“洛陽(yáng)是一個(gè)偉大的城市，為什么誕生不了偉大的企業(yè)。感謝有機(jī)會(huì)回答這個(gè)問(wèn)題，洛陽(yáng)這些年的發(fā)展確實(shí)慢了很多（個(gè)人覺(jué)得將近有10年左右），之前也回答過(guò)很多關(guān)于洛陽(yáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的問(wèn)題，至于洛陽(yáng)如何才能留住人才和增加外來(lái)人口個(gè)人覺(jué)得要做好幾點(diǎn)，希望對(duì)大家有所幫助。

1、洛陽(yáng)怎么樣才能留住人才，增加外來(lái)人口，成為河南的第二大城市？

感謝有機(jī)會(huì)回答這個(gè)問(wèn)題，洛陽(yáng)這些年的發(fā)展確實(shí)慢了很多（個(gè)人覺(jué)得將近有10年左右），之前也回答過(guò)很多關(guān)于洛陽(yáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的問(wèn)題，至于洛陽(yáng)如何才能留住人才和增加外來(lái)人口個(gè)人覺(jué)得要做好幾點(diǎn)，希望對(duì)大家有所幫助。洛陽(yáng)目前現(xiàn)狀除去國(guó)家級(jí)的人才外，我認(rèn)為洛陽(yáng)能做的是留住自己高校培養(yǎng)的人才更為重要和緊迫，據(jù)2017年數(shù)據(jù)顯示，2017年洛陽(yáng)市全年全市共有普通高校7所，在校生14.5萬(wàn)人，每年的畢業(yè)生在4萬(wàn)左右，如果洛陽(yáng)每年能夠留下一半也就是2萬(wàn)左右的高校畢業(yè)生那么就很不錯(cuò)了。

根據(jù)《2017年河南科技大學(xué)就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》中的數(shù)據(jù)顯示，2017年河南科技大學(xué)畢業(yè)生在洛陽(yáng)就業(yè)共有462人占所有畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的5%，其中占據(jù)在河南省就業(yè)總?cè)藬?shù)（在河南省就業(yè)人數(shù)為1228人）的37.62%；可以看出雖然說(shuō)畢業(yè)生在河南省的整體就業(yè)率不高是事實(shí)，但是在河南省內(nèi)就業(yè)率來(lái)看洛陽(yáng)市還是有很大空間的，

為什么畢業(yè)生留在洛陽(yáng)的人數(shù)這么低？原因只有一個(gè)，好企業(yè)少，待遇低。據(jù)數(shù)據(jù)顯示截至2017年底洛陽(yáng)共有上市公司11家，加上本身洛陽(yáng)就屬于傳統(tǒng)重工業(yè)城市，工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)慢對(duì)于技術(shù)人員的需求不足導(dǎo)致沒(méi)有足夠的崗位來(lái)滿足畢業(yè)生的需求是根本，如何留住人才？增加人口？我的觀點(diǎn)一直是想要留住人才必須有幾個(gè)指標(biāo)，第一、好的就業(yè)機(jī)會(huì)（好的企業(yè)）；第二、好的居住環(huán)境（包括房?jī)r(jià)等因素）；第三、良好的教育環(huán)境；目前個(gè)人覺(jué)得洛陽(yáng)要留住人才至少要做到其中的兩項(xiàng)才有可能。

首先，要加大招商引資力度，尤其是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)是洛陽(yáng)急需的，大家想想鄭州航空港區(qū)是如何發(fā)展起來(lái)的，沒(méi)有大規(guī)模用工需求的企業(yè)是無(wú)法帶動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的（個(gè)人覺(jué)得最好是十萬(wàn)用工數(shù)量的企業(yè)最好）。好消息是銀隆新能源已經(jīng)開(kāi)工，但是一個(gè)還不夠，還需要幾個(gè)甚至十幾個(gè)類似于格力、銀隆這樣的企業(yè)入駐，個(gè)人建議在電子通信行業(yè)下功夫（洛陽(yáng)已經(jīng)好多年沒(méi)有大企業(yè)入駐了感覺(jué)），

其次，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)尤其是旅游服務(wù)業(yè)。大家都知道第三產(chǎn)業(yè)中對(duì)于經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)最明顯的產(chǎn)業(yè)就是旅游產(chǎn)業(yè)，洛陽(yáng)具有得天獨(dú)厚的旅游資源，加大開(kāi)發(fā)利用，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)改造必然會(huì)出現(xiàn)一大批的市場(chǎng)需求，比如：餐飲、住宿等，而服務(wù)產(chǎn)業(yè)是最能解決就業(yè)和留住人口的產(chǎn)業(yè)，相信是很多大學(xué)生愿意從事這方面的，最后，放開(kāi)落戶條件限制并進(jìn)行人才補(bǔ)貼和穩(wěn)定房?jī)r(jià)。

要知道如今鄭州的人才引進(jìn)政策中，對(duì)于2017年1月1日畢業(yè)的全日制本科生都具有一定金額的生活補(bǔ)貼，洛陽(yáng)是不是也出臺(tái)類似的政策呢？當(dāng)然房?jī)r(jià)也必須進(jìn)行穩(wěn)定，洛陽(yáng)房?jī)r(jià)雖然目前不算太高，但是已經(jīng)經(jīng)歷將近2年的增長(zhǎng)，穩(wěn)定房?jī)r(jià)不僅僅是穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)更是穩(wěn)定了租房市場(chǎng)，要知道好多畢業(yè)生和外來(lái)人口都是以租房為主的，房租成本是很大的一筆開(kāi)支，

2、洛陽(yáng)是一座偉大的城市，為什么誕生不了偉大的企業(yè)？

囗一個(gè)老友提出了一個(gè)沉重的話題：“洛陽(yáng)是一個(gè)偉大的城市，為什么誕生不了偉大的企業(yè)？囗這個(gè)問(wèn)題實(shí)在比魔方更難解。但只要是問(wèn)題，都會(huì)有解的方法，況且提出問(wèn)題，就已經(jīng)是在思考、尋找答案的過(guò)程；或許也是在孕育偉大企業(yè)家和偉大企業(yè)的開(kāi)始，囗對(duì)，理應(yīng)是先有了企業(yè)家、偉大的企業(yè)家，才有了企業(yè)和偉大的企業(yè)。從主觀上來(lái)講，人是一切的源頭和開(kāi)始，

從客觀角度來(lái)講，有了人能夠成為偉大企業(yè)家的條件和環(huán)境，誕生偉大的企業(yè)是早與晚的時(shí)間問(wèn)題。囗過(guò)去講一方水土養(yǎng)一方人，現(xiàn)在時(shí)髦的話叫文化基因，一個(gè)地方有沒(méi)有誕生偉大企業(yè)家的內(nèi)涵及內(nèi)生動(dòng)力，因素太過(guò)多了，需要從歷史進(jìn)程的軌跡、文化的積淀和基因、社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)、人文環(huán)境的影響，還有城市發(fā)展定位、乃至個(gè)人的時(shí)運(yùn)，天、地、人等方方面面因素的疊加，才能孕化出可生蛋的雞、或可以孵化成雞的蛋。