展到最后就必然會演變成為犯罪的事實。可以說，缺點就是潛伏在自身的一種犯罪的引子。　　換言之，有意放任自己的缺點，也會失去許多屬于自己的東西和機會。可能我們都有這樣的經歷，一個能力較強的人總是得不到重用。每次有人給領導推薦他的時候，領導總會說：“這個人嘛，能力較強，也有水平，就是有點那個那個了，還是以后再考慮吧。”可以想到，那個那個絕對就是他的缺點。多好機會，就因為那個那個了，一次又一次地與機遇失之交臂。　　認識缺點，改正缺點。對于一個成年人來說，不是難事。但對于還不能準確判斷是與非、對與錯、善與惡的孩子們來說，確實有一點的困難。這就需要我們做家長的時刻提醒，時刻教導，讓他們從小就養成敢于認識錯誤，勇于改正錯誤的好習慣。　　能夠認識自己的優點可以幫助我們完成一件事，實現自己的理想。可是能夠認識自己的缺點可以讓我們一生不做錯事，可以鞏固優點帶給我們的輝煌與快樂，可以讓我們舒舒服服地走完自己的漫漫人生路，是受用一生的財富。

7，面試時應該怎么回答你的缺點是什么

　　如何回答十個最棘手的面談問題　　在面試前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做準備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎。　　1.為什么不談談你自己？　　分析：這是個開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是雇主所希望的。這樣的問題是測驗你是否能選擇重點并且把它清楚、流暢地表達出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯系起來。　　回答對策：有幾個基本的方法。一個是直接簡要回答所問的問題，另一個是在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉到你的技能、經驗和你為得到目前這份工作接受的培訓上來。　　回答樣板：“我來自一個小家庭，有一個弟弟，父母都還在工作。中學畢業后，我攻讀市場營銷學士。日間在一家商業機構擔任行銷執行員，學了不少管理方面的知識。例如，我全權負責的一個批發銷售公司的業務，銷售總額一年為200萬美元。在那里我學習到怎么管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好的運用我的技能。我相信我的經驗和學歷將讓我迎向未來更大的挑戰。” 評語：只簡單的介紹了個人歷史，很快的將重點話題轉到與工作有關的技能和經驗上來。你也可請面談者把他確實想了解的東西集中到一點，如你可問：“你是不是想知道我受過的教育，或者與工作有關的技術和經驗？”等，大多雇主都會樂意告訴你他們感興趣的是什么？　　2.我為什么要雇用你？　　分析：這是個直接、正面的問題，盡管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其它問題之后被提出來，這個問題沒有隱含的意思。　　回答對策：直接的問題需要直接了當回答，為什么他們要雇用你呢？最巧妙的回答對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們提供證據以證實你可以幫助他們改進工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題(如準時上班，改進對顧客的服務、組織一個或多個管理工作等)。　　回答樣板：“我是個經驗豐富的經理，在員工隊伍建設方面，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我得心應手。多年來，我已經掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助公司順利實現技術改造和員工培訓。我經常對主要客戶進行示范講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%。” 評語：在回答中，以實例提供有力的證據，直接而自信地推銷自己。　　3.你有哪些主要的優點？　　分析：像前面問題一樣，這個問題問得相當直接，但是有一點隱含。　　回答對策：你的回答應當首先強調你適應的或已具有的技能。　　雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細介紹你與工作有關的技能。回答時，一定要簡單扼要。　　回答樣板：“我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個出色的公關經理，我喜歡接觸不同的人，服務人群，為了實現這個目標。我目前正在修讀有關課程。” 評語：如“我的學習能力、適應能力很強。”“人際關系很好”等都是可提出的優點，但盡可能要提供與工作相關的證據，這會使你與眾不同。在面試前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做準備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎。　　4.你有哪些主要的缺點？　　分析：這是個棘手的問題。若照實的回答，你會毀了工作，雇主試圖使你處于不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什么反應。　　回答對策：回答這樣的問題應誠實。完滿地回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。　　回答樣板1：“工人們指責我對工作太投入。我經常提前一點上班安排好我的工作，晚上晚一點下班，使要干的事得以完成。” 回答樣板2：“我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。” 評語：回答的雖是自身的缺點，但卻表現了正面的效果，對工作的積極抵消了反面。　　5.你想得到的薪水是多少？　　分析：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。　　一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。　　回答對策：在商談薪酬之前，你已經調查了解了自己所從事工作的合理的市場價值。在與對方商談時，不妨盡可能插入“合理的和市場價值”語匯。記得，商談時降低原來的開價輕而易舉，但一旦開出低價后想再提上去就難乎其難。　　回答樣板1：如果你尚未徹底表現自我價值，面試者就提此問題考你，你不妨參考以下答案： “錢不是我唯一關心的事。我想先談談我對貴公司所能做的貢獻，如果您允許的話。” “我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。” 回答樣板2：如果你已經闡明該職位的重要性，可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質實際上值得你獲得更高的報酬；闡明你將如何通過努力縮減公司的開支；說明在工作中你得自我承擔哪些費用等，以證明你對公司的價值，和表明你要求更高報酬是以你的工作表現為前提的。但是如果對方不愿妥協，在你未得到肯定的工作答復之前，不要使雇主排除對你的考慮。你可以問：你們決定雇用我了嗎？”如果答案是肯定的，報酬卻使你不愿接受，你可以這樣拒絕： “謝謝你給我提供工作機會。這個職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無法接受這份工作的原因之一。也許你會重新考慮，或者以后能有使我對你們更有價值的工作時再考慮我。” 評語：即使拒絕對方，也要為協商留有余地。如果雇主需要你，他會樂于滿足你的要求。一旦你對他們提出的標準說“不”，交易就做不成了。　　6.你以前的經驗和我們現在的工作有哪些聯系？　　分析：這個提問要求你在與其它求職者進行比較時，你要克服你背景中顯示出來的任何弱點。　　回答對策：首先要介紹你的優勢。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作經驗多或知識多，那么你就要介紹你的優勢。　　回答樣板1：“如你所知，我剛剛結束電腦編程方面的加強培訓。另外，我在企業方面有三年多的工作經驗，其中包括在老板不在時管理小型企業。我在那學會了處理財務及基本的會計工作。我還盤算和管理過價值30萬美元的產品。這些經歷幫我認識企業使用電腦編程的作用。雖然我剛接觸編程工作，我對電腦語言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有300多個小時的電腦操作時間，這是我課程的一部分。因為我是新手，我決心比別人更努力地工作，以便及時完成任務。” 評語：這種回答強調了可轉換性的技能(會計工作知識)和適應性技能(按時完成任務，更努力工作)。這對缺乏工作經驗的程序員來說是必要的。在這種情況下，在學校學的知識也非常重要，也要像“正式”工作那樣予以強調。　　回答樣板2：“在以前的工作中，我使用過很多與做好這項工作所需要的相同的技術。盡管是不同的企業，但管理企業都需要有我具有的組織和監督能力。在過去的七年里，我使我的部門成為我們公司最贏利的部門之一。在我工作期間，每年銷售額平均上升30%，利潤也提高30%。由于這是個老公司，這樣的業績是很不一般的，七年中我得到兩次晉升，并很快地榮升到管理層。我想在你們這樣小的、發展型公司接受挑戰，我感到我的經驗為我走向這一步做好了準備。” 評語：回答者明白以前的工作領域與現在考慮的不同，但是，他強調了成績和以前的成功。為完成這項工作，各種管理技術都會用到。回答中還談到繼續接受小公司工作挑戰的動力。 7.你對以后有什么打算？　　分析：這個問題是在考察你的工作動機。它是在探究是否可以信賴你把工作長久地干下去，而且干得努力。　　回答對策：你最好的對策就是誠實。這是一貫強調的。我并非是要你把負面的信息也擺出來，你應該準備坦率地、正面地回答雇主關心的問題。而哪些是雇主關心的問題取決于你介紹個人背景的具體情況。　　例如：你對工作滿意嗎？ (如果不滿意你會離開公司嗎？) 你想成家嗎？ (如果成家，你會停職去照料小孩嗎？) 你是否有過短期工作后離開的歷史？(如果有，你會不會也放棄這份工作呢？) 你是否剛搬到此地，是臨時的或暫住人口？ (如果是，你也不會在此地久居，對嗎？) 你是否有比本工作要求更好的條件？(如果是，是什么使你不去高就呢？) 你有什么優勢和承諾在工作中發展嗎？(如果不是，誰需要一個沒有優勢和動力的人呢？) 有什么原因使你感到不滿嗎？ (如果有，雇主自然會設法搞清楚。) 回答樣板1：對于一個剛剛參加工作的人，他可以這樣回答： “我認識到要在這一領域造就自己，我很愿意從此開始。我想過我要做什么，而且肯定我的技能正是做好這項工作所需要的。例如，我善于與人打交道。在我過去的一項工作中，我每周向1000多名不同的人提供服務。在我18個月的工作中，我曾為72000多名顧客提供服務，從未得到一次正式的投訴。事實上，他們常因我的周到服務表揚我。我認識到我喜歡與公眾接觸，想到我能得到這份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地學習，并與之共同進步。由于我對公司的貢獻和價值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責任的職務。” 評語：雇主想了解你會長期工作下去并努力工作。這樣的回答使對此表示關注的雇主感到安慰。(注意，這樣的回答可以在快餐店工作獲得的經驗為背景。) 回答樣板2：對沒有工作經驗和只有各種短期工作經驗的人，他們可以這樣回答： “我做過幾種工作(一種或失業)，我認識到應該珍視體面的、穩定的工作。我的各種經驗是一種財富，我學到很多東西，我可以把它們用于這項工作中去。我正在尋找一份可以安定下來，努力工作并持久下去的工作。” 評語：這是一種可以接受的回答，只是回答太短，也沒有提供證據。介紹自己的實例最好放在最后一句話之前。有些職務，如銷售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者說是咄咄勇氣。其它工作有對工作領域或專門機構的要求。你不會總能預料到雇主想要什么。如果你能正確地做，你就會具有任何工作要求的條件，而這一切只需要你用嘴講出來，就是這么簡單。　　8.你以前的雇主(教師、介紹人、管理員等)對你的評價如何？　　分析：這個問題與雇主的第二種期望有關。雇主想知道你的適應性技能--你是否容易相處，你是否是個好工人等等。你以前的雇主可能會談到你存在的問題，當然，也可能不談。你知道，許多雇主會在雇用你之前查閱你的證明信，如果你在面談時談的與你以前的雇主說的不一樣，你就要倒霉了。　　回答對策：一定要與你以前的雇主討論你的求職計劃，也要征求你介紹人的意見。要明確地告訴他們你想找的工作種類以及你準備做好新工作的理由。假如以前的雇主會說一些不利于你的話，你要和他開誠布公地談談，看他會說寫什么。　　如果你是被解雇或被迫辭職的，你可以向未來的雇主進行辯解。有很多成功的人與前雇主發生過沖突，如果能把這些沖突盡可能地講出來，許多面談者是會理解的。對和你關系不好的舊雇主，明智的辦法是請他寫一份文字證明材料，在這種情況下，他們不會給你極為不利的信。大的公司一般不接受電話提供證明材料，這可以使你大大地松一口氣，只要給公司打個電話就清楚了。　　如果可能的話，使用那些說你好話的證明信。要是你的前任老板不愿這么做，找個愿意幫忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的對策是實話實說。但是對你的前任老板不要太苛刻，這樣會讓人覺得你是個好抱怨而無責任感的人。再者，你也不是一點錯也沒有。要先承認有這么回事，接著要趁機談談你從中得到的教訓。回答樣板：“我的三個前雇主都會說我工作努力，可靠、忠實，我離開那里是因為個人沖突。為此我深深地感到煩惱，只有放棄那里的工作。你可以給他們打電話，他們對我的評價是肯定。我認為還是向你們談談為好，我仍然尊敬他。我在那得到了幾次晉升的機會，但是，隨著我權力的增加，沖突也越發地多起來。我們主要是不同類型的人。我不知道問題會有那么嚴重，因為我一心只想工作。這是我的錯，我認識到我應該更加注意人際關系的處理。” 評語：回答中介紹了一些正面的技能，并用具體事例加以說明，因而是有力的。　　9.你為什么要找這樣的職位？為什么是在這里分析：雇主想了解是否你是那種無論什么公司有活就行的人。　　果真如此，他或她就不會對你感興趣。雇主想找那種想解決工作中問題的人。他們有理由認為這樣的人工作起來更努力，更有效率，而那些想去特別的公司工作的人也是如此。　　回答對策：事先了解哪些工作適合你的技能和興趣非常重要。　　要回答這個問題，就要談到你選擇工作目標的動機，那項工作要求的而你又具備的技能，各種專門培訓，或與職務有關的教育證書。　　這個問題實際上有兩方面的含意。一是為什么選擇這個職位，二是為什么選擇這個公司。如果你有選擇這個公司的理由，或選擇這個公司是你最大愿望，你就要準備回答為什么。如果可能的話，在面談前，你要事先盡可能地對它進行了解。與別人聯系得到詳細的情報，或到圖書館查閱，看公司的年度報告，或任何能使你了解情況的方法都是必要的。　　回答樣板：“我花費了很多時間考慮各種職業的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發現和解決問題。有一次，我提出一項計劃使得租借設備的退貨率減少了15%，這聽起來不算高，但是取得了年增長25000美元的好效益。而成本僅為100美元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。這個公司工作運行良好，發展迅速，善于接受新思想。你們的銷售去年上漲了30%，而且你們準備引進幾項大型新產品。如果我在這里努力工作，證實我自身的價值，我感到我有機會與公司共同發展。　　評語：這種回答巧妙地運用了“提供證據”技巧，這樣的話符合一個出色的經理或優秀的秘書的身份。　　10.為什么不講一講你個人的情況？　　分析：一個好的面談者很少這樣直接地提出這個問題，通過隨意的、友好的談話也可以得到想了解的情況。在大多數情況下，面談者會竭力地打探證明你不穩定或不可靠的信息。　　回答對策：還有其它一些可能使某個雇主關注的問題，以上問題只是對某些性格的人的推測。這都是些不相關的問題，但是，如果雇主想以此來了解你可否可靠，你就得全力以赴地去應付了。要記住即使是隨意地閑談也要避免提及隱晦的問題。在回答個人情況時，要態度友好而且自信。　　回答樣板：有小孩子的家：“我有兩個小孩，都在上學。他們和我的一個好朋友在一起，照料孩子不成問題。” 一人主家：“我沒有結婚，但是我有兩個孩子。對我來說有一份穩定的收入很重要，照料孩子不成為問題。” 年輕、單身：“我沒有結婚，即使結婚，我也不會改變做專職工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。” 新搬來的：“我決定在Depression Culch 長期居住下來，我租了一套公寓，搬家公司的六輛車正在卸家俱。” 撫養人：“我有個愉快的童年，我父母住的地方離我只需一小時飛機的路程，我一年去看他們幾次。” 閑暇時間：“在我不去上班時，我主要呆在家里。我愛參加社區組織的活動，我每周都要在教堂參加活動。” 評語：上述回答都可以擴展開，可以做為你回答問題時的參考。這里要告訴面談者的是你個人的情況不影響你的工作能力，而且，確實還能對你有幫助。如果你的個人生活會擾亂你的工作，想必雇主也會很快對你失去耐心的。這不是他們的問題，也不應該成為他們的問題。